di
\n Marianna Peluso<\/p>\n
Due fogli distribuiti prima di Natale alla Bluergo di Castelfranco: dieci lavoratori (su 60) li consegnano compilati. Sigle sindacali all’attacco: \u00abScelta scellerata\u00bb<\/p>\n
Meglio licenziare chi \u00e8 part-time, chi non ha figli o i pi\u00f9 giovani? \u00c8 il contenuto choc del questionario distribuito prima di Natale ai dipendenti della Bluergo<\/b>, azienda di componenti elettronici per l\u2019automotive di Castelfranco Veneto (Treviso), che conta una sessantina di lavoratori tra uomini e donne.<\/b> Il documento \u00e8 circolato in fabbrica tra l\u2019incredulit\u00e0 generale<\/b>.\u00a0<\/p>\n
\u00abPartecipare a quest\u2019indagine – come si legge in coda al documento \u2013 \u00e8 un modo per dare il proprio contributo fattivo per aiutare l\u2019azienda a superare questo momento difficile<\/a>\u00bb. Ma all\u2019interno dello stabilimento la percezione \u00e8 stata ben diversa. Una decina di dipendenti lo ha compilato e restituito<\/b>. Gli altri si sono rivolti ai sindacati. A intervenire con toni durissimi \u00e8 la Fiom Cgil di Treviso, che ha definito l\u2019iniziativa \u00abuna mossa scellerata\u00bb e un attacco diretto alla dignit\u00e0 dei lavoratori: \u00abIl questionario, presentato come un\u2019indagine per testare il clima aziendale, in realt\u00e0 sposta la responsabilit\u00e0 del licenziamento sui lavoratori stessi<\/a>. \u00c8 inaccettabile – chiosa il segretario generale Manuel Moretto \u2013 Come se non bastasse, la richiesta di indicare nome e cognome amplifica la pressione psicologica<\/b> su ogni singolo dipendente, trasformando un ambiente di lavoro gi\u00e0 teso in un campo di battaglia\u00bb.\u00a0
Moretto non usa mezzi termini: \u00abQuello che stiamo assistendo non \u00e8 solo una mancanza di rispetto, ma un tentativo di disgregare il tessuto sociale <\/b>di un\u2019azienda. In un momento di difficolt\u00e0, l\u2019unit\u00e0 dovrebbe essere la risposta, non la divisione. Questi metodi non rappresentano nemmeno una consultazione democratica. Non permetteremo che i lavoratori siano costretti a giocare a questa partita umiliante\u00bb. La Fiom ricorda di aver gi\u00e0 convocato le assemblee nel mese di dicembre \u00abper prendere le distanze da tale allucinante iniziativa,<\/b> che mina il principio stesso della gestione delle crisi aziendali\u00bb. Ora chiede un incontro urgente con la direzione per fare chiarezza e contrastare quella che definisce \u00abuna deriva pericolosa\u00bb.\u00a0<\/p>\n E conclude l\u2019appello con un invito all\u2019unit\u00e0: \u00abLa solidariet\u00e0 e la coesione sono la nostra migliore arma contro queste pratiche scorrette e distruttive\u00bb. A sottolineare l\u2019inappropriatezza del metodo scelto \u00e8 anche Nicola Panarella, segretario generale regionale della Cisl. \u00abLe decisioni in caso di crisi si prendono secondo le regole previste dalla normativa e nel confronto sindacale. \u00c8 la legge a stabilire che strada intraprendere, non un questionario<\/b>\u00bb. Panarella non nasconde lo stupore: \u00abLavoro da trent\u2019anni in un sindacato e non ho mai visto una cosa del genere<\/b>. Questa pratica non ha alcuna ragionevolezza d\u2019essere\u00bb. Dato che non si tratta di una votazione per decidere azioni concrete, \u00abmi sono chiesto quale fosse il senso, perch\u00e9 non ha validit\u00e0 giuridica, n\u00e9 valore nei rapporti sindacali, n\u00e9 senso nei rapporti tra azienda e lavoratori. Qualsiasi fosse l\u2019obiettivo, il risultato \u00e8 stato quello di mettere le persone l\u2019una contro l\u2019altra\u00bb.\u00a0<\/p>\n \u00ab\u00c8 una cosa surreale <\/b>– rincara Massimo Civiero, della segretaria organizzativa Fim Cisl Belluno Treviso -. Abbiamo chiarito fin da subito che i lavoratori non erano obbligati a compilare n\u00e9 a restituire nulla. E qualche giorno fa abbiamo convocato un\u2019assemblea. Abbiamo ribadito che un questionario del genere non ha alcun senso, n\u00e9 giuridico n\u00e9 umano\u00bb. Secondo Civiero, l\u2019intera operazione ha generato solo disorientamento e incertezza tra i dipendenti: \u00abNon \u00e8 l\u2019azienda che pu\u00f2 chiedere: chi licenzio? Chi volete che lasci a casa? Ci sono criteri precisi stabiliti dalla legge. \u00c8 un approccio sbagliato, che rischia di innescare meccanismi pericolosi <\/b>tra colleghi. Servono dialogo, rispetto e regole condivise\u00bb. Nessuna replica, per ora, dai titolari d\u2019azienda che sono risultati irreperibili.<\/p>\n
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