{"id":366853,"date":"2026-02-23T14:03:17","date_gmt":"2026-02-23T14:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/366853\/"},"modified":"2026-02-23T14:03:17","modified_gmt":"2026-02-23T14:03:17","slug":"stipendio-supplenti-in-aumento-a-marzo-con-il-rinnovo-del-ccnl-istruzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/366853\/","title":{"rendered":"Stipendio supplenti in aumento a marzo con il rinnovo del Ccnl Istruzione"},"content":{"rendered":"

\u00c8 confermato l\u2019aumento riconosciuto ai supplenti<\/strong> in arrivo nel mese di marzo 2026. L\u2019aggiornamento economico \u00e8 una conseguenza dell\u2019applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Istruzione e Ricerca 2022-2024, che ha previsto incrementi stipendiali<\/strong> per tutto il personale scolastico, compreso quello precario.\n<\/p>\n

A quali supplenti spetta l\u2019aumento di marzo<\/p>\n

A ricevere gli importi maggiorati saranno i supplenti con contratto breve e saltuario.<\/p>\n

Si tratta di docenti<\/a> e personale ATA<\/a> che hanno svolto incarichi temporanei, spesso di durata limitata (per sostituzioni di pochi giorni o settimane), e che nei mesi precedenti non hanno ricevuto in busta paga gli adeguamenti economici previsti dal Ccnl Istruzione e Ricerca 2022-2024.<\/p>\n

Ovviamente, il diritto \u00e8 stato acquisito da chi ha prestato servizio nel periodo coperto dal Ccnl 2022-2024.<\/p>\n

Per questa categoria, NoiPA<\/a> ha previsto una lavorazione dedicata nel mese di marzo, proprio per garantire l\u2019applicazione completa delle misure economiche stabilite dal contratto.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 allineare anche i contratti pi\u00f9 brevi agli aumenti tabellari<\/strong> e agli eventuali arretrati<\/strong> maturati negli anni di riferimento del rinnovo contrattuale. Si tratta dunque di un conguaglio<\/strong>, che riconosce gli importi maturati che non sono stati inclusi negli stipendi precedenti.<\/p>\n

Quanto spetta ai docenti supplenti<\/p>\n

Non esiste un importo fisso unico per tutti i supplenti brevi, perch\u00e9 il calcolo dello stipendio varia in base al profilo professionale (docente o Ata), ore di servizio effettive svolte, anzianit\u00e0 di servizio e fascia retributiva di riferimento.<\/p>\n

In media, per i docenti supplenti<\/strong> l\u2019aumento stipendiale tabellare va dai 120 a oltre 200 euro<\/strong> lordi mensili, a seconda della fascia di anzianit\u00e0, come stabilito dal Ccnl.<\/p>\n

Tali aumenti sono per\u00f2 proporzionali all\u2019attivit\u00e0 lavorativa effettivamente svolta. Infatti, l\u2019aumento tabellare pieno si riferisce a una cattedra a orario intero<\/strong> (solitamente 18 ore settimanali per la secondaria o 22\/24 per la primaria).<\/p>\n

Se il contratto \u00e8 per uno spezzone orario (es. 9 ore su 18), l\u2019aumento sar\u00e0 corrisposto al 50%<\/strong>. In generale, per conoscere l\u2019importo specifico, si individua l\u2019aumento previsto per lo specifico inquadramento, lo si divide per l\u2019orario pieno e poi si moltiplica per le ore effettivamente contrattualizzate<\/strong>.<\/p>\n

Lo stesso criterio, ovviamente, si segue per il calcolo degli arretrati contrattuali maturati dal 2022 al 2025, che saranno anch\u2019essi accreditati, nei limiti del servizio effettivamente prestato.<\/p>\n

Quanto spetta al personale Ata supplente<\/p>\n

Il nuovo contratto collettivo ha aumentato anche gli stipendi Ata, seppur con importi medi generalmente inferiori rispetto ai docenti. L\u2019adeguamento in questo caso varia da 80 a 150 euro<\/strong> lordi per un mese intero di servizio. E anche in questo caso il calcolo \u00e8 proporzionato ai giorni lavorati.<\/p>\n

Parte degli importi riconosciuti nel 2026 derivano dagli arretrati maturati negli anni precedenti, che saranno liquidati nella specifica emissione di marzo per i supplenti brevi.<\/p>\n

Il riconoscimento completo di aumenti, arretrati e una tantum \u00e8 subordinato alla corretta contabilizzazione del servizio svolto nei sistemi amministrativi (giustificativi, contratti corretti, codici di pagamento appropriati).<\/p>\n

Per questo motivo sindacati come l\u2019Anief invitano i supplenti a controllare attentamente i propri cedolini<\/a> nei mesi di febbraio e marzo 2026 per verificare la corretta applicazione delle voci economiche spettanti.<\/p>\n

Trattative in corso per il Ccnl 2025-2027<\/p>\n

Con la conclusione pratica dell\u2019applicazione economica del Ccnl 2022-24 per tutto il personale della scuola (ruolo, annuali e supplenti brevi) l\u2019attenzione delle parti sociali \u00e8 ora rivolta alla prossima stagione contrattuale, che riguarder\u00e0 il triennio 2025-2027<\/strong>.<\/p>\n

Negli ambienti sindacali e istituzionali si discute gi\u00e0 di ulteriori aumenti stipendiali, di maggiori tutele per i lavoratori precari e di misure normative sul riconoscimento della carriera e del ruolo dei supplenti.<\/p>\n

Anche per questo il buon esito delle lavorazioni di marzo 2026 sar\u00e0 seguito con attenzione, perch\u00e9 costituir\u00e0 un punto di partenza concreto per le trattative future.<\/p>\n

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