{"id":345097,"date":"2026-02-09T06:03:25","date_gmt":"2026-02-09T06:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/345097\/"},"modified":"2026-02-09T06:03:25","modified_gmt":"2026-02-09T06:03:25","slug":"riorganizzazione-necessaria-per-salvaguardare-la-competitivita-dellazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/345097\/","title":{"rendered":"\u00abRiorganizzazione necessaria per salvaguardare la competitivit\u00e0 dell’azienda\u00bb"},"content":{"rendered":"

CAERANO<\/a><\/strong> (TREVISO<\/strong>) – Dopo la “dieta” Geox, ora anche la “sorella” Diadora<\/a><\/strong>, controllata dalla cassaforte della famiglia Moretti Polegato, parte con la riorganizzazione. Siglato l’accordo per le uscite su base volontaria di 27 dipendenti. Una decisione, sottolinea l’azienda, necessaria per “cambiare pelle”: la storica impresa di calzature e abbigliamento sportivo di Caerano ha scelto di posizionarsi su una fascia di mercato pi\u00f9 alta, e si riorganizza di conseguenza. Insomma, il comparto della calzatura e dell’abbigliamento sportivo non vive certo una fase semplice.<\/p>\n

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APPROFONDIMENTI<\/p>\n

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Ma Diadora che chiude l’anno con ricavi in calo a 146 milioni di euro (nel 2024 erano stati 158) ma in utile evolve non tanto per “difendersi” da un mercato meno soddisfacente, piuttosto per aggredirlo, inseguendo le sue nuove tendenze.<\/p>\n

ACCORDO <\/p>\n

Dunque Diadora Spa e le organizzazioni sindacali Femca Cisl Belluno Treviso e Filctem Cgil Treviso hanno firmato un accordo che conclude \u00abpositivamente\u00bb la procedura di licenziamento collettivo avviata nei giorni scorsi e che riguarda 27 dei 199 dipendenti.<\/p>\n

L’intesa, sottoscritta mercoled\u00ec nella sede di Confindustria Veneto Est, a Treviso, \u00e8 l’esito di un confronto che, fanno sapere le parti, si \u00e8 svolto \u00abin maniera costruttiva e responsabile\u00bb, con l’obiettivo di governare una riorganizzazione \u00abritenuta necessaria per salvaguardare la competitivit\u00e0 dell’impresa\u00bb.<\/p>\n

L’accordo, illustrato ieri ai lavoratori in assemblea, prevede la risoluzione dei rapporti di lavoro su base volontaria e specifici incentivi economici all’esodo, differenziati in base all’anzianit\u00e0 di servizio e alla prossimit\u00e0 alla maturazione dei requisiti pensionistici, con misure dedicate per i lavoratori e le lavoratrici vicini alla pensione. In particolare, per i dipendenti prossimi alla pensione sono stati definiti appositi incentivi economici. L’azienda si impegna a garantire la continuit\u00e0 del reddito per i dipendenti che raggiungeranno i requisiti pensionistici entro la fine del prossimo anno. Erogher\u00e0 infatti una integrazione economica che, sommandosi all’indennit\u00e0 di disoccupazione (Naspi), permetter\u00e0 di percepire un importo pari al 100% dell’ultima retribuzione mensile. Saranno inoltre riconosciute indennit\u00e0 economiche commisurate all’anzianit\u00e0 di servizio per gli altri dipendenti che aderiranno al piano su base volontaria.<\/p>\n

\u00abIl mutato scenario competitivo e una strategia incentrata sullo sviluppo di nuovi mercati e sul rafforzamento delle linee di prodotto a maggiore valore strategico rendono necessaria una riorganizzazione\u00bb, sottolinea l’amministratore delegato Claudio Bora. \u00abContinueremo a monitorare con il massimo rigore l’impatto del nuovo assetto aziendale\u00bb, fanno sapere Simona Puzzo (Femca Cisl) e Massimo Messina (Filctem Cgil).
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