{"id":296134,"date":"2026-01-08T03:00:13","date_gmt":"2026-01-08T03:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/296134\/"},"modified":"2026-01-08T03:00:13","modified_gmt":"2026-01-08T03:00:13","slug":"mps-aumenta-gli-stipendi-bonus-del-200-per-i-manager-della-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/296134\/","title":{"rendered":"Mps aumenta gli stipendi, bonus del 200% per i manager della banca"},"content":{"rendered":"

Monte dei Paschi di Siena si appresta a voltare pagina, chiudendo l\u2019era dei vincoli post-risanamento e proiettandosi nel novero delle grandi banche italiane. Il simbolo di questa transizione \u00e8 la revisione dello Statuto<\/strong> sociale<\/strong>, un atto fondamentale che sar\u00e0 sottoposto al voto degli azionisti nell\u2019assemblea del 4 febbraio.<\/p>\n

Fra le novit\u00e0 spicca l\u2019aumento del tetto per la remunerazione del top management, che potr\u00e0 arrivare fino al 200% dello stipendio<\/strong> fisso lordo, contro l\u2019attuale 100%.\n<\/p>\n

Quanto aumenteranno gli stipendi dei manager<\/p>\n

Il CdA giustifica questa scelta come una prassi consolidata nelle grandi banche italiane, necessaria per assicurare che \u201cun\u2019ampia parte della remunerazione totale sia legata alla performance\u201d. Il vantaggio per la banca senese sarebbe di:<\/p>\n

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poter disporre di tutte le leve gestionali per, nel caso, attrarre e mantenere risorse anche esterne funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Una mossa che segna il superamento della fase dei tetti rigidi<\/strong> e che riaccende il dibattito sul rapporto tra stipendi<\/a> dei manager, risultati e attenzione agli altri stakeholder.<\/p>\n

Se la nuova regola fosse gi\u00e0 in vigore nel 2024, il bonus variabile dell\u2019amministratore delegato Luigi Lovaglio<\/a> per il 2025 sarebbe potuto raddoppiare, passando da 1 a 2 milioni di euro<\/strong>. La relazione ricorda che nel 2024 la retribuzione lorda di Lovaglio \u00e8 rimasta sotto il milione, per i tetti salariali imposti dall\u2019Unione Europea.<\/p>\n

Via il tetto imposto dall\u2019Ue<\/p>\n

Questo limite derivava dal \u201ctetto\u201d imposto alla remunerazione del top management dalla Commissione Europea, una condizione necessaria per ottenere il via libera agli aiuti di Stato<\/strong>. Tali vincoli sono stati rimossi solo successivamente, quando il Ministero dell\u2019Economia ha sceso la sua partecipazione in Mps al di sotto del 20%, come previsto dagli accordi con Bruxelles.<\/p>\n

Per il 2025, la componente variabile \u00e8 stata fissata in linea con il rapporto 1:1 allora vigente, ammontando quindi a un ulteriore milione di euro. Questo bonus \u00e8 stato strutturato in due parti:<\/p>\n