![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/aria-luxor-settle-eeoc-vaccine-bias-complaints.jpg\")
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Due importanti Strip di Las Vegas <\/strong>propriet\u00e0, Aria Resort & Casino <\/strong>e Luxor Hotel e Casin\u00f2<\/a>, Hanno raggiunto un accordo con la Commissione per le pari opportunit\u00e0 di lavoro degli Stati Uniti <\/strong>(EEOC<\/strong>) in mezzo accuse <\/strong>sostenendo di non aver tenuto conto delle convinzioni religiose dei propri dipendenti durante l’implementazione della politica vaccinale contro il COVID-19.<\/p>\n L’EEOC ha annunciato all’inizio di questa settimana che i resort, gestiti da MGM Resorts International <\/strong>con licenze individuali, hanno dovuto affrontare lamentele che sostenevano che ai lavoratori sono state negate le esenzioni religiose ai requisiti vaccinali dell’azienda<\/strong>.\u00a0<\/p>\n Accordi di conciliazione separati\u00a0<\/p>\n Dopo un’indagine approfondita, l’agenzia il cui scopo \u00e8 far rispettare le leggi “che rendono illegale la discriminazione sul posto di lavoro” ha annunciato di aver trovato “ragionevoli motivi” per credere che entrambi i casin\u00f2 in questione avessero violato Titolo VII della legge sui diritti civili di 1964<\/strong>.\u00a0<\/p>\n Quest’ultima prevede che i datori di lavoro siano tenuti a fornire ragionevoli accomodamenti per le convinzioni religiose, a meno che ci\u00f2 non comporti una “difficolt\u00e0 eccessiva”.<\/p>\n Secondo l’EEOC, le due propriet\u00e0 della Vegas Strip hanno concordato di risolvere la questione tramite accordi di conciliazione separati, senza ammettere la propria colpa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n Formazione in materia di accoglienza religiosa, in corso<\/p>\n Sebbene i dettagli degli accordi non siano stati resi pubblici, l’agenzia ha dichiarato che ai resort verr\u00e0 chiesto di offrire formazione specializzata <\/strong>ai loro dipartimenti delle risorse umane in merito alle agevolazioni religiose previste dal Titolo VII. L’EEOC monitorer\u00e0 inoltre la conformit\u00e0 in corso.<\/p>\n Michael mendoza<\/strong>, direttore dell’ufficio di Las Vegas dell’EEOC<\/strong>, ha elogiato l’iniziativa come un passo avanti verso migliori pratiche sul posto di lavoro.<\/p>\n “Elogiamo sia l’Aria che il Luxor per aver messo in atto misure di formazione che avranno un impatto duraturo sui lavoratori che cercano soluzioni religiose sul posto di lavoro”, ha affermato Mendoza.<\/p>\n Il Venetian, multato in una causa simile<\/p>\n La recente azione dell’EEOC arriva solo poche settimane dopo un caso simile che ha coinvolto Il veneziano<\/strong>, un altro resort di alto profilo sulla Strip.\u00a0<\/p>\n