di
\n Elisabetta Montanari<\/p>\n
La lavoratrice di \u00abAmabile\u00bb, marchio e societ\u00e0 dell’influencer Martina Strazzer, era stata assunta al quarto mese di gravidanza ed \u00e8 poi stata lasciata a casa a termine del contratto: critiche e commenti negativi sui social<\/p>\n
Martina Strazzer, fondatrice di \u00abAmabile\u00bb<\/a>, il noto brand di gioielli che grazie anche alla sua popolarit\u00e0 su TikTok ha raggiunto un fatturato di 7 milioni di euro, \u00e8 al centro di una vicenda che <\/a>ha acceso il dibattito sui social<\/b> e che sta dando vita a una vera e propria \u00abshitstorm\u00bb.<\/p>\n L\u2019azienda conta oltre 40 dipendenti, per il 90% donne<\/b>, molte delle quali protagoniste dirette o indirette dei contenuti pubblicati sulla piattaforma. Solo nell’aprile scorso la \u00abAmabile Jewels\u00bb, azienda nata dal web<\/b>, aveva inaugurato il suo primo negozio fisico a Bologna.\u00a0
La denuncia della lavoratrice incinta<\/a><\/p>\n Martina Strazzer e la lavoratrice incinta<\/p>\n Lo scorso novembre, Strazzer ha annunciato di aver assunto una ragazza incinta <\/b>attraverso un video che mostrava con orgoglio la nuova assunta, Sara Cecconi, definita \u00abla contabile di Amabile incinta\u00bb.\u00a0<\/b><\/p>\n Sara era al quarto mese di gravidanza<\/b> quando ha iniziato il suo lavoro con un contratto a tempo determinato, con la promessa di trasformarlo in un contratto a tempo indeterminato al termine del periodo iniziale. Poco dopo l\u2019assunzione, Sara \u00e8 andata in maternit\u00e0,<\/b> ma al termine della stessa l\u2019azienda ha deciso di non rinnovare il contratto<\/b>, motivando questa scelta con presunti errori nel suo operato.<\/p>\n Il contratto non rinnovato\u00a0\u00abper errori nel suo operato\u00bb<\/p>\n La vicenda \u00e8 stata raccontata dalla stessa Sara alla giornalista Charlotte Matteini<\/b>, che ne ha parlato nella sua newsletter<\/b>. A norma di legge, va detto, il comportamento di \u00abAmabile\u00bb \u00e8 legittimo. Infatti, secondo la normativa italiana vigente, un datore di lavoro pu\u00f2 decidere di non rinnovare un contratto a termine <\/b>senza obbligo di motivazione, anche se la dipendente \u00e8 in maternit\u00e0.<\/p>\n La dipendente:\u00a0\u00abDietro ai social c’\u00e8 un’altra verit\u00e0\u00bb<\/p>\n Sara ha dichiarato: \u00abSui social si sono fatti parecchia pubblicit\u00e0 con la mia assunzione, ma nessuno conosce il vero finale della storia.<\/b> Vorrei che le persone sapessero quanto spesso la realt\u00e0 dietro i social sia molto diversa da come appare\u00bb.<\/p>\n Rimane il dubbio se l\u2019assunzione di Sara sia stata una strategia di marketing, sfruttando l\u2019hype creato sui social media, piuttosto che una reale opportunit\u00e0 di lavoro.<\/b> In questo caso, l’operazione di marketing si sta trasformando in un boomerang che si sta ripercuotendo negativamente sull’azienda.\u00a0<\/p>\n
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