l\u2019ordinanza n. 789\/2026<\/a>\u00a0citata dal Sole 24 Ore per cui si esclude l\u2019antisindacalit\u00e0 della condotta datoriale che contattato il sindacato non attraverso le forme previste dal Contratto nazionale, ma tramite la messaggistica di WhatsApp<\/b>. Nel caso di specie si faceva riferimento all\u2019utilizzo dell\u2019applicazione durante la pandemia da parte di un\u2019azienda\u00a0 di Bergamo.\u00a0<\/p>\n Nessuna violazione delle regole<\/p>\n
Secondo i giudici, ci\u00f2 che conta non \u00e8 tanto il mezzo utilizzato, quanto il modo e lo scopo con cui viene usato<\/b>. Se WhatsApp serve a diffondere informazioni organizzative o operative e non interferisce con l\u2019attivit\u00e0 dei sindacati, l\u2019azienda non viola le regole. Non esiste quindi un obbligo di utilizzare solo canali formali o citati nel contratto per ogni comunicazione ai dipendenti.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n<\/p>\n
I limiti della comunicazione via WhatsApp<\/p>\n
Il limite, per\u00f2, resta chiaro: l\u2019azienda non pu\u00f2 usare la messaggistica per aggirare il confronto sindacale, svuotarne il ruolo o impedire ai lavoratori di essere rappresentati. Se WhatsApp diventa uno strumento per escludere i sindacati o per sostituire il dialogo previsto dalle regole, allora il comportamento pu\u00f2 diventare illegittimo. In sostanza, la tecnologia \u00e8 ammessa, ma deve restare un supporto alla comunicazione, non un mezzo per ridurre i diritti sindacali.<\/p>\n
16 gennaio 2026<\/p>\n
\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Corte di Cassazione ha chiarito che l\u2019uso di WhatsApp da parte dell\u2019azienda per informare i lavoratori e…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":308681,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,181394,181396,181397,21273,181398,181399,4072,181400,181401,177,10294,181402,9284,181395,11693,1537,90,89,9324,6897,4897],"class_list":["post-308680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-antisindacale","tag-antisindacale-corte","tag-antisindacale-corte-cassazione","tag-automaticamente","tag-automaticamente-comportamento","tag-automaticamente-comportamento-antisindacale","tag-azienda","tag-azienda-informare","tag-azienda-informare-lavoratori","tag-business","tag-cassazione","tag-cassazione-chiarito","tag-comportamento","tag-comportamento-antisindacale","tag-comunicazione","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavoratori","tag-regole","tag-whatsapp"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/115904041702418040","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308680\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}