Il mutato contesto internazionale e la necessit\u00e0 di un riposizionamento strategico sui mercati hanno portato Diadora Spa e le organizzazioni sindacali Femca Cisl Belluno Treviso e Filctem Cgil Treviso a sottoscrivere un accordo sindacale che chiude in maniera positiva la procedura di licenziamento collettivo avviata nei giorni scorsi per 27 dei 199 dipendenti della storica azienda di calzature e abbigliamento sportivo di Caerano San Marco.<\/p>\n
L\u2019intesa, sottoscritta mercoled\u00ec 4 febbraio nella sede di Confindustria Veneto Est a Treviso, rappresenta l\u2019esito di un confronto che si \u00e8 svolto in maniera costruttiva e responsabile tra le parti, con l\u2019obiettivo di governare una riorganizzazione ritenuta necessaria per salvaguardare la competitivit\u00e0 dell\u2019impresa in un contesto internazionale sempre pi\u00f9 complesso e instabile, con particolare attenzione alla riduzione dell\u2019impatto sociale sulle lavoratrici e sui lavoratori. L\u2019accordo, che oggi, venerd\u00ec, verr\u00e0 illustrato ai lavoratori nel corso delle assemblee sindacali, prevede la risoluzione dei rapporti di lavoro su base volontaria e specifici incentivi economici all\u2019esodo, differenziati in base all\u2019anzianit\u00e0 di servizio e alla prossimit\u00e0 alla maturazione dei requisiti pensionistici, con misure dedicate per i lavoratori e le lavoratrici vicini alla pensione. In particolare, per i dipendenti prossimi alla pensione sono stati definiti appositi incentivi economici. Diadora si impegna a garantire la continuit\u00e0 del reddito per i dipendenti che raggiungeranno i requisiti pensionistici entro la fine del prossimo anno. L\u2019azienda erogher\u00e0 infatti una integrazione economica che, sommandosi all’indennit\u00e0 di disoccupazione (Naspi), permetter\u00e0 ai lavoratori coinvolti di percepire un importo pari al 100% dell’ultima retribuzione mensile. Saranno inoltre riconosciute indennit\u00e0 economiche commisurate all’anzianit\u00e0 di servizio per gli altri dipendenti che aderiranno al piano su base volontaria.<\/p>\n
I COMMENTI<\/strong><\/p>\n \u00abL\u2019accordo – sottolinea in una nota Claudio Bora, amministratore delegato dell\u2019azienda – \u00e8 stato raggiunto al termine di un dialogo improntato alla collaborazione, nell\u2019ambito di un percorso di ristrutturazione organizzativa e aziendale volto a rispondere alle mutate condizioni di mercato e all\u2019evoluzione della strategia di crescita del Gruppo. In questo contesto, il mutato scenario competitivo e una strategia incentrata sullo sviluppo di nuovi mercati e sul rafforzamento delle linee di prodotto a maggiore valore strategico rendono necessaria una riorganizzazione dei processi aziendali. L\u2019accordo prevede il ricorso prioritario a uscite su base volontaria, accompagnate da incentivi economici, misure di supporto per i lavoratori coinvolti e, ove possibile, strumenti per l\u2019accesso alla pensione\u00bb.<\/p>\n \u00abL\u2019intesa raggiunta con la direzione aziendale – concludono Simona Puzzo (Femca Cisl) e Massimo Messina (Filctem Cgil) – arriva dopo una fase iniziale nella quale l\u2019azienda ci aveva comunicato l\u2019avvio di una riorganizzazione con ricadute occupazionali. Proprio a partire da quella comunicazione \u00e8 stato possibile costruire un accordo che salvaguarda l\u2019occupazione, accompagnando le uscite volontarie con adeguati incentivi economici. Il piano tutela i 27 dipendenti coinvolti dalla riorganizzazione e garantisce un trattamento dignitoso a chi \u00e8 prossimo alla pensione, assicurando una copertura economica totale. Continueremo a monitorare con il massimo rigore l\u2019impatto del nuovo assetto aziendale, attraverso tavoli di confronto periodici, per verificare la tenuta del piano industriale\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il mutato contesto internazionale e la necessit\u00e0 di un riposizionamento strategico sui mercati hanno portato Diadora Spa e…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":342618,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,177,193,7714,199773,1537,90,89,42691,199774],"class_list":["post-342617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-business","tag-cisl","tag-crisi","tag-diadora","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-naspi","tag-uscite-volontarie"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116029910140125974","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/342617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=342617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/342617\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/342618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=342617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=342617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=342617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}