\n Il SIISL punta a diventare dal 1\u00b0 aprile 2026 l’hub del mercato del lavoro: dalla pubblicazione delle offerte ai fini dei bonus assunzioni all’invio degli UNILAV, per il debutto delle novit\u00e0 manca per\u00f2 il decreto attuativo\n <\/p>\n
Il SIISL<\/strong> come hub del mercato del lavoro<\/strong>: dal 1\u00b0 aprile 2026<\/strong> \u00e8 previsto il debutto di due novit\u00e0<\/strong>, che interesseranno in particolare aziende e consulenti<\/strong>.<\/p>\n A stretto giro scatter\u00e0 l\u2019obbligo di pubblicare le offerte di lavoro<\/strong> sul Sistema di Inclusione Sociale e Lavorativa ai fini dell\u2019accesso ai bonus per le assunzioni<\/strong>.<\/p>\n In aggiunta, lo stesso portale potr\u00e0 essere utilizzato anche per le comunicazione obbligatorie<\/strong>, ossia per l\u2019invio degli UNILAV<\/strong> in caso di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.<\/p>\n Una rivoluzione per la quale manca per\u00f2 un tassello fondamentale: il decreto attuativo<\/strong> chiamato a fornire le indicazioni operative.<\/p>\n Il SIISL come hub del mercato del lavoro: dal 1\u00b0 aprile 2026 centrale per i bonus assunzione<\/p>\n Il SIISL<\/strong><\/a> (Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa), nato originariamente per gestire l\u2019addio al reddito di cittadinanza e il debutto dell\u2019assegno di inclusione e del supporto formazione lavoro, punta a un \u201csalto di qualit\u00e0\u201d dal 1\u00b0 aprile 2026<\/strong>.<\/p>\n A prevederlo \u00e8 l\u2019articolo 14 del decreto legge n. 159\/2025<\/strong>, meglio noto come decreto Sicurezza sul lavoro.<\/p>\n In sostanza, se un\u2019azienda intende effettuare assunzioni accedendo agli sgravi contributivi INPS, non potr\u00e0 pi\u00f9 limitarsi alla stipula del contratto, ma dovr\u00e0 prima \u201cdichiarare\u201d la posizione sul SIISL<\/a>. Le stesse regole si applicheranno anche alle posizioni gestite dalle agenzie per il lavoro.<\/p>\n L\u2019obbligo di passare dal SIISL si applicher\u00e0 ad esempio per l\u2019accesso al bonus giovani, donne e ZES<\/a> recentemente prorogati (solo fino al 30 aprile per l\u2019assunzione di under 35 e nella ZES) cos\u00ec come agli incentivi strutturali<\/a> previsti per le nuove assunzioni.<\/p>\n Una novit\u00e0 pensata in ottica di trasparenza: i posti di lavoro incentivati dovranno essere visibili a tutti i cittadini iscritti al Sistema Informativo ministeriale.<\/p>\n Allo stesso tempo per\u00f2, l\u2019obbligo di pubblicazione delle vacancy consentir\u00e0 di potenziare il progetto del SIISL<\/strong>, piattaforma che dalla fine del 2024 \u00e8 stata aperta a tutti, cittadini e imprese, nell\u2019ottica di favorire l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro, anche grazie a strumenti di intelligenza artificiale che velocizzano e migliorano il recruiting di personale.<\/p>\n Nel SIISL da aprile anche le Comunicazioni Obbligatorie (UNILAV)<\/p>\n Il SIISL<\/strong> punta a diventare anche il canale per la gestione dei rapporti di lavoro<\/strong>. Lo stesso DL n. 159\/2025 prevede che aziende e intermediari potranno gestire tramite la piattaforma anche le comunicazioni obbligatorie<\/strong> di cui all\u2019articolo 9-bis del decreto-legge 1\u00b0 ottobre 1996, n. 510.<\/p>\n Si tratta semplificando degli UNILAV<\/strong> e dei modelli collegati, trasmessi tramite il sistema informatico del Ministero del Lavoro in caso di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione<\/strong> dei rapporti di lavoro.<\/p>\n In questo caso per\u00f2 si tratter\u00e0 di una possibilit\u00e0, e non di un obbligo<\/strong>: la norma prevede infatti la coesistenza di vecchie e nuove procedure, anche se \u00e8 chiaro l\u2019intento di creare una sorta di piattaforma centralizzata per la gestione dell\u2019intero ciclo di vita del rapporto di lavoro tra dipendente e azienda.<\/p>\n La rivoluzione del SIISL resta monca: manca il decreto attuativo<\/p>\n Se il progetto \u00e8 chiaro su carta, dal punto di vista pratico non si pu\u00f2 certo dire la stessa cosa. Il motivo \u00e8 dovuto alla mancanza del decreto attuativo<\/strong> chiamato a fornire le indicazioni per adeguarsi alle novit\u00e0.<\/p>\n Il 1\u00b0 aprile \u00e8 ormai alle porte, ma a meno di due settimane dal debutto dei nuovi obblighi per aziende e intermediari restano ancora da definire le regole attuative<\/strong>.<\/p>\n L\u2019articolo 14 del decreto legge n. 159\/2025 prevede infatti che con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le organizzazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative e la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano vengano definite le regole per il passaggio al SIISL<\/strong> ai fini dei bonus assunzione cos\u00ec come per le comunicazioni obbligatorie.<\/p>\n Il ritardo \u00e8 evidente<\/strong> non solo guardando alla data del 1\u00b0 aprile 2026, ma anche alle tempistiche di emanazione previste dal DL Sicurezza. Il provvedimento attuativo era atteso entro il termine di 60 giorni<\/strong> dalla data di entrata in vigore del decreto (31 ottobre 2025), e quindi entro il 30 dicembre 2025<\/strong>.<\/p>\n In attesa che il Ministero del Lavoro sciolga le riserve, il rischio concreto \u00e8 quello di un \u201cfermo amministrativo\u201d proprio alla vigilia di scadenze cruciali per l\u2019occupazione agevolata, tenuto conto che il 30 aprile scadranno i bonus giovani e ZES prorogati dal DL Milleproroghe.<\/p>\n Senza indicazioni operative tempestive, il sistema delle imprese si trover\u00e0 sospeso tra l\u2019obbligo di trasparenza e l\u2019impossibilit\u00e0 tecnica di adempiervi<\/strong>. Una proroga appare, a questo punto, non solo probabile ma soprattutto necessaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il SIISL punta a diventare dal 1\u00b0 aprile 2026 l’hub del mercato del lavoro: dalla pubblicazione delle offerte…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":402645,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[178,177,230066,1537,90,89,85554,179],"class_list":{"0":"post-402644","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-affari","9":"tag-business","10":"tag-contratto-a-tutele-crescenti","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy","14":"tag-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali","15":"tag-pubblico"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116254169260558484","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=402644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/402645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=402644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=402644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=402644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}