{"id":383167,"date":"2026-03-06T11:25:16","date_gmt":"2026-03-06T11:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/383167\/"},"modified":"2026-03-06T11:25:16","modified_gmt":"2026-03-06T11:25:16","slug":"novita-per-biologi-fisici-chimici-farmacisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/383167\/","title":{"rendered":"novit\u00e0 per biologi, fisici, chimici, farmacisti"},"content":{"rendered":"

Il 27 febbraio 2026 \u00e8 stato sottoscritto il nuovo CCNL area Sanit\u00e0 2022-2024. Si tratta di un rinnovo atteso, che interviene sia sulle retribuzioni tabellari sia su una serie di voci accessorie degli stipendi del personale sanitario non medico<\/strong>. Si tratta di professionisti che lavorano nei laboratori analisi, nelle farmacie ospedaliere, nei servizi di diagnostica, nella prevenzione e nella ricerca.\n<\/p>\n

A quanto corrisponde l\u2019aumento stipendi personale sanitario (non medico)<\/p>\n

Dopo le anticipazioni gi\u00e0 riconosciute nel 2022 e nel 2023, l\u2019articolo 11 del nuovo contratto conferma un incremento di 230 euro lordi al mese<\/strong>, per tredici mensilit\u00e0 a partire dal 1\u00b0 gennaio 2024, per: biologi, fisici, chimici, farmacisti e dirigenti<\/strong> delle professioni sanitarie<\/a>. Lo stipendio tabellare annuo, comprensivo della tredicesima<\/a>, per questi professionisti, viene rideterminato in 50.005,77 euro lordi.<\/p>\n

Trattandosi di importi lordi, il netto<\/strong> in busta paga dipende dalle imposte e dalla situazione personale di ciascun lavoratore.<\/p>\n

Aumentano gli importi legati agli incarichi<\/p>\n

Oltre allo stipendio base, per molti dirigenti sanitari una parte consistente della retribuzione \u00e8 legata al tipo di incarico ricoperto. Il contratto aggiorna anche questi valori, che variano in base alla responsabilit\u00e0 e si aggiungono allo stipendio base. Pertanto, chi dirige una struttura complessa (l\u2019unit\u00e0 organizzativa di massimo livello all\u2019interno di un\u2019azienda sanitaria, ASL o ospedaliera), pu\u00f2 arrivare a percepire oltre 52.000 euro<\/strong> lordi annui per la sola parte legata all\u2019incarico.<\/p>\n

Nel dettaglio, per i dirigenti con almeno 5 anni di esperienza<\/strong> e una valutazione positiva, il contratto garantisce che il trattamento economico legato all\u2019incarico non pu\u00f2 scendere sotto una determinata soglia minima, pari a 5.500,00 euro lordi annui. Per i dirigenti con almeno 15 anni di servizio, invece, la soglia minima garantita per la retribuzione di posizione sale a 6.500,00 euro<\/strong> lordi annui. Anche in questo caso, \u00e8 subordinata alla valutazione positiva dell\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n

Cambiano anche per lo straordinario<\/p>\n

Il CCNL aggiorna poi le tariffe per il lavoro straordinario, fissando a 30,72 euro\u00a0lordi l\u2019ora<\/strong> per lo straordinario diurno, a 34,73\u00a0euro<\/strong> per quello notturno o festivo e a 40,07 euro<\/strong> per il notturno festivo. Anche in questo caso si parla di importi lordi.<\/p>\n

Inoltre, il testo stabilisce regole precise per il ricorso al lavoro straordinario<\/a>, al fine di garantire che non sostituisca la normale programmazione del lavoro. Infatti, le prestazioni sono consentite esclusivamente per fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali <\/strong>o in seguito a chiamata in servizio per pronta disponibilit\u00e0, non possono essere utilizzate come strumento ordinario di programmazione o per coprire strutturalmente l\u2019orario di lavoro. Inoltre, ogni ora di straordinario deve essere espressamente autorizzata<\/strong> dal direttore responsabile in base a specifiche esigenze organizzative. \u00c8 esclusa qualsiasi forma di autorizzazione generalizzata e, in alternativa al pagamento<\/strong>, il dirigente pu\u00f2 richiedere la compensazione con riposi sostitutivi o recuperi orari, da fruire entro i quattro mesi successivi, compatibilmente con le esigenze di servizio.<\/p>\n

Prevista indennit\u00e0 di specificit\u00e0 sanitaria<\/p>\n

Un ulteriore elemento di rilievo introdotto dal nuovo contratto riguarda l\u2019indennit\u00e0 di specificit\u00e0 sanitaria<\/strong>, una voce retributiva dedicata esclusivamente ai dirigenti sanitari non medici, che ha l\u2019obiettivo di valorizzare il ruolo peculiare e le responsabilit\u00e0 professionali di queste figure all\u2019interno del sistema salute. L\u2019importo di questa indennit\u00e0 viene aggiornato, raggiungendo un valore di 1.616,16 euro lordi annui.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quando scattano gli aumenti<\/p>\n

Gli incrementi dello stipendio tabellare (pari a 230 euro lordi mensili per 13 mensilit\u00e0) e le nuove tariffe per lo straordinario decorrono ufficialmente dal mese successivo alla firma del contratto. Pertanto, l\u2019adeguamento ordinario dello stipendio dovrebbe essere visibile nel cedolino di marzo 2026<\/strong> o, al pi\u00f9 tardi, in quello di aprile 2026, a seconda dei tempi tecnici di elaborazione dei sistemi informatici.<\/p>\n

Essendo il contratto retroattivo, i dirigenti sanitari hanno maturato il diritto agli arretrati<\/strong> per il periodo che va dal 2024 fino al momento dell\u2019effettivo adeguamento. Questi importi, che comprendono la differenza tra il vecchio stipendio e quello nuovo (50.005,77 euro annui lordi a regime) per tutte le mensilit\u00e0 pregresse, inclusa la tredicesima.<\/p>\n

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