{"id":342769,"date":"2026-02-07T17:06:15","date_gmt":"2026-02-07T17:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/342769\/"},"modified":"2026-02-07T17:06:15","modified_gmt":"2026-02-07T17:06:15","slug":"le-buste-paga-in-italia-nel-2026-ecco-i-mestieri-piu-ricercati-e-quanto-pagano-le-aziende-settore-per-settore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/342769\/","title":{"rendered":"Le buste paga in Italia nel 2026: ecco i mestieri pi\u00f9 ricercati e quanto pagano le aziende, settore per settore"},"content":{"rendered":"

di
\n Fabio Sottocornola<\/p>\n

L\u2019Osservatorio sulle retribuzioni di Hunters Group offre una dettagliata analisi in 12 settori dell\u2019economia. I mestieri pi\u00f9 ricercati e quanto si guadagna<\/p>\n

Dal mercato del lavoro arrivano segnali di ripresa. Ma le buste paga come stanno? Crescono del 2,6% secondo i dati dell\u2019Osservatorio di Hunters Group, societ\u00e0 di ricerca e selezione di personale altamente qualificato che monitora l\u2019economia italiana. La sfida \u00e8 sempre con l\u2019inflazione dell\u2019ultimo triennio.
Spiega Joelle Gallesi, managing director di Hunters Group<\/b>: \u00abIn questo scenario il lavoro per le aziende non rappresenta pi\u00f9 una voce di costo, ma un asset di governance. Grazie al nostro Osservatorio sulle retribuzioni<\/b> 2026, riusciamo a offrire un\u2019analisi dettagliata sull\u2019evoluzione del mercato in Italia. La politica retributiva \u00e8 sempre pi\u00f9 una strategia di talent attraction e retention poich\u00e9 i lavoratori, ormai, non cercano pi\u00f9 soltanto una Ral ma un progetto di crescita e di valore misurabile. Non siamo pi\u00f9 di fronte al fenomeno delle Grandi Dimissioni<\/a>, ma assistiamo a quella che potremmo definire la Grande Ricalibratura<\/b>, dove aziende e professionisti cercano un nuovo equilibrio basato su competenze, trasparenza e valore reale. Al entro va il potenziale\u00bb. Per\u00f2, la vera rivoluzione, \u00e8 convinta la top manager, sar\u00e0 legata alla trasparenza retributiva: nel 2025 le aziende hanno iniziato a gettare le basi per la riduzione del gender pay gap e per rendere pi\u00f9 oggettivi i criteri salariali per arrivare preparate a giugno 2026, quando la normativa entrer\u00e0 in vigore. Intanto, di seguito in anteprima per Corriere.it un focus su 12 settore strategici con le mansioni e le buste paga<\/b> di mercato.<\/p>\n

Assistant & office support<\/p>\n

Oggi non svolge pi\u00f9 un ruolo solo operativo ma strategico in termini di facilitazione manageriale, anticipando i bisogni del top management. La capacit\u00e0 di offrire supporto diventa un fattore competitivo, dove l’autonomia e la gestione della complessit\u00e0 organizzativa ridefiniscono il valore e il posizionamento di questi professionisti.\u00a0Per questo una executive assistant senior pu\u00f2 percepire una Ral (retribuzione annua lorda) compresa tra 70 e 100 euro all\u2019anno.<\/b>
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Automation & engineering<\/p>\n

Un settore dalla forte resilienza con una produzione in crescita (+1,5%) e un boom della domanda interna (20,5%)<\/b>. La capacit\u00e0 di integrare soluzioni tecnologiche avanzate \u00e8 una leva strategica imprescindibile per le imprese che puntano all\u2019eccellenza operativa. Per questo motivo, anche i profili del comparto si sono evoluti e hanno acquisito competenze ibride. Padronanza dell\u2019Ai, robotica e sostenibilit\u00e0 diventano requisiti essenziali.
Le retribuzioni sono interessanti: un Plant manager senior pu\u00f2 superare i 90 mila euro di stipendio annuo lordo, mentre un Robotics engineer junior parte da una base di circa 30 mila euro, pi\u00f9 alta della media.<\/b><\/p>\n

\"Le<\/p>\n

Banking & insurance<\/p>\n

I settori banking e insurance stanno vivendo una convergenza senza precedenti, spinti dall’adozione di modelli fintech e insurtech e da una attenzione ai criteri ESG. Il mercato richiede l’integrazione <\/b>tra competenze tradizionali (credito, rischio, regolamentazione) e nuove abilit\u00e0 in ambito Ai, data analytics e cyber resilienza. In questo scenario, la capacit\u00e0 di gestire la complessit\u00e0 normativa e di personalizzare l’offerta attraverso i dati diventa il fattore distintivo per la competitivit\u00e0 e la fidelizzazione del cliente.
Si tratta di un ambito molto ricco dal punto di vista delle retribuzioni: un Private banker senior pu\u00f2 guadagnare fino a 250 mila euro lordi all\u2019anno, mentre un Relationship manager con pi\u00f9 di otto anni di esperienza tra<\/b> i 95 mila e i 180 mila euro.<\/p>\n

