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<\/p>\n di
\n Redazione Economia<\/p>\n
L\u2019ipotesi di accordo, per i 3.500 dipendenti del settore retail, rafforza anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto gi\u00e0 riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto \u00abbonus compleanno\u00bb<\/p>\n
Una giornata in pi\u00f9 di permesso rispetto a quanto gi\u00e0 riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto \u00abbonus compleanno\u00bb. Buoni pasto che salgono a 8 euro e un premio di risultato annuale di 800 euro, che pu\u00f2 arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialit\u00e0 <\/b>in welfare. Sono alcune delle novit\u00e0 del primo contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti del settore retail\u00a0<\/b>di EssilorLuxottica. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria hanno siglato un\u2019ipotesi di accordo, che ora verr\u00e0 sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori. Le assemblee nei punti vendita si svolgeranno entro il 23 febbraio 2026.<\/p>\n
Buoni pasto da 8 euro<\/p>\n
Sul fronte del welfare, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026 \u00e8 previsto l\u2019aumento del valore dei buoni pasto, che sale a 8 euro, accompagnato da un miglioramento dei criteri di maturazione. Importanti novit\u00e0 riguardano anche l\u2019organizzazione del lavoro. Il nuovo integrativo rafforza la programmazione dei turni, prevedendo una visibilit\u00e0 con almeno tre settimane di anticipo e una pianificazione orientata a privilegiare i turni unici, con l\u2019obiettivo di ridurre il ricorso ai turni spezzati. Viene inoltre affermato il principio dell\u2019equit\u00e0 e della rotazione nella distribuzione dei turni.
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Il premio di risultato<\/p>\n
Per la prima volta viene istituito un premio di risultato annuale, rivolto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori e legato ai risultati complessivi dell\u2019impresa. L\u2019importo base \u00e8 fissato in 800 euro al raggiungimento dei target, che pu\u00f2 arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialit\u00e0 in welfare<\/b>, con un sensibile miglioramento del meccanismo di decalage in caso di assenze.<\/p>\n
Indennit\u00e0 per il lavoro domenicale<\/p>\n
Sul lavoro domenicale \u00e8 prevista l\u2019introduzione di un\u2019indennit\u00e0 aggiuntiva al premio, erogata annualmente a partire dalla ventesima domenica lavorata. Sul tema l\u2019accordo prevede l\u2019apertura di confronti a livello territoriale, con l\u2019obiettivo di sperimentare soluzioni organizzative che, su base volontaria, favoriscano una maggiore rotazione delle prestazioni domenicali.
L\u2019ipotesi di accordo rafforza anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto gi\u00e0 riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto \u00abbonus compleanno\u00bb<\/b>. Sul versante della salute e sicurezza, viene incrementato il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.<\/p>\n
Parit\u00e0 di genere<\/p>\n
Particolare attenzione \u00e8 riservata alle politiche di genere e di inclusione. L\u2019intesa prevede un supporto rafforzato alle donne vittime di violenza, con l\u2019introduzione di 30 giorni di congedo retribuito facoltativo<\/b>, aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla legge e dal Contratto nazionale. \u00c8 inoltre prevista, nel corso del 2026, l\u2019istituzione della figura del Garante di Parit\u00e0.<\/p>\n
Significativo anche il capitolo dedicato alle relazioni sindacali. Dopo il protocollo sottoscritto nel 2022, l\u2019accordo consolida e amplia gli strumenti di partecipazione e confronto. \u00abL\u2019Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale EssilorLuxottica \u2013 dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs \u2013 rappresenta un risultato importante, frutto di una trattativa lunga e complessa, nel corso della quale abbiamo affrontato numerose priorit\u00e0 e ricercato con determinazione le convergenze necessarie per giungere a un\u2019intesa equilibrata\u00bb.\u00a0<\/p>\n
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