{"id":291741,"date":"2026-01-05T07:50:21","date_gmt":"2026-01-05T07:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/291741\/"},"modified":"2026-01-05T07:50:21","modified_gmt":"2026-01-05T07:50:21","slug":"risparmi-fino-a-500-euro-allanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/291741\/","title":{"rendered":"risparmi fino a 500 euro all\u2019anno"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019approvazione della Legge di Bilancio 2026<\/strong>, un segnale concreto arriva per milioni di lavoratori italiani. La soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici \u00e8 innalzata da 8 a 10 euro<\/strong> giornalieri. Una misura attesa, che modifica il comma 14 dell\u2019articolo 1 della Legge di Bilancio, pari a 22 miliardi.<\/p>\n

La decisione \u00e8 stata presa con l\u2019obiettivo dichiarato di potenziare il welfare aziendale, sostenere il potere d\u2019acquisto e dare una spinta ai consumi interni. La soglia per i buoni cartacei resta invece ferma a 4 euro.\n<\/p>\n

I risparmi per i dipendenti<\/p>\n

L\u2019intervento si configura come una leva per trasferire risorse direttamente nelle tasche dei dipendenti. I buoni pasto<\/a>, rientranti tra i fringe<\/strong> benefit<\/strong>, non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente finch\u00e9 il loro valore resta entro la soglia di esenzione. Pertanto, un aumento di questo limite non comporta oneri contributivi aggiuntivi per le aziende, mentre per il lavoratore si traduce in un beneficio netto.<\/p>\n

Secondo le stime, il risparmio annuo per un dipendente potrebbe arrivare fino a circa 500 euro<\/strong> netti<\/strong>, come afferma Matteo Orlandini, presidente dell\u2019Anseb (Associazione Italiana Societ\u00e0 Esercenti Buoni Pasto). Una cifra molto importante, che agisce direttamente sul potere d\u2019acquisto delle famiglie.<\/p>\n

Chi ne beneficia<\/p>\n

La legge non impone un aumento automatico del valore del ticket a 10 euro, ma rende fiscalmente conveniente per le aziende alzare la propria erogazione fino a questa nuova soglia. Il tetto per i buoni cartacei<\/strong> resta invece ferma a 4 euro<\/strong>.<\/p>\n

I buoni pasto sono titoli nominativi, di valore prefissato, utilizzabili esclusivamente dal beneficiario. Aziende di ogni dimensione, liberi professionisti ed enti pubblici li ordinano dalle societ\u00e0 emittenti e li distribuiscono poi ai propri dipendenti.<\/p>\n

Una volta ricevuti, i lavoratori possono spenderli negli esercizi convenzionati per un importo pari al valore del buono. I ticket possono essere utilizzati nei bar, ristoranti o gastronomie, ma anche per acquistare generi alimentari<\/a> presso punti vendita al dettaglio come supermercati e mercati.<\/p>\n

La crescita dei buoni pasto<\/p>\n

L\u2019impatto della misura va ben oltre il singolo lavoratore. Come sottolineato da Orlandini, l\u2019adeguamento a 10 euro<\/p>\n

\n

rende pi\u00f9 competitivo il sistema delle imprese, sostiene i pubblici esercizi e attiva un effetto moltiplicatore sui consumi, contribuendo a rimettere al centro l\u2019economia reale e i bisogni delle famiglie. La decisione \u00e8 coerente in una fase in cui, dal 2020, l\u2019inflazione sui soli beni alimentari \u00e8 aumentata di oltre il 25%, riducendo il valore reale della pausa pranzo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il buono pasto \u00e8 infatti il benefit<\/a> pi\u00f9 diffuso in Italia, utilizzato da oltre 3,5 milioni di persone<\/strong>. Rappresenta una fonte di reddito cruciale per un vasto ecosistema commerciale, dalla piccola gastronomia alla grande distribuzione.<\/p>\n

I dati dell\u2019Osservatorio Welfare di Edenred confermano la tendenza: nel 2024 le imprese italiane hanno erogato in media 1.000 euro a dipendente, pari a un +10%<\/strong> rispetto all\u2019anno precedente. L\u2019innalzamento del limite di esenzione si inserisce in questa dinamica di crescita del welfare aziendale, incoraggiando le aziende a investire di pi\u00f9 nel benessere dei propri dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con l\u2019approvazione della Legge di Bilancio 2026, un segnale concreto arriva per milioni di lavoratori italiani. La soglia…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":291742,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,16,1537,90,89],"class_list":{"0":"post-291741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-fisco-e-tasse","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115841402332820875","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}