\"Le<\/p>\n

Costruzioni<\/p>\n

Il settore delle costruzioni \u00e8 trainato dai progetti legati al Pnrr e da una spinta verso la digitalizzazione e la sostenibilit\u00e0. L\u2019adozione del Bim e l\u2019attenzione all\u2019efficientamento energetico stanno trasformando i cantieri in ecosistemi tecnologici complessi<\/b>. Per essere competitivi sul mercato non basta pi\u00f9 la sola competenza tecnica: le aziende cercano professionisti capaci di garantire una governance solida delle commesse, dimostrando agilit\u00e0 nel gestire tempi e costi, oltre a una attitudine al multidisciplinare.
I professionisti con competenze di project management sono molto richiesti e possono aspirare a retribuzioni molto interessanti: dai 32 mila ai 45 mila euro in ingresso, dai 45 mila ai 65 mila se hanno maturato tra i tre e gli otto anni di esperienza e, infine, tra i 65 mila e gli 85 mila <\/b>con pi\u00f9 di otto anni di lavoro.<\/p>\n

Energia<\/p>\n

Il comparto, in Italia, vive una trasformazione radicale. In un mercato dove la competizione per il territorio e la complessit\u00e0 autorizzativa sono i principali colli di bottiglia, le aziende ricercano talenti capaci di integrare competenze tecniche, visione finanziaria e sensibilit\u00e0 regolatoria e, data la difficolt\u00e0, sono disposte a riconoscere ai candidati stipendi molto alti: un ESG & Sustainability manager senior pu\u00f2 guadagnare fino a 120 mila euro lordi all\u2019anno, mentre un Renewable project manager fino a 130 mila euro.<\/b><\/p>\n

Financial services<\/p>\n

Il settore finance si conferma il fulcro della resilienza aziendale. Oltre alla solida gestione dei flussi e della compliance, la sfida risiede nella finance transformation: l\u2019automazione dei processi e l\u2019integrazione dei criteri ESG ridefiniscono le agende dei Cfo. Le aziende ricercano professionisti capaci di coniugare visione analitica e leadership per guidare la crescita sostenibile e l\u2019allocazione intelligente del capitale. Non mancano le occasioni (anche di guadagno) per le figure chiave: un Cfo percepisce una Ral compresa tra i 90 mila e i 130 mila euro e un Risk manager junior fino a 40 mila euro.<\/b><\/p>\n

Healthcare & life sciences<\/p>\n

Il comparto Healthcare & Life Sciences rappresenta il motore dell\u2019innovazione d’eccellenza in Italia ed integra ricerca scientifica, biotecnologie e soluzioni digitali per la salute. In un ecosistema guidato da rigorosi standard di compliance e dalla spinta verso la medicina personalizzata, la domanda di professionisti si focalizza su figure capaci di governare processi complessi. Attrarre competenze in questo settore significa investire in profili ad alto valore, determinanti per tradurre il progresso scientifico in valore sociale ed economico sostenibile. Una delle figure chiave in questo ambito \u00e8 certamente il Quality control (QC) analyst che pu\u00f2 guadagnare dai 28 ai 38 mila euro annui lordi alla prima esperienza, dai 38 ai 55 mila se ha maturato dai tre agli otto anni sul campo e dai 55 mila ai 75 mila euro oltre gli otto anni.<\/b><\/p>\n

Human resources<\/p>\n

Il settore HR \u00e8 protagonista di una rivoluzione guidata da digitalizzazione, cultura organizzativa e l’urgenza della talent retention. Le aziende ricercano competenze trasversali capaci di gestire il ricambio generazionale e l’integrazione di sistemi digitali. Questa evoluzione sposta l’attenzione verso ruoli chiave come HR Business Partner (con Ral che partono dai 29 ai 34 mila euro lordi all\u2019anno per le figure junior) o i Compensation & benefits manager (che, con otto anni di esperienza, possono guadagnare fino a 75 mila euro)<\/b>, che possiedono competenze sempre pi\u00f9 analitiche e orientate al business.<\/p>\n

ICT, Digital & New media<\/p>\n

Il settore corre veloce: la domanda di professionisti tech segna +30%. In un mercato dove l’Intelligenza Artificiale e la Cybersecurity <\/b>ridefiniscono i percorsi di carriera, le aziende devono superare gap infrastrutturali e resistenze culturali per non restare escluse. Attrarre i migliori professionisti oggi significa offrire non solo Ral competitive (molto importanti), ma flessibilit\u00e0 e progetti innovativi. Tra i professionisti emergenti troviamo il Cloud architect (retribuzione media: dai 30 ai 40 mila euro lordi all\u2019anno con meno di tre anni di esperienza, tra i 40 e i 60 mila euro tra i tre e gli otto anni di esperienza, tra i 60 e 100 mila euro per i pi\u00f9 senior)<\/b>.<\/p>\n

