\u20ac 80,00 <\/strong>per i livelli 3\u00b0S, 3\u00b0, 4\u00b0, 5\u00b0 e 6\u00b0.<\/li>\n<\/ul>\nElemento economico di garanzia<\/p>\n
L’istututo \u00e8 stato abrogato.<\/p>\n
Indennit\u00e0 di mensa<\/p>\n
Il ticket restaurant viene elevato ad \u20ac 8,00<\/strong> giornalieri, da riconoscersi anche in caso di smart working.<\/p>\nEnte bilaterale nazionale EBCE<\/p>\n
Dal 1\u00b0 settembre 2025<\/strong> la quota contrattuale di servizio per il finanziamento dell’EBCE viene elevata ad \u20ac 15,00<\/strong> mensili per 12 mensilit\u00e0<\/strong>, di cui \u20ac 11,00 a carico dei datori di lavoro ed \u20ac 4,00 a carico dei lavoratori.<\/p>\nL’importo dell’Edr, che deve versare il datore di lavoro che ometta il versamento delle quote destinate alla bilateralit\u00e0, \u00e8 elevato ad \u20ac 30,00 <\/strong>a partire dal mese successivo alla stipula dell’accordo 28 luglio 2025.<\/p>\nAssistenza sanitaria integrativa<\/p>\n
Dal 1\u00b0 ottobre 2025<\/strong> il contributo annuale al fondo EASI \u00e8 elevato ad \u20ac 234,00<\/strong>\u00a0(di cui \u20ac 17,00 a carico del datore di lavoro ed \u20ac 2,50 a carico del lavoratore).<\/p>\nElevato ad \u20ac 40,00<\/strong> l’edr <\/strong>che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore se omette il versamento.<\/p>\nWelfare<\/p>\n
Dall’anno 2025<\/strong> le imprese attribuiranno ai dipendenti “flexible benefits” del seguente valore:<\/p>\n\n- \u20ac 180,00<\/strong> per l’anno 2025<\/strong>;<\/li>\n
- \u20ac 180,00<\/strong> per l’anno 2026<\/strong>;<\/li>\n
- \u20ac 180,00<\/strong> per l’anno 2027<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Formazione di profilo obbligatoria<\/p>\n
Nel periodo di vigenza del rinnovo 28 luglio 2025 <\/strong>(1\u00b0 settembre 2025 – 31 agosto 2028) il datore di lavoro dovr\u00e0 garantire ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato con almeno 6 mesi di anzianit\u00e0 di servizio presso la stessa azienda, una formazione di profilo obbligatoria per un monte ore complessivo di 24 ore nel triennio<\/strong>. Sono esclusi dalla disciplina i lavoratori assunti con contratto di apprendistato.<\/p>\nAi lavoratori assunti nel corso della vigenza contrattuale (1\u00b0 settembre 2025 – 31 agosto 2028) con almeno 6 mesi di anzianit\u00e0, la formazione dovr\u00e0 essere garantita in misura proporzionale al periodo residuo di vigenza del contratto, secondo le seguenti casistiche:<\/p>\n
\n- assunzione entro il 31 maggio 2026: 16 ore;<\/li>\n
- assunzione entro il 31 maggio 2027: 12 ore;<\/li>\n
- assunzione entro il 31 dicembre 2027: 8 ore;<\/li>\n
- assunzione successiva al 31 dicembre 2027: non sussiste obbligo di formazione per il datore di lavoro, salva diversa pattuizione aziendale o territoriale.<\/li>\n<\/ul>\n
Preavviso<\/p>\n
Viene eliminata <\/strong>la disposizione inerente la decorrenza del preavviso dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese in caso di licenziamento e viene disposto che i termini devono essere intesi in giorni di calendario anche in caso di licenziamento.<\/p>\nIn riferimento alla tabella del preavviso in caso di dimissioni, le Parti evidenziano che per mero errore di trascrizione \u00e8 stata riportata una numerazione non corrispondente agli effettivi livelli.<\/p>\n
Rol<\/p>\n
Viene abrogata <\/strong>la disposizione che prevedeva il riconoscimento di ulteriori ore di permesso in misura pari al 50% decorsi 2 anni dall’assunzione e in misura pari al 100% decorsi 4 anni dall’assunzione.<\/p>\nLe Parti danno atto che per il personale gi\u00e0 in forza al 31 dicembre 2018<\/strong> presso aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti, il numero delle ore annuali di permessi rimarr\u00e0 pari a 104 ore complessive (32 ore + 72 ore) di cui 32 ore in sostituzione delle 4 festivit\u00e0 abolite e 72 ore a titolo di riduzione annua dell’orario di lavoro.<\/p>\nProvvedimenti disciplinari<\/p>\n
Tra le cause giustificatrici dell’adozione del provvedimento della multa viene inserito il “rifiuto non motivato di partecipare ai corsi di formazione di profilo obbligatori previsti dal Ccnl”.<\/p>\n
Tipologie contrattuali<\/p>\n
Con il rinnovo vengono apportate modifiche anche ad alcune tipologie contrattuali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Condividi l’articolo: Il 28 luglio 2025 \u00e8 stato siglato l’accordo di rinnovo del Ccnl per i dipendenti di…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34999,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[2065,2066,239,2063,2064,1537,90,89,240],"class_list":{"0":"post-34998","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-assistenza-sanitaria","9":"tag-assistenzasanitaria","10":"tag-health","11":"tag-health-care","12":"tag-healthcare","13":"tag-it","14":"tag-italia","15":"tag-italy","16":"tag-salute"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34998"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34998\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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