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<\/p>\n di
\n Massimiliano Jattoni Dall\u2019As\u00e9n<\/p>\n
Finestre pi\u00f9 lunghe, assegni ridotti e requisiti in aumento: la Cgil presenta alla Camera la stretta sulle pensioni pubbliche che colpisce oltre 700 mila lavoratori<\/p>\n
C\u2019\u00e8 chi rischia di lavorare 49 anni e due mesi prima di andare in pensione. E chi, pur avendo superato i 43 anni di contributi, dovrebbe restare ancora al lavoro per evitare una riduzione permanente dell\u2019assegno previdenziale. \u00c8 il quadro che emerge dall\u2019analisi elaborata dall\u2019Osservatorio Previdenza della Cgil<\/b> sugli effetti delle ultime modifiche alle pensioni dei dipendenti pubblici:<\/b>\u00a0enti locali, sanit\u00e0, insegnanti di scuole parificate e ufficiali giudiziari (iscritti alle gestioni Cpdel, Cps, Cpi e Cpug).\u00a0<\/p>\n
Secondo il dossier presentato da Enzo Cigna l\u20198 maggio nella sala stampa della Camera, il combinato disposto tra revisione delle aliquote di rendimento, allungamento delle finestre mobili e aumento dei requisiti legati alla speranza di vita rischia di produrre un doppio effetto: pensioni pi\u00f9 basse e uscita dal lavoro pi\u00f9 tardiva<\/b>. La platea coinvolta, secondo le stime riportate nello studio, potrebbe arrivare a oltre 730 mila lavoratrici e lavoratori entro il 2043<\/b>, mentre il taglio complessivo stimato nel periodo 2024-2043 supera i 32 miliardi di euro lordi<\/b>.
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Le simulazioni<\/p>\n
Il nodo principale riguarda la revisione delle aliquote di rendimento introdotta con la legge di Bilancio 2024. La modifica interessa la quota retributiva della pensione per chi ha carriere cosiddette \u00abmiste\u00bb<\/b>, cio\u00e8 maturate in parte con il vecchio sistema retributivo e in parte con quello contributivo. Ed \u00e8 proprio questa la fascia pi\u00f9 esposta: lavoratori entrati nel pubblico impiego tra gli anni Ottanta e Novanta<\/b>, troppo giovani per beneficiare pienamente del retributivo ma troppo anziani per essere interamente nel contributivo.<\/p>\n
Le simulazioni<\/b> elaborate dalla Cgil mostrano effetti molto pesanti. Per una retribuzione annua di 30 mila euro<\/b> il taglio pu\u00f2 arrivare, nei casi pi\u00f9 penalizzati, a oltre 6 mila euro l\u2019anno. Per stipendi da 50 mila euro<\/b> la riduzione supera i 10 mila euro annui, mentre con redditi da 70 mila euro<\/b> si arriva oltre i 14 mila euro l\u2019anno. Proiettando la perdita sull\u2019intera vita pensionistica, la riduzione cumulata pu\u00f2 superare i 270 mila euro<\/b>.<\/p>\n
Le finestre mobili e il rinvio dell\u2019uscita<\/p>\n
Alla riduzione dell\u2019assegno si aggiunge poi l\u2019allungamento delle finestre<\/b> per la pensione anticipata. Dal 2028, per le gestioni interessate, la finestra mobile salir\u00e0 fino a 9 mesi. Significa che anche dopo aver maturato il requisito contributivo sar\u00e0 necessario restare ulteriormente in servizio prima di poter andare effettivamente in pensione.<\/p>\n
\u00c8 nei casi concreti analizzati dal dossier che l\u2019effetto della stretta previdenziale diventa pi\u00f9 evidente. Un lavoratore nato nel 1968 e assunto a 19 anni <\/b>maturerebbe il requisito contributivo nel 2030, dopo 43 anni e 4 mesi di contributi. Ma l\u2019uscita effettiva slitterebbe al 2031, con 44 anni e 1 mese di lavoro<\/b> a causa della finestra mobile. Se poi volesse evitare il taglio dell\u2019assegno pensionistico, dovrebbe attendere la pensione di vecchiaia nel 2036: risultato finale, 49 anni e 2 mesi complessivi di attivit\u00e0 lavorativa<\/b>.<\/p>\n
Non va molto meglio negli altri casi simulati. Un lavoratore nato nel 1970 arriverebbe a 48 anni e 4 mesi complessivi di lavoro<\/b>, mentre chi ha iniziato nel 1993 arriverebbe a 47 anni e 8 mesi<\/b>. Numeri che mostrano come il solo raggiungimento dei contributi necessari non coincida pi\u00f9 con l\u2019uscita reale dal lavoro<\/b>.<\/p>\n
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Il peso su sanit\u00e0 ed enti locali<\/p>\n
L\u2019impatto maggiore riguarda soprattutto il comparto degli enti locali<\/b>, cio\u00e8 la gestione Cpdel, che rappresenta la quota pi\u00f9 ampia della platea coinvolta. Ma effetti rilevanti interessano anche la sanit\u00e0 pubblica<\/b>. Per il personale sanitario la normativa prevede un meccanismo di salvaguardia che consente di attenuare il taglio restando pi\u00f9 a lungo al lavoro. Nella pratica, per\u00f2, secondo l\u2019analisi della Cgil, medici, infermieri e operatori potrebbero essere costretti a prolungare ulteriormente l\u2019attivit\u00e0 pur di evitare penalizzazioni permanenti sulla pension<\/b>e.<\/p>\n
Il tutto mentre continua a operare il meccanismo automatico di adeguamento alla speranza di vita<\/b>. La legge di Bilancio 2026 ha soltanto attenuato temporaneamente l\u2019aumento previsto dal 2027, limitandolo a un mese, ma dal 2028 gli incrementi torneranno a regime. Le stime della Ragioneria generale dello Stato indicano un progressivo innalzamento dei requisiti pensionistici nei prossimi decenni.<\/p>\n
Per la Cgil si tratta di una scelta che colpisce in particolare le generazioni pi\u00f9 giovani del pubblico impiego<\/b>, gi\u00e0 segnate dal passaggio al sistema contributivo, da salari pi\u00f9 bassi e da carriere spesso discontinue. Il rischio, sostiene il sindacato, \u00e8 quello di un progressivo allungamento della permanenza al lavoro accompagnato da assegni pensionistici sensibilmente inferiori rispetto al passato.<\/p>\n
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