\"Le<\/p>\n

Retail & gdo<\/p>\n

Il Retail in Italia sta vivendo una profonda metamorfosi verso il modello phygital, all\u2019interno del quale l’integrazione tra store fisico e canali digitali ridefinisce l’intera catena del valore. In un mercato focalizzato sulla customer centricity, la gestione dei dati e l’omnicanalit\u00e0 sono diventate competenze imprescindibili. Le aziende oggi non cercano solo efficienza, ma leader capaci di trasformare il punto vendita in un hub di esperienza <\/b>e relazione, bilanciando la pressione sui risultati economici con la necessit\u00e0 di attrarre e trattenere talenti in un ecosistema ad alto turnover. In fatto di stipendi, il comparto digital la fa da padrone: un E-commerce & omnichannel manager esperto pu\u00f2 guadagnar<\/b>e fino a 140.000 euro lordi all\u2019anno.<\/p>\n

Tax & legal<\/p>\n

L\u2019iper-regolamentazione trasforma le funzioni legali e fiscali da centri di costo a partner strategici del business, anche nelle medie imprese. Un Legal manager guadagna dai 23 mila ai 32 mila euro in ingresso c<\/b>he arrivano ad oltre 72 mila in caso di professionisti senior.<\/p>\n

Logistica e trasporti<\/p>\n

Il settore \u00e8 una colonna dell\u2019economia e contribuisce al Pil nazionale con una percentuale dell\u20198,2%. Anche i profili professionali si sono evoluti, acquisendo competenze ibride: capacit\u00e0 tecniche e digitali, padronanza linguistica e orientamento al cliente diventano requisiti essenziali e ben pagati: un Import-export coordinator junior ha una Ral compresa tra i 25 mila e i 38 mila euro, tra i 38 e i 55 mila euro se ha tra i tre e gli otto anni di esperienza e tra i 55 mila e gli 80 mila euro <\/b>se \u00e8 un professionista senior, mentre un Logistics specialist junior tra i 22 mila e 30 mila euro.<\/p>\n

\"Le<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

7 febbraio 2026<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Fabio Sottocornola L\u2019Osservatorio sulle retribuzioni di Hunters Group offre una dettagliata analisi in 12 settori dell\u2019economia. I…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":342770,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[5072,178,4197,1017,5143,13074,91999,2109,64989,5609,199854,199849,49052,199855,177,26197,137882,16869,1039,10171,121419,3845,26105,6542,10325,5930,37209,123217,28051,121433,6016,5760,1307,5931,199856,7881,728,199857,13006,8792,7883,2341,199858,184,20692,137738,4876,199848,724,199859,199860,199861,17862,19830,35148,10370,199862,105520,74688,2615,4036,19118,6399,6937,29356,199847,199850,2064,199863,199864,98743,7470,199851,951,18259,1537,90,89,20580,3528,2947,1412,45614,5414,16411,6201,199846,9236,199852,199853,55146,861,3806],"class_list":["post-342769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-adozione","tag-affari","tag-alto","tag-ambito","tag-analisi","tag-arrivano","tag-assistant","tag-attenzione","tag-attrarre","tag-aziende","tag-aziende-cercano","tag-aziende-ricercano","tag-banking","tag-banking-insurance","tag-business","tag-buste","tag-buste-paga","tag-capaci","tag-capacita","tag-cercano","tag-cfo","tag-chiave","tag-cliente","tag-comparto","tag-competenze","tag-complessi","tag-complessita","tag-compliance","tag-compresa","tag-compresa-euro","tag-costo","tag-costruzioni","tag-crescita","tag-criteri","tag-criteri-esg","tag-data","tag-dati","tag-dettagliata","tag-digital","tag-digitali","tag-digitalizzazione","tag-domanda","tag-domanda-professionisti","tag-economia","tag-ecosistema","tag-esg","tag-esperienza","tag-esperienza-euro","tag-euro","tag-euro-esperienza","tag-euro-esperienza-euro","tag-euro-ingresso","tag-euro-lordi","tag-evoluzione","tag-fattore","tag-figure","tag-figure-chiave","tag-finance","tag-gap","tag-gestione","tag-gestire","tag-governance","tag-group","tag-guadagna","tag-guadagnare","tag-guadagnare-euro","tag-guadagnare-euro-lordi","tag-healthcare","tag-healthcare-life","tag-healthcare-life-sciences","tag-hr","tag-hunters","tag-hunters-group","tag-ingresso","tag-integrazione","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-junior","tag-lordi","tag-manager","tag-mercato","tag-offrire","tag-osservatorio","tag-paga","tag-professionisti","tag-ral","tag-retribuzioni","tag-ricercano","tag-ridefiniscono","tag-senior","tag-settore","tag-valore"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/342769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=342769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/342769\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/342770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=342769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=342769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=342769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}