{"id":406482,"date":"2026-03-21T16:16:12","date_gmt":"2026-03-21T16:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/406482\/"},"modified":"2026-03-21T16:16:12","modified_gmt":"2026-03-21T16:16:12","slug":"carriera-fantasma-stipendi-fermi-e-promozioni-solo-di-facciata-cose-la-ghost-growth-e-chi-la-subisce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/406482\/","title":{"rendered":"Carriera fantasma, stipendi fermi e promozioni solo di facciata: cos\u2019\u00e8 la \u00abghost growth\u00bb (e chi la subisce)"},"content":{"rendered":"

di
\n Redazione Economia<\/p>\n

Quasi la met\u00e0 degli intervistati ritiene che la propria carriera abbia raggiunto un plateau e che i propri datori di lavoro stiano cercando di placarli con \u201copportunit\u00e0 di facciata\u201d<\/p>\n

Carriere fantasma o di facciata. Un nuovo rapporto della piattaforma professionale My Perfect Resume ha rilevato che quasi due terzi dei lavoratori negli Stati Uniti affermano di aver sperimentato una \u201ccrescita fantasma\u201d, ovvero una crescita professionale superficiale che non si traduce in cambiamenti significativi in termini di retribuzione o titolo, sulla base di un sondaggio condotto su 1.000 americani occupati. Quasi la met\u00e0 degli intervistati ritiene che la propria carriera abbia raggiunto un plateau e che i propri datori di lavoro stiano cercando di placarli con \u201copportunit\u00e0 di facciata\u201d.<\/p>\n

L\u2019impatto sulla motivazione<\/p>\n

La crescita fantasma secondo l\u2019analisi ha un impatto sul coinvolgimento del lavoratore nell\u2019immediato ma anche sull\u2019azienda nel lungo periodo. Quando i lavoratori interiorizzano il mancato avanzamento nonostante abbiano fatto tutto quanto in loro potere per ottenere la promozione, si crea un circolo vizioso di dubbi, burnout, superlavoro ed esaurimento emotivo.\u00a0
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I rischi per l\u2019azienda<\/p>\n

In alcuni casi la carriera fantasma sta spingendo i lavoratori ad abbandonare il posto di lavoro. Il 68% ha preso in considerazione l’idea di licenziarsi a causa di una crescita fittizia o performativa, come una promozione senza aumento di stipendio. Il 27% ha effettivamente lasciato il lavoro per questo motivo. Il 41% \u00e8 rimasto, ma ha comunque preso in considerazione l’idea di licenziarsi. E un \u00a039% ha accettato lavoro extra, sperando che questo portasse a un avanzamento, ma non ha ricevuto alcun riconoscimento. Un fenomeno che tende ad accrescere il rancore del dipendente nei confronti dell\u2019organizzazione in cui lavora.<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

21 marzo 2026 ( modifica il 21 marzo 2026 | 09:17)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Redazione Economia Quasi la met\u00e0 degli intervistati ritiene che la propria carriera abbia raggiunto un plateau e…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":406483,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,231615,4072,177,1902,231616,231617,231618,4970,231619,231620,23442,231621,231622,1307,231623,127717,62177,12443,1537,90,89,9324],"class_list":["post-406482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-avanzamento","tag-azienda","tag-business","tag-carriera","tag-carriera-fantasma","tag-carriera-raggiunto","tag-carriera-raggiunto-plateau","tag-cercando","tag-cercando-placarli","tag-cercando-placarli-opportunita","tag-considerazione","tag-considerazione-idea","tag-considerazione-idea-licenziarsi","tag-crescita","tag-crescita-fantasma","tag-datori","tag-facciata","tag-fantasma","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavoratori"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116268065892057978","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=406482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/406483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=406482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=406482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=406482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}