di
\n Cesare Bechis<\/p>\n
Il dipendente di un supermercato \u00e8 stato mandato a casa il 12 marzo scorso \u00abper giusta causa\u00bb, dopo 10 anni di lavoro nello stesso posto. Gli viene contestato anche il prelievo di contante da una cassa senza il giustificativo<\/p>\n
Licenziato per \u00abaver consumato merce aziendale (una bottiglietta d\u2019acqua da 0.50, ndr) prelevata dallo scaffale senza essere autorizzato, omettendone il pagamento\u00bb. Capita a Taranto a un dipendente di un supermercato mandato a casa il 12 marzo scorso \u00abper giusta causa\u00bb dopo dieci anni di lavoro nello stesso posto<\/b>. Assistito dall\u2019avvocato Fabrizio Del Vecchio, sta gi\u00e0 preparando il ricorso al giudice del Lavoro.\u00a0<\/p>\n
Oltre alla bevuta gratuita durante l’orario di lavoro, dieci giorni prima l\u2019azienda gli aveva contestato anche di \u00abaver prelevato senza autorizzazione denaro contante dalla cassa ove operava altro collega omettendo di compilare i giustificativi<\/b>, di aver effettuato un cambio di denaro da altra cassa senza autorizzazione e di aver, infine, consentito a un fornitore di consegnare la merce, omettendo di controllare la sua corrispondenza alla bolla di accompagnamento\u00bb.\u00a0
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Nella stessa lettera di contestazioni ai fini disciplinari, l\u2019amministratore unico ricorda al lavoratore i suoi precedenti del 2025 sanzionati con un totale di 30 giorni di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione<\/b>. A nulla sono valse le sue giustificazioni, presentate entro i cinque giorni prescritti, dal suo legale. La bottiglietta d\u2019acqua, insieme ad altre due, rientrava in un\u2019aggiunta all\u2019acquisto fatta per raggiungere la cifra di 10 euro necessaria per godere di un\u2019offerta<\/b>. Alla cassa venivano battuti 11 euro che il lavoratore pagava tramite bancomat. \u00abPertanto \u2013 spiega il legale \u2013 la bottiglietta che il mio cliente ha utilizzato era ritualmente pagata\u00bb.<\/p>\n
Riguardo agli altri addebiti, aveva semplicemente scambiato gli spiccioli di una cassa con una banconota<\/b> e, nell\u2019altro caso, aveva prelevato il denaro in esubero ponendolo nella cassaforte dopo aver sistemato la merce negli scaffali. Infine, in assenza di altro personale, aveva firmato la bolla di accompagnamento della merce arrivata dopo averla verificata. Il 12 marzo l\u2019azienda ha licenziato il dipendente sostenendo che \u00able argomentazioni addotte a discolpa, per un verso non sono rispondenti al vero, per altro verso e in ogni caso non possono attenuare la gravit\u00e0 dei fatti di cui si \u00e8 reso respnsabile\u00bb.<\/p>\n