{"id":31275,"date":"2025-08-06T09:03:08","date_gmt":"2025-08-06T09:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/31275\/"},"modified":"2025-08-06T09:03:08","modified_gmt":"2025-08-06T09:03:08","slug":"settimana-corta-in-lamborghini-una-scelta-vincente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/31275\/","title":{"rendered":"Settimana corta in Lamborghini: una scelta vincente"},"content":{"rendered":"

Da quando nel 2023 Lamborghini ha deciso di introdurre la settimana lavorativa corta<\/strong>, qualcosa \u00e8 cambiato. E non solo dentro la fabbrica di Sant\u2019Agata Bolognese, ma anche nel dibattito pubblico italiano. Perch\u00e9 quando a sperimentare un nuovo modello di lavoro \u00e8 una delle aziende pi\u00f9 rinomate del mondo dei motori, l\u2019effetto domino \u00e8 inevitabile. Dal varo dei quattro giorni settimanali, i risultati parlano chiaro: pi\u00f9 produttivit\u00e0, meno assenze e maggiore soddisfazione per i dipendenti. Una rivoluzione silenziosa che funziona.\n<\/p>\n

Come funziona la settimana corta<\/p>\n

L\u2019idea non \u00e8 nuova, ma applicata a una realt\u00e0 come Lamborghini ha fatto parlare di s\u00e9. Dal 2023, la Casa italiana ha siglato un accordo con i sindacati per ridurre l\u2019orario settimanale senza intaccare il salario<\/strong>. Per due settimane ogni tre, i giorni di lavoro diventano quattro invece che cinque, distribuiti su turni che permettono lo stesso di coprire tutta la settimana lavorativa. Ha coinvolto il 70% degli addetti alla produzione (circa 1.397 su 3.000 dipendenti totali) per un totale di un migliaio di dipendenti. Questo ha significato pi\u00f9 tempo, meno stress e un miglior equilibrio tra lavoro e vita personale.<\/p>\n

Contratto e stipendi<\/p>\n

Uno dei punti centrali dell\u2019accordo \u00e8 che la riduzione dell\u2019orario non ha comportato un taglio di stipendio<\/strong>. Anzi, la Casa del Toro ha deciso di investire in questa trasformazione anche dal punto di vista economico. Non si \u00e8 trattato, quindi, di una compressione del monte ore a parit\u00e0 di retribuzione oraria, ma di una riforma strutturale vera e propria. Ai dipendenti viene infatti garantita una remunerazione del 40% superiore<\/strong> al contratto dei metalmeccanici, compresi elevati premi di produzione<\/a>.<\/p>\n

Come sottolinea Umberto Tossini, Responsabile Organizzazione e Risorse Umane, a fronte della settimana corta, la produzione Lamborghini<\/a> ha registrato \u201cpi\u00f9 soddisfazione e produttivit\u00e0, meno infortuni e assenze per malattia. La settimana di quattro giorni sta portando buoni risultati in termini di quante vetture riusciamo a produrre sugli impianti. La scelta si \u00e8 dimostrata azzeccata anche per la diminuzione delle assenze per malattia e infortuni. Oltre che per la soddisfazione delle persone. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 facile prevedere i riposi.\u201d In altre parole, lavorando meno, si \u00e8 lavorato meglio.<\/p>\n

Formazione e smartworking<\/p>\n

Le novit\u00e0 all\u2019interno del gruppo non si sono fermate alla settimana corta. Lamborghini ha affiancato al nuovo orario un\u2019importante spinta alla formazione continua e allo smartworking, laddove possibile. Gli impiegati amministrativi e tecnici, ad esempio, possono usufruire di 12 giorni al mese di lavoro da remoto.<\/strong> La formazione, invece, \u00e8 diventata un pilastro fondamentale per preparare i dipendenti a nuove sfide<\/a>. Tossini sottolinea come le competenze acquisite hanno una durata che varia dai due ai cinque anni, dopo di che si rivelano non pi\u00f9 al passo con i tempi. Questo ha spinto Lamborghini a investire in aggiornamenti continui<\/strong> su temi fondamentali come le competenze digitali, sostenibilit\u00e0, e tecnologie legate all\u2019elettrificazione, che rappresentano il futuro del brand.<\/p>\n

Anche in questo caso, il bilancio \u00e8 positivo: pi\u00f9 motivazione, pi\u00f9 competenze, pi\u00f9 innovazione. La settimana corta non \u00e8 stata solo una questione di orari, ma una visione pi\u00f9 ampia del lavoro, che guarda al futuro con concretezza e coraggio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Da quando nel 2023 Lamborghini ha deciso di introdurre la settimana lavorativa corta, qualcosa \u00e8 cambiato. E non…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31276,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,1537,90,89,24944,15],"class_list":{"0":"post-31275","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-it","11":"tag-italia","12":"tag-italy","13":"tag-lamborghini","14":"tag-notizie"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}