{"id":349415,"date":"2026-02-12T03:32:19","date_gmt":"2026-02-12T03:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/349415\/"},"modified":"2026-02-12T03:32:19","modified_gmt":"2026-02-12T03:32:19","slug":"per-colf-e-badanti-doppio-aumento-in-busta-paga-ecco-i-nuovi-minimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/349415\/","title":{"rendered":"per colf e badanti doppio aumento in busta paga, ecco i nuovi minimi"},"content":{"rendered":"

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Doppio aumento in arrivo per colf<\/a><\/strong> e badanti<\/a><\/strong>. La Commissione preposta, riunitasi oggi al Ministero del Lavoro, ha aggiornato i minimi retributivi del settore domestico sulla base dell\u2019indice FOI del costo della vita rilevato dall\u2019ISTAT (art. 38 del CCNL), a cui si somma l\u2019incremento salariale previsto dal recente rinnovo contrattuale (art. 55). Il risultato \u00e8 un aumento delle retribuzioni mensili a partire da 46 euro, in base ai diversi livelli di inquadramento, con stipendi mensili che, per i profili pi\u00f9 qualificati, superano i 1.400 euro. Un intervento che rafforza la tutela economica del lavoro di cura, pilastro sempre pi\u00f9 centrale del welfare italiano.
Gli aumenti delle retribuzioni minime si intendono, peraltro, assorbiti in ipotesi di trattamento economico di miglior favore del lavoratore.<\/p>\n


\n APPROFONDIMENTI <\/p>\n

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Come crescono le retribuzioni nel lavoro domestico<\/strong><\/p>\n

Gli aumenti interessano tutti i livelli contrattuali. Sul piano orario, la retribuzione della colf (livello B) passa da 6,68 a 7,01 euro. La badante che assiste persone autosufficienti e la baby sitter (livello BS) vedono l\u2019importo salariale crescere da 7,10 a 7,45 euro. L\u2019assistenza a persone non autosufficienti (livello CS) registra un incremento da 8,49 a 8,91 euro orari; in caso di rapporto di lavoro in convivenza, vi sar\u00e0 un aumento medio pari a 55,98 euro mensili, per un totale di \u20ac 1193,84, oltre le indennit\u00e0 di vitto e alloggio.
\u201cL\u2019aggiornamento dei minimi retributivi, legato all\u2019andamento del costo della vita rilevato dall\u2019ISTAT, serve a tutelare il potere d\u2019acquisto dei lavoratori e a mantenere le retribuzioni allineate alla realt\u00e0 economica. Questo intervento si inserisce nel quadro del contratto collettivo, che resta il punto di riferimento per garantire diritti, tutele e regole certe sia ai lavoratori sia alle famiglie datrici di lavoro, favorendo rapporti regolari e stabili nel settore domestico \u2013 ha dichiarato Alfredo Savia, Presidente di Nuova Collaborazione -. Ma c\u2019\u00e8 anche un valore pi\u00f9 profondo: il lavoro di cura sostiene ogni giorno il welfare delle famiglie italiane, risponde ai bisogni di assistenza di molti anziani non autosufficienti e supporta i genitori nella conciliazione tra responsabilit\u00e0 familiari e lavoro. Riconoscerlo sul piano economico e contrattuale significa, prima di tutto, riconoscerne la funzione sociale e il contributo concreto alla tenuta del nostro sistema di welfare.\u201d
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Il lavoro di cura come pilastro del welfare italiano<\/strong><\/p>\n

Il lavoro domestico rappresenta una componente strutturale del welfare italiano, in particolare nell\u2019assistenza alle persone non autosufficienti e nel supporto alle famiglie con bambini piccoli. La sua rilevanza sociale trova riscontro anche nei numeri: secondo i dati INPS pubblicati nel 2025, sono oltre 817.000 i lavoratori domestici regolari che hanno versato contributi almeno per un mese (Fonte: INPS, 2025). A fronte di questa ampia platea di rapporti regolari, il settore continua tuttavia a confrontarsi con una presenza significativa di lavoro sommerso. \u00c8 la cosiddetta area delle \u201cvite fantasma\u201d, che riguarda lavoratrici e lavoratori privi di un inquadramento contrattuale formale, come evidenziato nello studio \u201cLavoro domestico e formazione – Strategie per colmare il gender gap e rafforzare il welfare familiare\u201d di Nuova Collaborazione, curato dal Centro Einaudi.
In questo scenario, l\u2019aggiornamento dei minimi retributivi e il corretto inquadramento contrattuale assumono un ruolo chiave di regolazione del settore: strumenti che favoriscono il riconoscimento economico del lavoro di cura, supportano le famiglie nella gestione trasparente dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla stabilit\u00e0 complessiva del sistema.
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Chi \u00e8 Nuova Collaborazione<\/strong><\/p>\n

NUOVA COLLABORAZIONE, associazione nazionale datori di lavoro domestico fondata a Torino nel 1969 \u2013 unica firmataria nel 1974 per parte datoriale del primo CCNL sulla disciplina del lavoro domestico \u2013 rappresenta e tutela gli interessi dei datori di lavoro domestico, porta all’attenzione delle Istituzioni le problematiche riguardanti i rapporti di lavoro e \u2013 attraverso la federazione FIDALDO di cui \u00e8 parte costituente \u2013 partecipa alla stipula di contratti e accordi collettivi nazionali di lavoro sia a livello nazionale che territoriale. <\/p>\n

La vocazione di Nuova Collaborazione \u00e8 quella di porsi al fianco della famiglia e farsi portavoce di azioni e provvedimenti \u2013 tra cui la defiscalizzazione del lavoro domestico \u2013 per aiutare le famiglie caregiver di persone non autosufficienti e quelle con figli. Nuova Collaborazione \u00e8 una delle sigle che aderiscono al Patto per un Nuovo Welfare sulla non autosufficienza, per la costruzione di adeguate politiche di welfare e proposte operative a sostegno delle persone non autosufficienti. <\/p>\n


\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA <\/p>\n

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