{"id":479504,"date":"2026-05-07T21:55:18","date_gmt":"2026-05-07T21:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/479504\/"},"modified":"2026-05-07T21:55:18","modified_gmt":"2026-05-07T21:55:18","slug":"il-codice-del-ccnl-diventa-obbligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/479504\/","title":{"rendered":"il codice del CCNL diventa obbligatorio"},"content":{"rendered":"<p>\n                                Le novit\u00e0 in materia di salario giusto entrano in busta paga: in via immediata, per i cedolini emessi dal 1\u00b0 maggio 2026, i datori di lavoro saranno obbligati a indicare il codice del CCNL applicato\n                            <\/p>\n<p>L\u2019introduzione delle norme sul <strong>salario giusto<\/strong> avr\u00e0 un impatto immediato per le <strong>aziende<\/strong>. Per tutte le <strong>buste paga<\/strong> emesse dal 1\u00b0 maggio 2026 diventa obbligatorio indicarvi il <strong>codice del CCNL<\/strong> applicato.<\/p>\n<p>Lo prevede l\u2019articolo 11 del <strong>decreto legge n. 62\/2026<\/strong>, che disciplina i nuovi obblighi di informazione previsti in fase di assunzione cos\u00ec come nel corso del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>La novit\u00e0 interesser\u00e0 la generalit\u00e0 dei <strong>datori di lavoro privati<\/strong> tenuti all\u2019elaborazione dei prossimi cedolini paga.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 <strong>favorire i controlli<\/strong> sull\u2019applicazione del trattamento economico complessivo previsto dai CCNL pi\u00f9 rappresentativi e la trasparenza nei confronti dei dipendenti.<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>Per ricevere via email gli aggiornamenti gratuiti di Informazione Fiscale in materia di ultime agevolazioni e novit\u00e0 fiscali e del lavoro, lettrici e lettori interessati possono <strong>iscriversi gratuitamente alla nostra newsletter<\/strong>, un aggiornamento gratuito al giorno via email dal luned\u00ec alla domenica alle 13.00<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Il salario giusto entra in busta paga: codice del CCNL sui cedolini dei dipendenti<\/p>\n<p>Se non \u00e8 ancora chiaro quale sar\u00e0 l\u2019impatto effettivo dell\u2019introduzione del <a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/salario-giusto-decreto-1-maggio-cos-e-cosa-cambia-novita\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">salario giusto<\/a>, ai datori di lavoro sar\u00e0 richiesto <strong>fare i conti sin da subito<\/strong> con alcune delle novit\u00e0 introdotte dal decreto legge n. 62\/2026.<\/p>\n<p>Tra queste, l\u2019articolo 11 introduce <strong>nuovi obblighi in materia informativa<\/strong> nei confronti dei propri dipendenti, in vigore nell\u2019immediato. Per ogni <strong>busta paga emessa dal 1\u00b0 maggio 2026<\/strong>, alle informazioni previste dall\u2019articolo 1 della legge n. 4\/1953 si aggiungono i dati relativi al contratto applicato.<\/p>\n<p>Nel dettaglio, le aziende dovranno rendere palese il CCNL applicato, mediante l\u2019indicazione del <strong>codice alfanumerico attribuito dal CNEL<\/strong>, lo stesso che dal 2020 \u00e8 necessario inserire nelle Comunicazioni Obbligatorie e nei flussi Uniemens.<\/p>\n<p>Dall\u2019indicazione testuale del contratto applicato in forma libera o in base alle codifiche adottate dai software di gestione delle paghe, si passa a un <strong>linguaggio univoco e codificato<\/strong>, l\u2019unico che dal 1\u00b0 maggio in poi dovranno parlare tutte le aziende.<\/p>\n<p>L\u2019emissione delle prossime buste paga sar\u00e0 quindi il primo <strong>banco di prova<\/strong>. Si evidenzia che i codici dei contratti collettivi possono essere individuati accedendo alla banca dati predisposta dal CNEL, navigabile in base al settore di proprio interesse.<\/p>\n<p>    Busta paga, CO e Uniemens: i codici CCNL come base per i controlli sul salario giusto<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo delle novit\u00e0 \u00e8 rendere palese a tutti i dipendenti la tipologia di contratto applicato, ai fini di individuare se il <strong>trattamento applicato<\/strong> corrisponde al \u201csalario giusto\u201d fissato dai <strong>CCNL pi\u00f9 rappresentativi<\/strong>.<\/p>\n<p>Un <strong>lavoro di \u201ctrasparenza\u201d<\/strong> a beneficio dei lavoratori che si inserisce per\u00f2 nel <strong>caos<\/strong> generato dall\u2019approvazione del decreto n. 62\/2026, dovuto all\u2019assenza di una norma in materia di rappresentativit\u00e0 sindacale.<\/p>\n<p>In attesa dei necessari chiarimenti, quel che \u00e8 evidente \u00e8 che l\u2019integrazione delle buste paga sar\u00e0 funzionale ai <strong>controlli<\/strong> sul rispetto delle nuove norme.<\/p>\n<p>Lo stesso articolo 11 prevede infatti che il codice alfanumerico unico relativo al CCNL applicato sar\u00e0 utilizzato dal Ministero del Lavoro, dall\u2019INPS, dal CNEL e dagli altri Enti competenti a fini di monitoraggio ma anche per individuare scostamenti tra trattamenti economici applicati.<\/p>\n<p>Dal monitoraggio deriver\u00e0 la <strong>programmazione delle attivit\u00e0 di vigilanza<\/strong>, ma anche la verifica dei presupposti per l\u2019accesso a bonus contributivi o economici.