{"id":43895,"date":"2025-08-12T21:20:14","date_gmt":"2025-08-12T21:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/43895\/"},"modified":"2025-08-12T21:20:14","modified_gmt":"2025-08-12T21:20:14","slug":"storico-accordo-per-il-contratto-delle-rsa-targatocn-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/43895\/","title":{"rendered":"storico accordo per il contratto delle RSA\u00a0&#8211;\u00a0Targatocn.it"},"content":{"rendered":"<p>Dopo mesi di intense trattative, \u00e8 stata<strong> trovata l\u2019intesa tra ANASTE<\/strong> (Associazione Nazionale Strutture Terza Et\u00e0) <strong>e le organizzazioni sindacali CSE, SNALV\/Confsal e Confsal, per il rinnovo del CCNL ANASTE 2022\/2025<\/strong>, considerato oggi il contratto leader nel settore privato delle RSA.<\/p>\n<p><strong>Dal 1\u00b0 agosto 2025 scatteranno aumenti retributivi pari a 85 euro mensili sul quarto livello<\/strong>, parametrati proporzionalmente agli altri livelli, portando le retribuzioni ben al di sopra della media di settore e nettamente superiori a quelle applicate da altri contratti \u201cprofit\u201d. Inoltre, <strong>verr\u00e0 erogata un\u2019indennit\u00e0 una tantum di 300 euro, in tre rate tra settembre e novembre 2025.<\/strong><\/p>\n<p>Le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti riguardano anche la parte normativa:<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Malattia<\/strong>: pagamento al 100% per i primi quattro eventi (contro il 90% e 75% precedenti).<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Comporto<\/strong>: aumento a 180 giorni nel triennio (140 in precedenza), con esclusione di alcune tipologie di assenza.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Tutela lavoratori fragili<\/strong>: assenze mai conteggiate nel comporto e sempre indennizzate al 100%.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Formazione<\/strong>: raddoppio ore obbligatorie da 20 a 40, con incremento del monte ore annuale a 190.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Infortunio<\/strong>: pagamento al 100% di tutte le giornate di assenza.<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0<strong>Maternit\u00e0<\/strong>: astensione obbligatoria indennizzata al 100% a carico del datore di lavoro.<\/p>\n<p>\u00b7<strong>\u00a0Assistenza sanitaria integrativa<\/strong>: confermata e a carico dell\u2019azienda, tramite AASSOD \u2013 REALE MUTUA.<\/p>\n<p><strong>A settembre \u00e8 prevista la firma definitiva del CCNL<\/strong>, con ulteriori possibili miglioramenti normativi, mentre entro ottobre inizier\u00e0 il tavolo per il rinnovo del triennio 2026\/2028.<\/p>\n<p>CSE e le altre sigle firmatarie hanno mantenuto al centro dell\u2019attenzione le richieste concrete dei lavoratori, puntando a colmare il divario retributivo con il settore pubblico.<br \/><strong>CGIL, CISL e UIL, invece, hanno scelto di abbandonare il tavolo di confronto<\/strong>, dopo mesi persi in discussioni prive di impatto diretto sulle condizioni contrattuali, rinunciando a presentare proposte concrete per la categoria.<\/p>\n<p>CSE e le sigle alleate continueranno a lavorare per raggiungere l\u2019obiettivo ambizioso \u2013 ma necessario \u2013 della parificazione retributiva tra settore pubblico e privato-accreditato, proponendo soluzioni reali e sostenibili per i lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dopo mesi di intense trattative, \u00e8 stata trovata l\u2019intesa tra ANASTE (Associazione Nazionale Strutture Terza Et\u00e0) e le&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":43896,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[2065,2066,239,2063,2064,1537,90,89,240],"class_list":{"0":"post-43895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-assistenza-sanitaria","9":"tag-assistenzasanitaria","10":"tag-health","11":"tag-health-care","12":"tag-healthcare","13":"tag-it","14":"tag-italia","15":"tag-italy","16":"tag-salute"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}