{"id":349072,"date":"2026-02-11T22:06:09","date_gmt":"2026-02-11T22:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/349072\/"},"modified":"2026-02-11T22:06:09","modified_gmt":"2026-02-11T22:06:09","slug":"ferrari-premia-i-suoi-dipendenti-fino-a-14-900-euro-in-piu-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/349072\/","title":{"rendered":"Ferrari premia i suoi dipendenti, fino a 14.900 euro in pi\u00f9 in busta paga"},"content":{"rendered":"<p>Ferrari ha deciso di riconoscere un premio di risultato ai propri dipendenti per <strong>\u201ccondividere il successo\u201d di fatturato e ordini<\/strong> registrato nel 2025. Le somme che verranno accreditate ai lavoratori in busta paga, probabilmente in pi\u00f9 acconti, possono ammontare <strong>fino a 14.900 euro ciascuno<\/strong>.<\/p>\n<p>La decisione del Cavallino <strong>coinvolge circa 5mila persone<\/strong> contrattualizzate <strong>in Italia<\/strong> tra operai, tecnici, impiegati e varie altre figure professionali. L\u2019annuncio \u00e8 giunto durante la conferenza stampa di presentazione dei conti del 2025, chiuso con <strong>ricavi netti in crescita del 7%<\/strong> e utili solidi.\n<\/p>\n<p>Perch\u00e9 Ferrari ha premiato i suoi dipendenti<\/p>\n<p>La decisione di <strong>aumentare il premio rispetto all\u2019anno precedente<\/strong> (nel 2024 il bonus massimo si attest\u00f2 a circa<strong> 14.400 euro<\/strong>) nasce da una combinazione di fattori economici e strategici. L\u2019amministratore delegato <strong>Benedetto Vigna<\/strong> ha sottolineato come fosse \u201cgiusto condividere il sucesso con tutti, visti i risultati\u201d del 2025. Eccoli riassunti di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li>ricavi netti per oltre 7,1 miliardi di euro, in crescita rispetto al 2024;<\/li>\n<li>utile operativo (Ebit) incrementato del 12% a 2,11 miliardi di euro, con un margine del 29,5%;<\/li>\n<li>utile netto salito a 1,6 miliardi di euro;<\/li>\n<li>portafoglio di ordini coperto fino a fine 2027;<\/li>\n<li>lancio di nuovi prodotti di punta, tra cui la prima vettura elettrica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre l\u2019azienda italiana distribuir\u00e0 agli <strong>azionisti<\/strong> nel 2026 un dividendo pi\u00f9 alto. \u201cPorteremo in Cda la proposta di<strong> distribuire il 40% dell\u2019utile<\/strong> pari a 1,6 miliardi di euro, rispetto al 35% dello scorso anno\u201d, ha annunciato il responsabile finanziario<strong> Antonio Picca Piccon<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi risultati hanno consentito di <strong>premiare la produttivit\u00e0 dei lavoratori in modo pi\u00f9 sostanzioso<\/strong> rispetto al passato, tenendo conto tanto degli obiettivi finanziari quanto dell\u2019impegno operativo nelle linee produttive e nelle attivit\u00e0 correlate.<\/p>\n<p>Chi riceve il premio e in che misura<\/p>\n<p>Il premio di risultato \u00e8 collegato a parametri stabiliti da un <strong>accordo sindacale<\/strong> e non \u00e8 un\u2019erogazione uniforme per tutte le posizioni. \u00c8 legato al raggiungimento di obiettivi collettivi e comporta fasce di importo differenti.<\/p>\n<p>Alcune linee, come il <strong>reparto Scuderia<\/strong>, potrebbero infatti registrare leggere variazioni rispetto all\u2019importo medio. Quest\u2019ultimo sar\u00e0 con ogni probabilit\u00e0 <strong>erogato in pi\u00f9 tranche<\/strong>, con acconti nel corso dell\u2019anno e saldo finale in primavera. Si parla di <strong>quattro acconti da 1.300 euro<\/strong>, con saldo finale previsto nel mese di aprile.<\/p>\n<p>Il meccanismo applicato \u00e8 quello tradizionale dei <strong>premi di competitivit\u00e0 legati ai risultati aziendali<\/strong>, che coniuga rendimenti produttivi e obiettivi di redditivit\u00e0.<\/p>\n<p>Cosa cambia per i dipendenti nella pratica<\/p>\n<p>Dal punto di vista di chi lavora in <a href=\"https:\/\/borse.quifinanza.it\/borsa-italiana\/azioni\/ferrari_NL0011585146.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ferrari<\/a>, il premio di risultato<strong> non \u00e8 un riconoscimento una tantum<\/strong>, ma una componente variabile della retribuzione che dipende dall\u2019andamento economico e dagli indicatori di performance fissati dagli accordi.<\/p>\n<p>Oltre al pi\u00f9 ovvio <strong>incremento del potere di acquisto individuale<\/strong>, che si traduce n diverse migliaia di euro netti in busta paga, l\u2019azienda persegue il <strong>rafforzamento del legame coi suoi dipendenti<\/strong>. Il premio viene infatti percepito come riconoscimento del contributo individuale e collettivo.<\/p>\n<p>Va ricordato che fiscalmente<strong> il premio \u00e8 soggetto a tassazione ordinaria<\/strong>, pur usufruendo di alcune agevolazioni previste per i premi di risultato legati a produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0.<\/p>\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DUbMs2fCjWQ\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:100%; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"\/>\n<p>\t<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ferrari ha deciso di riconoscere un premio di risultato ai propri dipendenti per \u201ccondividere il successo\u201d di fatturato&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":349073,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,715,1537,90,89,190,718],"class_list":{"0":"post-349072","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-fca","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy","14":"tag-lavoro","15":"tag-stellantis"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116054273767880023","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=349072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/349073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=349072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=349072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=349072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}