<\/p>\n<p>I criteri per la raccolta, l\u2019elaborazione e la trasmissione dei dati e per la condivisione degli stessi, tenuto conto anche delle norme in materia di privacy, saranno definiti con <strong>uno o pi\u00f9 decreti attuativi<\/strong> del Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p>Un passaggio normativo aggiuntivo che per\u00f2 non impatter\u00e0 sulla decorrenza delle nuove regole di trasparenza, applicabili nell\u2019immediato.<\/p>\n<p>    Codice CCNL anche nelle lettere di assunzione<\/p>\n<p>Il codice del contratto applicato accompagner\u00e0 aziende e dipendenti in tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Lo stesso articolo 11 prevede infatti che il dato estrapolato dall\u2019archivio del CNEL venga indicato anche nella <strong>lettera di assunzione<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel documento predisposto dal datore di lavoro per fornire i dettagli sullo svolgimento della prestazione lavorativa, secondo quanto previsto dal decreto legislativo n. 152\/1997, la sezione relativa al contratto applicato diventa una \u201ccarta di identit\u00e0 tecnica\u201d del contratto di riferimento.<\/p>\n<p><strong>Non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile inserire un testo generico<\/strong>, ma diventer\u00e0 fondamentale inserire una clausola ad hoc contenente il nome del contratto, i dettagli sulle parti che l\u2019hanno sottoscritto e in aggiunta il codice specifico assegnato al CCNL.<\/p>\n<p>    Preciso nella forma, non nella sostanza: il paradosso del salario giusto<\/p>\n<p>Le novit\u00e0 contenute nell\u2019articolo 11 impongono quindi una <strong>maggiore attenzione da parte di datori di lavoro e consulenti<\/strong>, ma il decreto in materia di lavoro e salario giusto approvato in occasione della festivit\u00e0 del 1\u00b0 maggio ci consegna un <strong>paradosso<\/strong> tipico della tecnica legislativa italiana.<\/p>\n<p>La precisione della forma corre pi\u00f9 veloce della certezza della sostanza.<\/p>\n<p>Da un lato, il datore di lavoro \u00e8 chiamato a una <strong>trasparenza quasi chirurgica<\/strong>, obbligato a \u201cfirmare\u201d ogni cedolino con un codice univoco che diventer\u00e0 un tracciante indelebile per gli algoritmi dell\u2019INPS e dell\u2019Ispettorato. Dall\u2019altro, per\u00f2, questa nitidezza formale si scontra con il <strong>cono d\u2019ombra<\/strong> che avvolge ancora il perimetro del \u201csalario giusto\u201d.<\/p>\n<p>Restano infatti le perplessit\u00e0 sulla traduzione pratica del concetto di <strong>CCNL pi\u00f9 rappresentativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Le aziende si trovano cos\u00ec a dover parlare un <strong>linguaggio tecnico impeccabile<\/strong> per descrivere un sistema che, in assenza di una legge sulla rappresentativit\u00e0, rimane ancora profondamente ambiguo.<\/p>\n<p>Il rischio \u00e8 che il codice in <a href=\"https:\/\/www.informazionefiscale.it\/come-leggere-la-busta-paga-istruzioni\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">busta paga<\/a> diventi, per il momento, una \u201ctarga perfetta\u201d apposta su un veicolo di cui non conosciamo ancora con certezza i limiti di velocit\u00e0.<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>Per ricevere via email gli aggiornamenti gratuiti di Informazione Fiscale in materia di ultime agevolazioni e novit\u00e0 fiscali e del lavoro, lettrici e lettori interessati possono <strong>iscriversi gratuitamente alla nostra newsletter<\/strong>, un aggiornamento gratuito al giorno via email dal luned\u00ec alla domenica alle 13.00<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le novit\u00e0 in materia di salario giusto entrano in busta paga: in via immediata, per i cedolini emessi&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":479505,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[12111,14,8,1537,90,89,85554,7,15,82,9,83,10,179,13,11,80,84,12,81,85],"class_list":{"0":"post-479504","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-busta-paga","9":"tag-cronaca","10":"tag-headlines","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy","14":"tag-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali","15":"tag-news","16":"tag-notizie","17":"tag-notizie-di-cronaca","18":"tag-notizie-principali","19":"tag-notiziedicronaca","20":"tag-notizieprincipali","21":"tag-pubblico","22":"tag-titoli","23":"tag-ultime-notizie","24":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","25":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","26":"tag-ultimenotizie","27":"tag-ultimenotiziedicronaca","28":"tag-ultimenotizieenewsdioggi"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/116535527028840269","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=479504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/479505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=479504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=479504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=479504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}