{"id":351512,"date":"2026-02-13T13:44:12","date_gmt":"2026-02-13T13:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/351512\/"},"modified":"2026-02-13T13:44:12","modified_gmt":"2026-02-13T13:44:12","slug":"in-italia-aumentano-i-finti-autonomi-chi-sono-i-dependent-contractor-quasi-mezzo-milione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/351512\/","title":{"rendered":"In Italia aumentano i finti autonomi: chi sono i \u00abdependent contractor\u00bb (quasi mezzo milione)"},"content":{"rendered":"

di
\n Valentina Iorio<\/p>\n

Sono under 30, impiegati nel terziario, pagati meno dei colleghi assunti e con pi\u00f9 discontinuit\u00e0 lavorativa dei lavoratori a termine<\/p>\n

Diminuisce il lavoro autonomo vero, ma aumenta quello mascherato. Oggi
appena due lavoratori su dieci sono autonomi, all\u2019inizio degli anni Duemila erano circa tre su dieci.\u00a0 Ma tra gli autonomi sono sempre di pi\u00f9 i lavoratori che operano in una zona grigia<\/b>: hanno una partita Iva o un contratto di collaborazione, ma dipendono quasi esclusivamente da un
solo committente e non hanno il controllo su elementi centrali della loro attivit\u00e0, come tariffe, tempi di lavoro o strumenti utilizzati. Sono quelli che spesso nel gergo vengono definiti \u00abfinti autonomi\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Chi sono i\u00a0\u00abdependent contractor\u00bb e quanti sono in Italia<\/p>\n

L\u2019International Labour Organization (Ilo) per raggruppare questi lavoratori ha introdotto la categoria dei dependent contractor.<\/b> Si tratta di lavoratori\u00a0\u00abche hanno\u00a0accordi contrattuali di natura commerciale (ma non un contratto di lavoro) per fornire beni o servizi a un’altra unit\u00e0 economica o tramite essa. Non sono dipendenti di tale unit\u00e0 economica, ma dipendono da essa per l’organizzazione e l’esecuzione del lavoro, il reddito o l’accesso al mercato. Sono lavoratori impiegati a scopo di lucro, che dipendono da un’altra entit\u00e0 che esercita il controllo sulle loro attivit\u00e0 produttive e trae direttamente beneficio dal lavoro da loro svolto\u00bb, secondo la definizione dell\u2019Ilo. In Italia i lavoratori che si trovano in questa situazione sono 494 mila e rappresentano il 18,5% del totale degli autonomi<\/b>. A fare i conti \u00e8\u00a0l\u2019Inapp (Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche) <\/b>nello studio \u00abDipendenti o indipendenti? I diversi gradi di libert\u00e0 del lavoro autonomo\u00bb.
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Il profilo: under 30, impiegato nei terziario<\/p>\n

L\u2019analisi dell\u2019Inapp, realizzata attraverso i dati dell’indagine Plus su un campione di 45 mila persone, traccia un identikit di questi lavoratori. Sono under 30, impiegati nel terziario<\/b> (call center, consegne, pulizie, servizi alle imprese), spesso pagati meno dei colleghi assunti <\/b>e con pi\u00f9 discontinuit\u00e0 lavorativa dei lavoratori a termine.\u00a0<\/p>\n

Per la maggior parte di loro il lavoro autonomo \u00e8 una scelta obbligata. Il 48% dichiara\u00a0di aver optato per il lavoro autonomo su richiesta del proprio committente o cliente<\/b>. Se a questi si aggiungono coloro che\u00a0dichiarano\u00a0di aver intrapreso la propria professione perch\u00e9 \u00abnon c\u2019erano altre possibilit\u00e0 di lavoro\u00bb, emerge che per sei dependent contractor su dieci il lavoro autonomo \u00e8 un\u2019imposizione o una necessit\u00e0, non certo una scelta di vita.<\/p>\n

Servono nuove tutele<\/p>\n

L\u2019Inapp evidenzia che si tratta di\u00a0 \u00ablavoratori su cui gravano i rischi di impresa senza il bilanciamento della piena autonomia organizzativa e che si trovano a svolgere un lavoro per certi aspetti molto simile a quello dei
lavoratori dipendenti, ma senza le tutele previste per il lavoro subordinato\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Di recente qualche passo avanti \u00e8 stato fatto. Parlamento europeo e Consiglio <\/b>per provare a fornire maggiori garanzie ai lavoratori delle piattaforme hanno approvato la direttiva 2024\/2831<\/b>, che obbliga gli Stati membri a introdurre nei propri ordinamenti una presunzione di subordinazione quando si ravvisino elementi che indicano controllo e direzione.\u00a0I Ventisette dovranno recepirla entro dicembre 2026.\u00a0<\/p>\n

Qualcosa \u00e8 cambiata anche a\u00a0livello nazionale, il collegato lavoro 203\/2024 apre la strada alla possibilit\u00e0 di riconoscere in modo pi\u00f9 chiaro i rapporti di lavoro che stanno a met\u00e0 tra autonomia e subordinazione<\/b>. \u00abMa sarebbe necessario continuare nella definizione di un quadro normativo capace di riconoscere nuove forme di status lavorativo – osserva l\u2019Inapp – , che vadano oltre la distinzione rigida tra lavoro subordinato e autonomo, realizzando tutele e garanzie per tutti i soggetti al di l\u00e0 delle tipologie contrattuali e indipendentemente dalla qualificazione giuridica dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u00bb.<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

13 febbraio 2026 ( modifica il 13 febbraio 2026 | 12:38)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Valentina Iorio Sono under 30, impiegati nel terziario, pagati meno dei colleghi assunti e con pi\u00f9 discontinuit\u00e0…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":351513,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,2537,5143,65667,204158,204159,1498,72904,204160,204161,2546,88978,177,2865,204162,204163,204164,204154,6693,9946,2575,1338,204155,204156,5316,204165,2588,74878,119095,204166,204167,4726,15144,204157,1537,90,89,9321,9324,125822,65246,4315],"class_list":["post-351512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-altra","tag-analisi","tag-assunti","tag-assunti-discontinuita","tag-assunti-discontinuita-lavorativa","tag-attivita","tag-autonomi","tag-autonomi-dependent","tag-autonomi-dependent-contractor","tag-autonomia","tag-autonomo","tag-business","tag-colleghi","tag-colleghi-assunti","tag-colleghi-assunti-discontinuita","tag-committente","tag-contractor","tag-contratto","tag-contrattuali","tag-controllo","tag-definizione","tag-dependent","tag-dependent-contractor","tag-dieci","tag-dieci-autonomi","tag-dipendenti","tag-dipendono","tag-discontinuita","tag-discontinuita-lavorativa","tag-discontinuita-lavorativa-lavoratori","tag-economica","tag-impiegati","tag-inapp","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavorativa","tag-lavoratori","tag-terziario","tag-tutele","tag-under"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/351512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=351512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/351512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/351513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=351512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=351512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=351512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}