{"id":367692,"date":"2026-02-24T03:27:22","date_gmt":"2026-02-24T03:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/367692\/"},"modified":"2026-02-24T03:27:22","modified_gmt":"2026-02-24T03:27:22","slug":"stipendi-comunali-aumenti-fino-a-140-euro-al-mese-per-400mila-lavoratori-scattano-anche-2-300-euro-di-arretrati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/367692\/","title":{"rendered":"Stipendi comunali, aumenti fino a 140 euro al mese per 400mila lavoratori. Scattano anche 2.300 euro di arretrati"},"content":{"rendered":"

Arrivano gli aumenti per i dipendenti delle Funzioni locali<\/strong> e cala lo spread delle retribuzioni nella Pa. Ridurre il divario che separa le buste paga dei comunali da quelle dei ministeriali<\/strong>, storicamente pi\u00f9 alte rispetto a quelle dei colleghi che lavorano in \u201cperiferia\u201d, \u00e8 una delle priorit\u00e0 del ministero della Pubblica Amministrazione guidato da Paolo Zangrillo<\/a><\/strong>, anche perch\u00e9 questo gap ha portato a un’ondata di dimissioni<\/strong> \u2013 secondo i dati dell’Ifel tra il 2017 e il 2023<\/strong> le uscite dagli organici comunali dettate da motivi diversi dal pensionamento sono passati da 11mila a 16mila l’anno<\/strong> \u2013 e al progressivo svuotamento degli uffici degli enti locali.<\/p>\n

A far scattare gli aumenti per oltre 400mila funzionari locali<\/strong> sar\u00e0 la firma del Ccnl 2022-2024<\/strong> del comparto, prevista per oggi all\u2019Aran. In media gli stipendi faranno uno scatto in avanti di 140 euro lordi al mese<\/strong> (a cui si sommano 2.300 euro di arretrati in media<\/strong>).<\/p>\n

Le novit\u00e0 <\/p>\n

Ma nel contratto che verr\u00e0 sottoscritto oggi in via definitiva sono presenti anche novit\u00e0 che vanno oltre la parte economica<\/strong> e che puntano a migliorare la conciliazione tra vita e lavoro<\/strong>: dalla settimana lavorativa di 4 giorni<\/strong> (ma sempre di 36 ore) alle nuove norme sullo smart working<\/strong> (ai dipendenti caregiver e a quelli con particolari esigenze di salute potranno essere concessi, tramite la contrattazione integrativa, pi\u00f9 giorni di lavoro da remoto). Con questo rinnovo si accorcia dunque la distanza accumulata negli ultimi vent\u2019anni tra le retribuzioni medie dei dipendenti delle amministrazioni centrali e quelle dei loro colleghi degli enti territoriali<\/strong>.<\/p>\n

Il Ccnl 2022-24 del comparto era stato firmato in via preliminare a novembre<\/strong>, al termine di una trattativa a dir poco travagliata<\/strong>. Ci sono voluti quasi venti tavoli per trovare un compromesso<\/strong>.<\/p>\n

La pre-intesa \u00e8 stata sottoscritta alla fine con Uil<\/a>, Cisl<\/a> e Csa<\/strong>, mentre la Cgil<\/a><\/strong> \u2013 che con questi aumenti ha denunciato una perdita reale per gli stipendi di 10 punti rispetto al costo della vita<\/strong> \u2013 \u00e8 rimasta contraria all\u2019accordo. Pi\u00f9 nel dettaglio, il nuovo contratto dei funzionari locali prevede aumenti medi mensili lordi di 136,76 euro per tredici mensilit\u00e0, pari al 5,78% del monte salari 2021<\/strong>. Ma considerando anche il +0,22% destinato al trattamento accessorio<\/strong>, l’incremento complessivo raggiunge circa 140 euro al mese<\/strong>. Inoltre, per gli incarichi di Elevata qualificazione aumenta da 18mila a 22mila euro il tetto della retribuzione di posizione<\/strong>. Oggi verr\u00e0 firmato anche il contratto delle Funzioni locali per l’area dei dirigenti<\/strong>, 13mila lavoratori coinvolti<\/strong>, accordo che prevede un aumento medio lordo mensile di 444 euro<\/strong>.<\/p>\n

Le innovazioni <\/p>\n

Tornando alle innovazioni che saranno introdotte sul piano normativo, una di quelle pi\u00f9 attese dai lavoratori del comparto \u00e8 quella che prevede l’erogazione del buono pasto anche quando la prestazione lavorativa viene resa in modalit\u00e0 agile<\/strong>. S\u00ec anche al patrocinio legale per le aggressioni<\/strong>. Infine, \u00e8 stata prorogata al 31 dicembre 2026 la possibilit\u00e0 di effettuare progressioni tra le aree con le procedure in deroga<\/strong>.<\/p>\n

La prossima sfida consister\u00e0 nel normare l’uso dell’intelligenza artificiale<\/strong>. Il tema \u00e8 gi\u00e0 al centro del negoziato per il nuovo contratto delle Funzioni centrali per il 2025-2027<\/strong> e dovr\u00e0 essere affrontato anche ai tavoli delle trattative per i rinnovi degli altri comparti del pubblico impiego. L’idea \u00e8 di affermare il principio secondo cui le decisioni devono mantenere il controllo umano<\/strong>. Oggi l’AI viene utilizzata per effettuare valutazioni, assegnare turni di lavoro, orientare la formazione ed efficientare l’organizzazione dei servizi, ma \u00e8 necessario trovare un punto di equilibrio tra la possibilit\u00e0 di ricorrere agli algoritmi e il rispetto della privacy e della dignit\u00e0 dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

Non solo. I nuovi contratti dovranno anche prevedere l’attivazione di percorsi formativi specifici sull’intelligenza artificiale<\/strong>, in modo da mettere in condizione il personale di governare questa transizione.<\/p>\n


\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA <\/p>\n

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