Il Consiglio dei Ministri ha approvato il 30 aprile 2026, in via definitiva, il decreto legislativo che recepisce la direttiva Ue 2023\/970 sulla trasparenza retributiva<\/b>. Entrer\u00e0 in vigore il 7 giugno, ultima data utile prima della scadenza fissata da Bruxelles. Si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, e ai lavoratori subordinati (dirigenti inclusi, esclusi apprendisti, lavoratori domestici e intermittenti). Riguarda anche i candidati durante la fase di selezione.\n<\/p>\n
Stipendio obbligatorio negli annunci di lavoro<\/p>\n
Dal 7 giugno gli annunci dovranno indicare la retribuzione iniziale<\/b> o la fascia retributiva<\/b> prevista, calcolata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Non dovranno pi\u00f9 essere presenti diciture come retribuzione commisurata all\u2019esperienza, formula particolarmente comune in Italia e che avvantaggia solo il datore di lavoro, basandosi su criteri soggettivi.<\/p>\n
Cambia anche un\u2019altra abitudine: i titolari di azienda non potranno pi\u00f9 chiedere a chi si presenta a un colloquio quanto guadagnava prima<\/b>. Per Bruxelles la pratica fa da ancora alle disuguaglianze salariali: chi guadagnava poco continua a guadagnare poco, soprattutto tra le donne.<\/p>\n
I divieti si estendono anche ai soggetti esterni incaricati della selezione, come agenzie di collocamento<\/strong> e head hunter<\/strong>.<\/p>\n Medie retributive e calcolo dello stipendio pubblici<\/p>\n I dipendenti avranno il diritto di sapere su quali criteri sar\u00e0 effettuato il calcolo dello stipendio<\/b> e quali sono i livelli retributivi medi dei colleghi<\/b> che fanno lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, suddivisi per genere.<\/p>\n Attenzione per\u00f2, non diventeranno pubbliche le buste paga individuali con tanto di nomi e cognomi. Le aziende saranno obbligate invece a fornire al lavoratore, su sua richiesta o volontariamente, delle medie aggregate<\/strong>. La risposta dovr\u00e0 arrivare entro due mesi.<\/p>\n Il decreto vieta anche le clausole di segretezza sullo stipendio<\/a>: a nessun lavoratore potr\u00e0 essere impedito di rendere nota la propria retribuzione.<\/p>\n Gender gap: non pu\u00f2 essere superiore al 5%<\/p>\n Il decreto fissa una soglia massima per il divario retributivo di genere<\/strong> che emerge dalle medie aggregate: il 5%<\/b>. Un gap superiore deve essere giustificato dall\u2019azienda attraverso criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.<\/p>\n Se la motivazione non c\u2019\u00e8 o non basta, il datore di lavoro ha 6 mesi di tempo per correggere<\/b> la differenza. Scaduto quel termine senza risultati, scatta una valutazione congiunta<\/b> con sindacati e Ispettorato del lavoro: si analizzano le ragioni del divario, la distribuzione per genere in ogni categoria, l\u2019impatto dei congedi parentali sulle retribuzioni e si definiscono le misure correttive<\/strong>.<\/p>\n Quali sanzioni sono previste<\/p>\n