La bozza del decreto prevede uno sgravio contributivo fino a 24 mesi per le aziende che assumono, fino al 31 dicembre 2026, a tempo indeterminato donne e giovani under 35 disoccupati da almeno 24 mesi o appartenenti a categorie svantaggiate. <\/b>Lo sgravio pu\u00f2 arrivare fino a 650 euro al mese per l\u2019assunzione aggiuntiva di donne e fino a 500 euro al mese per quella di giovani. Previsto inoltre un bonus fino a 650 euro sulle assunzioni aggiuntive e a tempo indeterminato nelle piccole aziende della Zes unica per il Mezzogiorno.
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Quali sono i contratti di riferimento<\/b><\/p>\n
La novit\u00e0 forse pi\u00f9 importante del testo \u00e8 la norma che prevede che \u00abl\u2019accesso ai benefici previsti dal presente decreto \u00e8 consentito in caso di trattamento economico individuale corrisposto non inferiore al trattamento economico complessivo\u00bb<\/b> (Tec) definito \u00abdai contratti nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, avuto riguardo al settore e alla categoria produttivi di riferimento\u00bb. Una formula che assicurerebbe a tutti i lavoratori di una categoria il Tec<\/b> (comprensivo delle voci che si sommano ai minimi di retribuzione) individuato di fatto dai contratti firmati da Cgil, Cisl e Uil, che il decreto definisce \u00absalario giusto\u00bb. La limitazione dei bonus alle aziende che applicano questo salario giusto renderebbe poco conveniente ricorrere ai \u00abcontratti pirata<\/a>\u00bb.<\/p>\n Contro i contratti pirata<\/b><\/p>\n Inoltre questo \u00absalario giusto\u00bb diverrebbe di fatto il salario minimo,<\/b> ma non fissato dalla legge (come chiede il centrosinistra) bens\u00ec dai contratti stessi. Nella bozza si legge infatti che i contratti stipulati da organizzazioni che non siano tra quelle pi\u00f9 rappresentative non possono stabilire un Tec inferiore <\/a>a quello indicato nei contratti firmati dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative. E si afferma anche che nei settori non coperti da contrattazione collettiva il Tec \u00abnon pu\u00f2 essere inferiore\u00bb a quello previsto dal contratto<\/b> \u00abmaggiormente connesso all\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta dal datore di lavoro\u00bb.<\/p>\n Piattaforme dei rider, accesso con Spid<\/b><\/p>\n Per combattere il ritardo nel rinnovo dei contratti, la bozza stabilisce che, entro 12 mesi dalla scadenza, le retribuzioni vanno comunque adeguate al 50% dell\u2019inflazione Ipca <\/b>(al netto dei prezzi energetici importati). Infine, contro il caporalato per chi lavora con le piattaforme digitali, in particolare i rider, si prevede<\/b>: che l\u2019accesso alle stesse piattaforme da parte del lavoratore possa avvenire solo con Spid e Cie o con autenticazione a pi\u00f9 fattori; l\u2019obbligo di fornire ai lavoratori le informazioni sul funzionamento dell\u2019algoritmo; il divieto di cessione dell\u2019account.<\/p>\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA<\/p>\n
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