Con il consueto ritardo cronico che caratterizza l\u2019Agenzia delle Entrate ogni qual volta deve emanare\u00a0 \u00a0provvedimenti a favore di lavoratrici e lavoratori, con nota 599.049 del 31 dicembre 2025 sono stati forniti modelli e indicazioni su come rinnovare o presentare la richiesta di lavoro agile a partire dal 1\u00b0 febbraio 2026.\u00a0<\/p>\n
Ricordiamo infatti che l\u2019iter si conclude entro 30 giorni dalla domanda che non potr\u00e0 essere presentata prima del 2 gennaio 2026.
Un\u2019inefficienza studiata e voluta al fine di restringere le tempistiche e poter cos\u00ec implicitamente \u201cminacciare\u201d lavoratrici e lavoratori\u00a0 di rimanere senza lavoro agile se non si accordano in precedenza.<\/p>\n
Nella nota si parla solo ed esclusivamente di esigenze organizzative, autonomia, gradualit\u00e0, efficacia, efficienza responsabilit\u00e0 condivisa come unici dati da tenere in considerazione nella scelta del numero delle giornate di lavoro agile, \u201cdimenticando\u201d la ratio della legge che ha introdotto il lavoro agile nella pubblica amministrazione come strumento di \u201cPromozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u201d, mettendo al primo posto le esigenze di vita, in un’ottica di realizzazione di quell\u2019indispensabile benessere organizzativo del quale\u00a0 \u00a0l\u2019Agenzia parla senza mai perseguirlo realmente.<\/p>\n
Il CCNL Funzioni Centrali ricorda alle Amministrazioni di avere \u201ccura di facilitare l\u2019accesso al lavoro agile ai lavoratori che si trovino in condizioni di particolare necessit\u00e0\u201d. \u201cIn particolare, per i lavoratori che documentino particolari esigenze di salute o che assistano familiari con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 ai sensi della legge n. 104\/1992 o che godano dei benefici previsti dal d.lgs. n. 151\/2001 a sostegno della genitorialit\u00e0 e per le altre casistiche\u201d per i quali \u201c\u00e8 possibile estendere il numero di giorni di attivit\u00e0 resa in modalit\u00e0 agile rispetto a quelle previste per il restante personale.\u201d\u00a0<\/p>\n
L\u2019Agenzia delle Entrate, con la suddetta nota, limita gli accordi in deroga solo per motivi di salute personale definendo un percorso tortuoso che passa dal coinvolgimento del medico competente, prevede pareri favorevoli della struttura di appartenenza ed arriva all\u2019approvazione che pu\u00f2 essere determinata solo dalla Direzione Centrale dell\u2019Agenzia. Un percorso appositamente\u00a0 ad ostacoli.<\/p>\n
E per coloro che hanno figli minori o assistono familiari con legge 104\/92 qual \u00e8 la procedura da seguire?<\/p>\n
E per tutti i pendolari di lunga percorrenza\u00a0 coloro che macinano chilometri per andare a lavoro, magari senza poter contare su mezzi pubblici adeguati e con strade dissestate?\u00a0<\/p>\n
A questo aggiungiamo poi le limitazioni nella fruizione dei giorni di smart working, che tante volte sono state applicate nei confronti del personale neoassunto che evidentemente l’Amministrazione considera una categoria a se stante, da penalizzare a prescindere.\u00a0<\/p>\n
Leggi e Contratti di lavoro devono essere rispettati a cominciare\u00a0 proprio\u00a0 dalle Amministrazioni Pubbliche che dovrebbero dare il buon esempio invece di inventarsi percorsi e procedure per renderle inapplicabili.<\/strong><\/p>\n Al personale consigliamo di non farsi intimidire da pressioni volte a limitare la fruizione dell’istituto.\u00a0 USB PI Agenzie Fiscali<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con il consueto ritardo cronico che caratterizza l\u2019Agenzia delle Entrate ogni qual volta deve emanare\u00a0 \u00a0provvedimenti a favore…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":288850,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[169788,178,763,109861,31,2546,147907,177,68358,64763,13602,88761,23442,33302,23037,36369,728,169780,1888,169792,2341,2600,3563,32747,752,3882,54043,7976,169784,169781,1595,53333,121684,2614,1911,169782,169790,169787,7595,123695,154191,2503,1537,90,89,2635,9324,21257,190,1207,6113,30127,5919,852,1312,21302,169789,2463,3530,28910,1380,169783,4512,57541,6729,47452,86022,1852,2515,4265,15348,169793,169791,169786,5641,129912,25799,24069,16887,1360,88590,7609,22098,6566,169785,3971,164434,7816,4817,68520,70294,22030,41346],"class_list":{"0":"post-288849","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-accordano","9":"tag-affari","10":"tag-agenzia","11":"tag-agile","12":"tag-amministrazione","13":"tag-autonomia","14":"tag-br","15":"tag-business","16":"tag-caratterizza","17":"tag-conciliazione","18":"tag-conclude","19":"tag-condivisa","20":"tag-considerazione","21":"tag-consueto","22":"tag-cos","23":"tag-cronico","24":"tag-dati","25":"tag-deve","26":"tag-dicembre","27":"tag-dimenticando","28":"tag-domanda","29":"tag-efficacia","30":"tag-efficienza","31":"tag-emanare","32":"tag-entrate","33":"tag-entro","34":"tag-esclusivamente","35":"tag-esigenze","36":"tag-essere","37":"tag-favore","38":"tag-febbraio","39":"tag-fine","40":"tag-forniti","41":"tag-gennaio","42":"tag-giornate","43":"tag-giorni","44":"tag-gradualit","45":"tag-implicitamente","46":"tag-indicazioni","47":"tag-inefficienza","48":"tag-infatti","49":"tag-introdotto","50":"tag-it","51":"tag-italia","52":"tag-italy","53":"tag-iter","54":"tag-lavoratori","55":"tag-lavoratrici","56":"tag-lavoro","57":"tag-legge","58":"tag-mettendo","59":"tag-minacciare","60":"tag-modelli","61":"tag-nota","62":"tag-numero","63":"tag-ogni","64":"tag-organizzative","65":"tag-parla","66":"tag-partire","67":"tag-posto","68":"tag-poter","69":"tag-potr","70":"tag-precedenza","71":"tag-presentare","72":"tag-presentata","73":"tag-prima","74":"tag-primo","75":"tag-promozione","76":"tag-provvedimenti","77":"tag-pubblica","78":"tag-qual","79":"tag-ratio","80":"tag-responsabilit","81":"tag-restringere","82":"tag-richiesta","83":"tag-ricordiamo","84":"tag-rimanere","85":"tag-rinnovare","86":"tag-ritardo","87":"tag-scelta","88":"tag-senza","89":"tag-solo","90":"tag-stati","91":"tag-strumento","92":"tag-studiata","93":"tag-tempi","94":"tag-tempistiche","95":"tag-tenere","96":"tag-un","97":"tag-unici","98":"tag-vita","99":"tag-volta","100":"tag-voluta"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/288850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=288849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=288849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
USB sar\u00e0 al loro fianco e si rende disponibile a supportare\u00a0 lavoratrici e lavoratori i cui diritti non saranno rispettati da un\u2019Amministrazione incapace di saper rispondere alle loro legittime esigenze di vita.<\/strong><\/p>\n