{"id":456657,"date":"2026-04-23T03:51:14","date_gmt":"2026-04-23T03:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/456657\/"},"modified":"2026-04-23T03:51:14","modified_gmt":"2026-04-23T03:51:14","slug":"luxottica-premio-di-risultato-di-oltre-4mila-euro-per-i-13-mila-dipendenti-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/456657\/","title":{"rendered":"Luxottica, premio di risultato di oltre 4mila euro per i 13 mila dipendenti in Italia"},"content":{"rendered":"<p>La cifra massima arriva a 4.095 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l\u2019importo in beni e servizi welfare. L\u2019erogazione del premio di risultato \u00e8 prevista a giugno<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Premio di risultato<b> oltre i 4mila euro per i dipendenti di EssilorLuxottica in Italia<\/b>. Questo l\u2019esito dell\u2019incontro tra i sindacati, le Rsu di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, e i rappresentanti del gruppo. Durante la riunione \u00e8 stata condivisa l\u2019entit\u00e0 del premio che sar\u00e0 erogato entro giugno 2026 e che interessa circa 13 mila lavoratori nel nostro Paese.\u00a0<\/p>\n<p>    Le cifre<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Il premio<b> base di 3.090 euro lordi pu\u00f2 arrivare fino a circa 3.723 euro lordi e circa 4.095 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l\u2019importo in beni e servizi welfare<\/b>. Piergiorgio Angeli, chief people officer di EssilorLuxottica spiega: \u00abSiamo felici di confermare anche quest\u2019anno un importante premio di risultato. Crediamo che il successo di un\u2019azienda non si misuri solo nei numeri, ma anche nelle modalit\u00e0 con cui si realizzano e nella sua capacit\u00e0 di creare valore per tutti. Per questo, le persone, il senso di comunit\u00e0 e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie\u00bb.\u00a0    &#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;\n<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Spiegano i segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio.\u00abIl premio di risultato rappresenta un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di EssilorLuxottica ed \u00e8, al tempo stesso, un segnale significativo di attenzione e valorizzazione del lavoro. Si conferma inoltre uno strumento capace di sostenere l\u2019impegno collettivo e di rafforzare un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile, inserendosi in un percorso pi\u00f9 ampio di dialogo costruttivo tra azienda e organizzazioni sindacali, volto a tutelare e consolidare l\u2019occupazione e la competitivit\u00e0 delle fabbriche italiane nel lungo periodo\u00bb,\u00a0<\/p>\n<p class=\"is-last-update\" datetime=\"2026-04-22T18:47:24+02:00\">22 aprile 2026<\/p>\n<p class=\"is-copyright\">\n            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La cifra massima arriva a 4.095 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l\u2019importo in beni e&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":456658,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,4072,3832,71165,255592,177,192,112936,112937,193,255593,255594,255595,255596,255597,20454,724,17862,1537,90,89,3528,776,187099,6811],"class_list":["post-456657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-azienda","tag-beni","tag-beni-servizi","tag-beni-servizi-welfare","tag-business","tag-cgil","tag-cgil-femca","tag-cgil-femca-cisl","tag-cisl","tag-cisl-uiltec","tag-cisl-uiltec-uil","tag-convertire","tag-convertire-importo","tag-convertire-importo-beni","tag-essilorluxottica","tag-euro","tag-euro-lordi","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lordi","tag-premio","tag-premio-risultato","tag-risultato"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116451992395065178","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456657\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/456658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}