{"id":472072,"date":"2026-05-03T07:15:20","date_gmt":"2026-05-03T07:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/472072\/"},"modified":"2026-05-03T07:15:20","modified_gmt":"2026-05-03T07:15:20","slug":"fringe-benefit-boom-in-italia-valore-cresce-del-34-in-un-anno-ecco-per-cosa-si-usano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/472072\/","title":{"rendered":"Fringe benefit, boom in Italia: valore cresce del 34% in un anno. Ecco per cosa si usano"},"content":{"rendered":"<p>Per quanto riguarda i rimborsi, il Report spiega: \u201cI \u2018rimborsi\u2019 sono una quota pi\u00f9 contenuta di welfare aziendale, ma con caratteristiche distintive: pur incidendo per il 13% del valore totale erogato, copre solo il 4% degli ordini, a indicare un ricorso meno frequente ma legato a spese di importo medio pi\u00f9 elevato\u201d. Ma <b>su cosa si concentrano i rimborsi?<\/b> Principalmente su bisogni essenziali e strutturali: circa un quarto riguarda le <b>spese sanitarie<\/b> (il 24%) e poco meno le <b>spese per l\u2019istruzione dei figli,<\/b> tra cui scuola (26%), universit\u00e0 (13%), asili (6%) e servizi collegati. Tra le altre voci rilevanti, poi, emergono le spese legate alla <b>mobilit\u00e0 quotidiana<\/b>, come gli abbonamenti ai trasporti (5%). Non mancano i contributi per <b>utenze domestiche<\/b> \u2013 energia (5%) e gas (4%) \u2013 e per <b>esigenze familiari<\/b> come baby-sitter (6%) e assistenza (3%), a conferma di \u201cun utilizzo orientato alla copertura di costi rilevanti per il bilancio familiare\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Per quanto riguarda i rimborsi, il Report spiega: \u201cI \u2018rimborsi\u2019 sono una quota pi\u00f9 contenuta di welfare aziendale,&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":472073,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,5609,177,369,1537,90,89,9324,190,11519,3003],"class_list":["post-472072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-aziende","tag-business","tag-digitall","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-selezione-sky-tg24","tag-welfare"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116509417645288003","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=472072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/472073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=472072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=472072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=472072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}