Nel dettaglio, chi opter\u00e0 per la destinazione a \u00abconto welfare\u00bb sar\u00e0 destinatario di un importo totale di 2.770 euro, comprendente la quota inerente la copertura dentaria aggiuntiva come negli anni precedenti, che sar\u00e0 accreditato nel mese di aprile. Mentre chi opter\u00e0 per l’erogazione \u00abcash\u00bb, vedr\u00e0 corrisposto un importo pari a 2.270 euro, <\/b>sempre con la quota inerente la copertura dentaria aggiuntiva, con accredito a giugno.
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Chi ne beneficer\u00e0<\/p>\n
Il premio verr\u00e0 riconosciuto anche sui congedi fruiti dalle donne oggetto di violenze di genere inserite in percorsi di protezione certificati e alle assenze per necessit\u00e0 di cura di lavoratrici e lavoratori affetti da malattie irreversibili e di particolare gravit\u00e0.
L\u2019intesa prevede al suo interno un importo di euro 88,70 quale contributo polizza odontoiatrica <\/b>e una somma una tantum a sostegno delle coperture sanitarie dedicate alle cure dentarie stimato in circa 120 euro pro-capite. Viene inoltre prorogata la validit\u00e0 della polizza temporanea caso morte<\/b> (TCM)\u00a0 per tutto il 2027. E\u2019 infine\u00a0 confermato anche per quest\u2019anno un servizio digitale di medicina primaria h24 per le lavoratrici e i lavoratori e i loro familiari e il meccanismo dei welfare days.
\u00abSiamo soddisfatti per un accordo che, nel suo complesso, valorizza il premio in UniCredit come uno degli impianti pi\u00f9 avanzati e competitivi del settore del credito. In particolare, il riconoscimento del buono pasto, al limite massimo della defiscalizzazione, rappresenta un incremento economico oggettivo e significativo, di natura strutturale. Siamo certi che le lavoratrici e i lavoratori sapranno cogliere questi elementi di natura economica come un concreto riconoscimento del loro impegno costante. Altri importanti impegni ci attendono e continueremo a svolgere il nostro ruolo con responsabilit\u00e0 e determinazione, sempre nel loro esclusivo interesse\u00bb commenta il coordinatore Fabi in Unicredit, Stefano Cefaloni.<\/b><\/p>\n
I sindacati<\/p>\n
\u00abGrazie al lavoro svolto dalla nostra delegazione trattante, unitariamente con le altre sigle sindacali – sottolinea Sabrina Brezzo, segretaria generale aggiunta First Cisl<\/b> – \u00e8 stato raggiunto un accordo che realizza un incremento complessivo con benefici strutturali, sia di attenzione al welfare che all’inclusione sociale, con la piena maturazione del premio a specifiche fattispecie di assenze e con il rinnovo della polizza temporanea caso morte, sia attraverso l\u2019adeguamento dei ticket pasto. Auspichiamo per\u00f2 un prossimo adeguamento dei ticket pasto anche per il personale a tempo parziale. Il riconoscimento dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo che ha contribuito al raggiungimento dei risultati di UniCredit deve realizzarsi anche attraverso ulteriori concrete tutele. Restano ancora da affrontare sul tavolo Unicredit argomenti sostanziali: riteniamo infatti che siano necessarie risposte alle esigenze di genitorialit\u00e0, di cura, di armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro, di benessere lavorativo, sempre pi\u00f9 sentite, che potranno rappresentare \u2013 conclude Brezzo – un passo ulteriore anche in tema di partecipazione reale\u00bb<\/p>\n
\u00abDopo una lunga e difficile trattativa, che ci ha visto inizialmente su posizioni distanti, grazie al profondo senso di responsabilit\u00e0 della Uilca, delle altre Organizzazioni Sindacali e delle strutture di governance di Unicredit, si \u00e8 raggiunto un accordo di piena soddisfazione che permette ai dipendenti di beneficiare di un premio crescente rispetto agli anni passati, al momento il pi? alto del sistema bancario italiano\u00bb, commenta Rosario Mingoia, segretario responsabile Uilca Unicredit.<\/b><\/p>\n
\u00ab\u00c8 un accordo unico nel settore, per quantit\u00e0 e qualit\u00e0, che riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo il contributo offerto al raggiungimento di quegli straordinari risultati emersi dalla presentazione dei dati dello scorso anno, operando quella redistribuzione da noi richiesta nei confronti di chi ha concorso in maniera determinante al raggiungimento di risultati da record\u00bb, dice\u00a0 il segretario nazionale della Fisac Cgil, Riccardo Sanna.<\/b><\/p>\n
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