\u00c8 stato siglato il 1\u00b0 agosto 2025 un importante accordo sindacale che disciplina il trasferimento del ramo d\u2019azienda IT a supporto del business custody da Intesa Sanpaolo a State Street Bank. L\u2019operazione avr\u00e0 giuridicamente efficacia entro fine 2025.<\/p>\n
L\u2019operazione coinvolge il ramo d\u2019azienda IT ed inizialmente 23 colleghi dedicati a tale attivit\u00e0 di cui 20 a Milano e 3 a Brescia. A fine procedura il numero di colleghi coinvolti \u00e8 diminuito a seguito di alcune dimissioni volontarie. Le Organizzazioni Sindacali hanno espresso la loro contrariet\u00e0 a operazioni che comportano l\u2019uscita di colleghi e attivit\u00e0 dal Gruppo<\/strong>, ma hanno comunque richiesto e avviato un confronto per garantire le migliori tutele occupazionali e contrattuali<\/strong>. Hanno inoltre rimarcato la loro estraneit\u00e0 a qualsiasi condivisione o definizione del perimetro oggetto dell\u2019operazione.<\/p>\n L\u2019accordo garantisce la continuit\u00e0 del rapporto di lavoro per i colleghi trasferiti ed il mantenimento delle proprie mansioni (o equivalenti), con l\u2019obiettivo di valorizzare le professionalit\u00e0 acquisite e offrire opportunit\u00e0 di sviluppo professionale in SSB. I colleghi che attualmente hanno un contratto part-time conserveranno le stesse condizioni anche in SSB.<\/p>\n Per quanto riguarda la retribuzione, oltre a mantenere anche le pattuizioni e gli assegni ad personam, SSB si impegna a non assorbire gli importi relativi all\u2019aumento contrattuale previsto per marzo 2026. Inoltre, il personale a cui era applicato il \u201cConto Welfare\u201d di UBI ricever\u00e0 un aumento non assorbibile della retribuzione fissa di 750 euro annui lordi a partire dalla data di efficacia dell\u2019operazione.<\/p>\n I colleghi che nel 2025 hanno beneficiato di un\u2019indennit\u00e0 per familiari con disabilit\u00e0 riceveranno un importo una tantum di 2.500 euro lordi a gennaio 2026 e gennaio 2027.<\/p>\n Assistenza Sanitaria, Previdenza e Condizioni Bancarie<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>L\u2019assistenza sanitaria integrativa del Gruppo ISP continuer\u00e0 ad essere garantita ai colleghi trasferiti fino al 31 dicembre 2025. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2026, si applicheranno le disposizioni di assistenza sanitaria di secondo livello di SSB.<\/p>\n Per la previdenza complementare, i colleghi potranno iscriversi al Fondo Pensione Aperto Previp, fondo di riferimento per SSB. A tal proposito, per poter beneficiare di una continuit\u00e0 contributiva aziendale e di eventuali contribuzioni maggiori a quelle applicate in SSB, bisogna assolutamente ricordarsi di perfezionare l\u2019iscrizione entro i primi due mesi <\/strong>dal passaggio.<\/p>\n Le condizioni bancarie agevolate previste da ISP, come prestiti e mutui gi\u00e0 deliberati o in fase di delibera, continueranno ad essere assicurate. Per le nuove attivazioni, SSB applicher\u00e0 le proprie condizioni agevolate previste dalla loro contrattazione aziendale di secondo livello.<\/p>\n Tutele occupazionali<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Il punto cruciale dell\u2019accordo \u00e8 la garanzia di tutela occupazionale per un periodo di 15 anni<\/strong>. In caso di tensioni occupazionali (dovute a perdita di controllo proprietario, crisi aziendali, riorganizzazioni significative, ecc.), i colleghi trasferiti in esubero, che non siano ricollocabile da SSB, saranno riassunti da ISP o da un\u2019altra societ\u00e0 del Gruppo ISP. Inoltre, i colleghi trasferiti avranno la possibilit\u00e0 di aderire a eventuali accordi di uscite volontarie per pensionamento o accesso al Fondo di Solidariet\u00e0 <\/strong>che verranno firmati nel Gruppo ISP nei prossimi 15 anni.<\/p>\n Flessibilit\u00e0 e Indennit\u00e0 di Trasferimento<\/strong><\/p>\n Per i colleghi che risiedono a una distanza di almeno 100 km (A\/R) dalla nuova sede di lavoro, SSB si impegna a esaminare soluzioni di flessibilit\u00e0 personalizzate come lo smart working. Verr\u00e0 inoltre attribuita un\u2019indennit\u00e0 una tantum lorda di 3.000 euro erogata il mese successivo al passaggio, seguita da due ulteriori indennit\u00e0 di pari importo a dicembre 2026 e dicembre 2027.<\/p>\n L\u2019accordo siglato rappresenta un risultato significativo per la tutela dei lavoratori coinvolti nel trasferimento <\/strong>del ramo d\u2019azienda IT da Intesa Sanpaolo a State Street Bank International. La fermezza delle Organizzazioni Sindacali nel confronto ha permesso di ottenere garanzie fondamentali in un delicato contesto di riorganizzazione<\/strong>. Le tutele occupazionali sono state al centro della negoziazione, con la garanzia da parte di ISP per un periodo di 15 anni in caso di future tensioni occupazionali<\/strong>.<\/p>\n Personale in distacco presso SSB<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>La lettera a latere firmata da Intesa Sanpaolo assicura che al termine dei 24 mesi il rientro avverr\u00e0 nello stesso ambito territoriale e organizzativo di provenienza<\/strong>, con valorizzazione della professionalit\u00e0 acquisita. Queste garanzie dimostrano un impegno concreto a salvaguardare il futuro professionale di tutti i dipendenti coinvolti. Durante il confronto inoltre \u00e8 stato precisato che:<\/p>\n Pur ribadendo la nostra contrariet\u00e0 ad ogni operazione che comporti l\u2019uscita di colleghe e colleghi dal Gruppo riteniamo importante il risultato raggiunto che conferma le previsioni contrattuali in essere e garantisce una tutela occupazionale di 15 anni, con la possibilit\u00e0 di partecipare ai futuri esodi del Gruppo; inoltre, per le colleghe e i colleghi in distacco, definisce tempi certi di rientro e garantisce la tutela della professionalit\u00e0 acquisita al momento del ritorno in ISP.<\/p>\n\n
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