Ogni lavoratore si vedr\u00e0 assegnato un numero di azioni pari a 2.200 euro: l’importo sale sino a 6.000 euro per le figure professionali pi\u00f9 alte<\/p>\n
Premio variabile di risultato 2026 con importi base da 1.400 a 3.200 euro e nuovo piano di partecipazione azionaria di almeno 2.200 euro per tutti i dipendenti. \u00c8 quanto stabilito dagli accordi sottoscritti dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali – First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin<\/b> – con Intesa Sanpaolo, e che riguardano circa 70.000 lavoratori del gruppo. Nel dettaglio, il bonus base parte da 1.400 euro (+9% rispetto al 2025) e arriva sino a 3.200 euro, in base alla figura professionale, con la possibilit\u00e0 di incremento fino al 30% al raggiungimento degli obiettivi di bilancio dell\u2019istituto nel 2026. Alla quota base si aggiungono integrazioni fino a 150 euro per i redditi pi\u00f9 bassi e per i neoassunti \u00e8 prevista una quota specifica.<\/b> Per chi sceglie l’opzione welfare \u00e8 previsto un importo pi\u00f9 elevato di circa il 20%. Al premio base si somma quello di eccellenza collegato ai risultati e alle performance. Contestualmente \u00e8 stata sottoscritta l\u2019intesa di incentivazione di lungo termine \u00abLecoip 2026-2029\u00bb, che consente ai lavoratori di partecipare direttamente ai risultati del gruppo attraverso strumenti azionari. Ogni dipendente si vedr\u00e0 perci\u00f2 assegnato un numero di azioni di Ca\u2019 de Sass equivalenti a 2.200 euro (l’importo sale sino a 6.000 euro per le figure professionali pi\u00f9 alte). La somma assegnata \u00e8 garantita e potr\u00e0 aumentare con l’apprezzamento del titolo nel corso degli anni 2026-27-28-29, cio\u00e8 lungo tutto il nuovo piano strategico delineato dall\u2019ad Carlo Messina<\/b> a febbraio. Il Lecoip si inserisce nel nuovo Piano d’impresa e punta a rafforzare il coinvolgimento delle persone nel raggiungimento degli obiettivi economici, patrimoniali e di sostenibilit\u00e0 della banca.\u00a0<\/p>\n
I sindacati, le reazioni<\/p>\n
\u00abSoddisfazione per i due accordi che consentono ad ogni dipendente di Intesa di beneficiare di premi cash e azioni legate all’andamento dell’azienda. Quest’anno \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di beneficiare di un importo pi\u00f9 alto del 20% per chi sceglie l’opzione Welfare. Siamo inoltre entrati nel merito degli indicatori alla base dei budget delle filiali per cercare di renderli pi\u00f9 aderenti al reale apporto professionale dei colleghi\u00bb, dichiara il coordinatore Fabi Gruppo Intesa Sanpaolo Paolo Citterio<\/b>.\u00a0 \u00abPer noi come Uilca la partecipazione azionaria dei dipendenti e la contrattazione di una quota significativa del salario variabile, che altrimenti resterebbe nella piena discrezionalit\u00e0 aziendale, rappresentano elementi qualificanti dell’azione sindacale e strumenti concreti di redistribuzione del valore. Continueremo a vigilare affinch\u00e9 i processi di innovazione non producano disuguaglianze ma opportunit\u00e0 diffuse\u00bb, osserva Simona Ortolani, segretaria responsabile Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo.\u00a0<\/b> \u00abQuesto accordo – sottolinea Claudio Stroppa, coordinatore nazionale con delega al Gruppo Intesa Sanpaolo<\/b> – va nella giusta direzione, in ottica di redistribuzione della produttivit\u00e0, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori di Intesa Sanpaolo\u00bb. \u00abPer quanto attiene al Lecoip, riteniamo di aver fatto un passo avanti sulla strada della partecipazione finanziaria tanto cara alla Cisl\u00bb, commenta Fedele Trotta, Segretario responsabile First Cisl di Intesa Sanpaolo.<\/b>
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30 aprile 2026 ( modifica il 30 aprile 2026 | 22:15)<\/p>\n
\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ogni lavoratore si vedr\u00e0 assegnato un numero di azioni pari a 2.200 euro: l’importo sale sino a 6.000…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":468674,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[1471,579,178,6735,35925,261228,261229,179856,873,2333,214626,33341,177,193,20552,7349,2588,724,261230,261231,181743,261232,38105,23311,5944,28783,1537,90,89,9324,261226,27384,975,776,9609,108969,42607,261227,51993],"class_list":["post-468673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-accordi","tag-accordo","tag-affari","tag-alte","tag-assegnato","tag-assegnato-numero","tag-assegnato-numero-azioni","tag-azionaria","tag-azioni","tag-base","tag-base-euro","tag-beneficiare","tag-business","tag-cisl","tag-coordinatore","tag-dipendente","tag-dipendenti","tag-euro","tag-euro-figure","tag-euro-figure-professionali","tag-euro-importo","tag-euro-importo-sale","tag-fabi","tag-importo","tag-intesa","tag-intesa-sanpaolo","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavoratori","tag-lecoip","tag-partecipazione","tag-piano","tag-premio","tag-quota","tag-sanpaolo","tag-sino","tag-sino-euro","tag-uilca"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/468674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=468673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}