Nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale i mestieri tradizionali restano indispensabili. Le grandi aziende tech entrano in competizione per assicurarsi i talenti<\/p>\n
Fino a qualche generazione fa si trattava di un mestiere tramandato di padre in figlio: si cominciava direttamente dalla pratica, accumulando col tempo e l\u2019esperienza i \u00abtrucchi del mestiere\u00bb. Oggi il lavoro dell\u2019idraulico e quello dell\u2019elettricista acquistano una dignit\u00e0 tutta nuova: diventano profili ricercati, sono chiamati a seguire corsi di aggiornamento all\u2019interno delle aziende per cui lavorano. Questo accade perch\u00e9 \u00e8 in atto un\u2019impennata nella costruzione dei data center, le infrastrutture fisiche in cui \u00abprende vita\u00bb l\u2019intelligenza artificiale<\/a><\/b>, che risucchiano enormi quantit\u00e0 di acqua ed energia<\/a> e richiedono forza lavoro specializzata sia per la costruzione che per la manutenzione. Ma \u00e8 proprio il personale che scarseggia: a mancare sono soprattutto elettricisti e idraulici<\/b>, tanto che secondo il Bureau of Labor Statistics<\/a>, tra il 2024 e il 2034 negli Stati Uniti mancheranno in media 81 mila elettricisti ogni anno, mentre il numero di quelli assunti crescer\u00e0 del 9% nel prossimo decennio<\/b>. Profili dunque ricercatissimi quelli degli idraulici e degli elettricisti, al pari, se non di pi\u00f9, dei ricercatori e degli ingegneri specializzati.<\/p>\n Perch\u00e9 \u00e8 difficile trovare idraulici ed elettricisti<\/p>\n Chris Madello, rappresentante internazionale della United Association, un sindacato che riunisce gli idraulici, afferma <\/a>che i data center stanno richiedendo pi\u00f9 personale che ogni altro settore dell’industria<\/b> e che con la crescita dell’intelligenza artificiale la domanda di lavoratori qualificati \u00e8 destinata ad aumentare. Le grandi aziende tech cercano talenti<\/p>\n Anche l\u2019Italia sta cercando di accelerare nella costruzione dei data center<\/a>. Realt\u00e0 al momento localizzate soprattutto nel Nord Italia, ma che non sono paragonabili ai grandi impianti di elaborazione americani: quelli di maggiori dimensioni consumano come una citt\u00e0 da un milione di abitanti. E all’interno di queste enormi aziende si sta delineando una vera e propria \u00abcaccia ai talenti\u00bb, che include elettricisti, idraulici e termoidraulici. Google ha annunciato<\/a> la scorsa primavera una donazione all’Electrical Training Alliance, per aiutare 100 mila elettricisti ad aggiornare le loro competenze e formare 30 mila nuovi apprendisti entro il 2030. Un progetto che, secondo la multinazionale, avr\u00e0 un impatto significativo sul settore nei prossimi anni. Secondo uno studio di McKinsey, tra il 2023 e il 2030 negli Stati Uniti serviranno 130 mila elettricisti qualificati in pi\u00f9, 240mila operai edili e 150mila supervisori nei cantieri. Ecco che nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale, i mestieri tradizionali continuano a essere indispensabili.<\/p>\n
Ma perch\u00e9 mancano cos\u00ec tanti idraulici ed elettricisti? \u00abSono anni che in America manca la manodopera edile\u00bb denuncia Anirban Basu, chief economist della Associated Builders and Contractors. Secondo Basu la causa principale \u00e8 il cambiamento generazionale: queste competenze prima passavano di padre in figlio, mentre oggi chi lavora nel settore incoraggia i figli a studiare e laurearsi. Ci\u00f2 fa s\u00ec che molti lavoratori qualificati stanno raggiungendo l’et\u00e0 della pensione.
Basu parla di uno \u00abtsunami d’argento\u00bb<\/b>, una metafora utilizzata per descrivere l’invecchiamento della popolazione: c’\u00e8 un’onda travolgente di persone anziane, che si associa a un calo delle nascite. A questo si aggiunge un ulteriore fattore di competizione: le grandi aziende tech che costruiscono data center devono contendersi i talenti con gli altri comparti dell\u2019edilizia: la costruzione di alloggi, ospedali, fabbriche, infrastrutture energetiche. Tutti settori che a loro volta fanno fatica a trovare manodopera.
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