riforma dei poteri<\/a> di Roma Capitale – ma anche formata da figure professionali pi\u00f9 elevate, capaci, competenti. Per farlo decide di pescare anche al di fuori del \u201ccircolo chiuso\u201d della Pubblica Amministrazione.\u00a0<\/p>\nPorte aperte ai dirigenti esterni<\/p>\n
A livello politico e amministrativo, infatti, la novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante introdotta dalla delibera del 30 dicembre riguarda l’allargamento della platea dei potenziali candidati a ricoprire ruoli dirigenziali in Roma Capitale. Non solo, quindi, tramite tradizionali canali interni alla PA. Il nuovo regolamento prevede la possibilit\u00e0 di accesso anche per professionisti e manager del settore privato. Ovviamente purch\u00e9 in possesso di solida formazione, e con almeno cinque anni di esperienza in ruoli dirigenziali. Finisce nel cassetto il paradigma tenuto al centro delle selezioni finora, cio\u00e8 quello che privilegiava i percorsi interni o comunque esperienze maturate nella PA.\u00a0<\/p>\n
Quote di riserva per gli interni<\/p>\n
Non abbiano paura coloro che gi\u00e0 si trovano all’interno del personale di Roma Capitale o in generale nella PA. Le quote di riserva restano, nei limiti di legge, pari a fino al 50% dei posti disponibili. La giunta Gualtieri vuole bilanciare il ricambio generazionale e professionale con la valorizzazione dell’esperienza gi\u00e0 in dote al Campidoglio, quindi con quei dipendenti che abbiano almeno 36 mesi di \u201cmilitanza\u201d.\u00a0<\/p>\n
Gualtieri a caccia di manager capaci<\/p>\n
Quella dell’apertura a candidati esterni non \u00e8 l’unica novit\u00e0. Infatti dal 2026 Roma Capitale inserisce modifiche anche ai contenuti delle prove sottoposte a chi ambisce a diventare un dirigente amministrativo. Non si valuter\u00e0 solamente la conoscenza nozionistica, ma si passeranno in rassegna anche le competenze \u201cqualificate\u201d, quindi anche quelle trasversali e comportamentali. Non saranno cos\u00ec solamente le materie d’esame a comparire tra le indicazioni necessarie nei testi dei bandi, ma anche le capacit\u00e0 manageriali, relazionali e motivazionali. Da verificare sempre tramite prove scritte, orali e strumenti di valutazione comparativa.\u00a0<\/p>\n
Cosa cambia per l’Avvocatura Capitolina<\/p>\n
Da sottolineare il passo in avanti che riguarder\u00e0, nello specifico, il profilo di Avvocato Dirigente all’interno dell’Avvocatura Capitolina. Il Sindaco ha deciso di introdurre prove differenziate, che riconoscano la specificit\u00e0 della professione forense. Accanto ai requisiti generali, l’amministrazione vuole valorizzare l’esercizio effettivo della professione. Vengono introdotte tre prove scritte su Diritto civile, penale e amministrativo con un’impostazione pi\u00f9 tecnica e specialistica.\u00a0<\/p>\n
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