\n Una panoramica sulle regole in vigore per i fringe benefit 2026: si confermano i limiti di 1.000 e 2.000 euro per l’esenzione dei bonus dipendenti e la soglia dei 5.000 euro in presenza di specifici requisiti\n <\/p>\n
I datori di lavoro possono integrare la retribuzione di lavoratori e lavoratrici dipendenti<\/strong> con i cosiddetti fringe benefit<\/strong>: anche nel 2026 le aziende potranno riconoscere bonus fino a 1.000, e 2.000 euro<\/strong> per i genitori, applicando l\u2019esenzione fiscale.<\/p>\n Resta in vigore anche il limite pi\u00f9 generoso dei 5.000 euro, ma solo per alcune spese relative alla casa<\/strong> sostenute da chi \u00e8 stato assunto nel 2025, trasferendo la residenza a pi\u00f9 di 100 chilometri.<\/p>\n Dall\u2019ultima Manovra, invece, arrivano novit\u00e0 per i buoni pasto. Una panoramica delle regole da seguire per individuare le somme soggetta a tassazione e quelle escluse dal reddito.<\/p>\n Cosa sono i fringe benefit<\/p>\n Prima di tutto, vale la pena soffermarsi sul concetto di fringe benefit<\/strong>: in questa definizione rientrano gli elementi remunerativi<\/strong> complementari alla retribuzione \u00c8 possibile, quindi, essere retribuiti anche tramite erogazione di beni e servizi, oltre che in denaro come di regola avviene.<\/p>\n Oltre all\u2019uso delle auto aziendali, alle polizze sanitarie, all\u2019utilizzo dei fabbricati, possono rientrare nel perimetro dei fringe benefit<\/strong> anche le seguenti voci:<\/p>\n A differenza di altre forme di welfare aziendale<\/strong>, i bonus possono essere riconosciuti anche ad personam dal datore di lavoro senza particolari accordi.<\/p>\n Come funziona l\u2019esenzione dei bonus dipendenti fino a 1.000 e 2.000 euro?<\/p>\n I bonus erogati dai datori di lavoro di solito, quindi, rappresentano un\u2019integrazione della normale retribuzione pattuita<\/strong> e possono consistere anche nel riconoscimento di somme aggiuntive o rimborsi<\/strong>. Alcune tipologie di fringe benefit, ed entro determinati limiti, non concorrono alla formazione del reddito da lavoro e, di conseguenza, non sono tassati<\/strong>.<\/p>\n A fissare questa regola \u00e8 l\u2019articolo 51 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi<\/strong><\/a> che, a regime, prevede un limite di esenzione fissato a 258,23 euro<\/strong>, anche per i beni ceduti e dei servizi prestati al coniuge del dipendente o a familiari.<\/p>\n La soglia, piuttosto bassa, negli ultimi anni \u00e8 stata pi\u00f9 volte innalzata e la Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, commi 386-391) ha fissato per il triennio 2025-2027<\/strong> un doppio limite annuale (fino al 12 gennaio dell\u2019anno successivo, secondo il principio di cassa allargato):<\/p>\n Come chiarito dall\u2019Agenzia delle Entrate, la soglia pi\u00f9 generosa viene riconosciuta in misura intera a ogni genitore<\/strong>, titolare di reddito di lavoro dipendente o assimilato, anche in presenza di un unico figlio, purch\u00e9 sia fiscalmente a carico di entrambi. Fringe benefit: come calcolare la soglia di esenzione?<\/p>\n Nel calcolo dei bonus ammessi<\/strong> a beneficiare dell\u2019esenzione di 1.000 e 2.000 euro sono da includere:<\/p>\n La verifica della soglia \u00e8 fondamentale perch\u00e9, in caso di superamento, l\u2019intero valore dei bonus<\/strong> ricevuti concorre alla formazione del reddito<\/strong>. Fringe benefit: con il bonus affitto per i neoassunti sale la soglia di esenzione<\/p>\n Ma bisogna considerare anche che, in alcuni casi specifici, nel 2026 il tetto stabilito dalla norma pu\u00f2 essere pi\u00f9 alto. Quest\u2019anno, infatti, sono ancora applicabili le novit\u00e0 messe in campo con la Manovra 2025<\/a><\/strong> per i neo assunti.<\/p>\n Per lavoratori e lavoratrici dipendenti con specifici requisiti le somme erogate o rimborsate per il pagamento dei canoni di locazione<\/strong> e delle spese di manutenzione della casa<\/strong>, fino a 5.000 euro, non concorrono alla formazione del reddito.<\/p>\n L\u2019agevolazione si applica per un periodo di 24 mesi dall\u2019assunzione<\/strong> ed \u00e8 riservata ai dipendenti che rispondono ai seguenti requisiti<\/strong>:<\/p>\n In questo caso la cifra di 5.000 euro<\/strong> \u00e8 una franchigia<\/strong> e il superamento della soglia prevista ha effetti diversi: la tassazione ordinaria si applica soltanto all\u2019eccedenza e non a tutti gli importi erogati dal datore di lavoro.<\/p>\n Come specificato dall\u2019Agenzia delle Entrate, i limiti previsti per la generalit\u00e0 dei bonus dipendenti<\/strong> e per il bonus affitto<\/strong> destinato ai neo assunti sono cumulabili.<\/p>\n Nel rispetto dei diversi requisiti previsti, si pu\u00f2 beneficiare dell\u2019esenzione fino a 5.000 euro per canoni di locazione e spese di manutenzione e fino a 1.000 o 2.000 euro per le somme che rientrano nei fringe benefit.<\/p>\n Al datore di lavoro, per\u00f2, spetta il compito di indicare separatamente l\u2019importo del valore dei beni ceduti, dei servizi prestati e delle somme erogate o rimborsate<\/strong> in relazione alle diverse agevolazioni cos\u00ec da poter monitorare correttamente l\u2019eventuale superamento dei limiti. Fringe benefit: le regole per le auto aziendali<\/p>\n
\nprincipale<\/strong> che consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori o, anche, nell\u2019erogazione di contributi e rimborsi<\/strong>.<\/p>\n\n
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\n Per individuare i figli e le figlie fiscalmente a carico si fa riferimento all\u2019articolo 12 del TUIR<\/strong>: la soglia pi\u00f9 alta scatta anche per i nati fuori del matrimonio, riconosciuti, adottivi, affiliati o affidati e, per ragioni logico-sistematiche, conviventi del coniuge deceduto<\/td>\n<\/tr>\n
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