{"id":487748,"date":"2026-05-13T02:53:17","date_gmt":"2026-05-13T02:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/487748\/"},"modified":"2026-05-13T02:53:17","modified_gmt":"2026-05-13T02:53:17","slug":"scuola-il-rinnovo-normativo-del-contratto-parte-in-salita-laran-vuole-chiudere-in-fretta-con-incontri-tematici-on-line-cosi-i-sindacati-si-sentono-sminuiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/487748\/","title":{"rendered":"Scuola, il rinnovo normativo del contratto parte in salita: l\u2019Aran vuole chiudere in fretta con incontri tematici on line, cos\u00ec i sindacati si sentono sminuiti"},"content":{"rendered":"

Parte in salita il confronto tra sindacati e Aran sull\u2019avvio della contrattazione relativa al rinnovo della parte normativa del<\/strong> Contratto collettivo di lavoro Scuola, Istruzione e Ricerca<\/strong>. Come avevamo avuto modo di scrivere<\/a>, le aspettative delle organizzazioni sindacali sono infatti notevoli: dopo due contratti economici consecutivi, firmati nel volgere di pochissimi mesi, i rappresentanti dei lavoratori hanno riversato sulla revisione della parte \u201cnormativa\u201d del Ccnl 2025\/2027<\/strong> moltissime aspettative.<\/p>\n

Le aspettative sindacali<\/p>\n

Tra le priorit\u00e0 della Flc-Cgil<\/strong> figura il riconoscimento economico delle attivit\u00e0 aggiuntive del personale, la Cisl Scuola<\/strong> dice in primis \u201cbasta vincoli alla mobilit\u00e0 degli insegnanti\u201d, la Uil Scuola<\/strong> spinge per la valorizzazione massima delle figure professionali, lo Snals Confsal <\/strong>ha a cuore formazione e mobilit\u00e0 intercompartimentale, la Gilda degli insegnanti<\/strong> per sganciare il contratto dei docenti da quello degli Ata e per il recupero dell\u2019anno 2013<\/a>, l\u2019Anief<\/strong> si batte, tra le altre cose, per i buoni pasto e il riconoscimento del burnout.<\/p>\n

Il programma dell\u2019Aran<\/p>\n

Nell\u2019incontro del 12 maggio, le delegazioni sindacali rappresentative presenti hanno riscontrato da parte dell\u2019Aran<\/strong> due volont\u00e0 principali: chiudere la trattativa in fretta<\/strong>, possibilmente entro la fine dell\u2019anno solare, e portare avanti la contrattazione attraverso incontri tecnici tematici di tipo prevalentemente on line<\/strong>.<\/p>\n

I sindacati hanno espresso i loro dubbi, sostenendo che questo genere di trattativa necessita certamente di approfondimenti tematici, ma non certo relegandoli ad un confronto a distanza.<\/p>\n

Il prossimo incontro all\u2019Aran dei sindacati di categoria \u00e8 previsto per fine mese, marted\u00ec 26 maggio sempre alle ore 11.<\/p>\n

La posizione dell\u2019Anief<\/p>\n

Marcello Pacifico, presidente nazionale dell\u2019Anief<\/strong>, commenta l\u2019avvio del confronto sul Ccnl 2025-2027<\/strong> dicendo che \u201cla piattaforma Anief sulla parte normativa comincia proprio dalla richiesta del buono pasto. \u00c8 una richiesta storica che come sindacato portiamo avanti da tanti anni; basti pensare che il personale scolastico \u00e8 l\u2019unico escluso, visto che nello stesso comparto il personale dell\u2019universit\u00e0 lo riceve cos\u00ec come usufruisce dello smart working. \u00c8 in pratica il segno di una discriminazione che deve terminare; tra l\u2019altro alla fine dell\u2019ultimo contratto c\u2019\u00e8 stata una dichiarazione congiunta, tutti si sono resi d\u2019accordo e quindi noi vogliamo ora realizzarlo. C\u2019\u00e8 tutta la questione del welfare e il tema delle specifiche indennit\u00e0 che devono essere date a chi si sposta, \u00e8 necessaria quindi una specifica indennit\u00e0 di sede per chi spende il proprio stipendio per raggiungere un posto di lavoro lontano per pagare affitto o cibo a distanza, proprio perch\u00e9 distante dal proprio domicilio\u201d.<\/p>\n

\u201cCertamente \u2013 ha continuato il sindacalista \u2013 \u00e8 importante il tema delle figure di sistema, con una valorizzazione e un riconoscimento finalmente giuridico di queste figure di sistema per un comparto, quello della scuola, dove non vi \u00e8 avanzamento di carriera se non la sola anzianit\u00e0 di servizio: \u00e8 importate valorizzare il lavoro che pi\u00f9 di 100mila collaboratori del dirigente scolastico fanno ogni giorno nel portare avanti la scuola dell\u2019autonomia. Senza dimenticare ovviamente i temi della mobilit\u00e0: bisogna neutralizzare i vincoli perch\u00e9 per noi il diritto alla famiglia \u00e8 importante tanto quanto quello al lavoro\u201d.<\/p>\n

\u201cC\u2019\u00e8 anche il tema dell\u2019assicurazione sanitaria, il tema della formazione incentivante, la valorizzazione della figura del Dsga con la parte variabile del fondo d\u2019istituto. Sono temi che portiamo oggi e speriamo di poter chiudere a breve con idee chiare, visti anche gli spunti che provengono dall\u2019atto di indirizzo e alcune norme che necessitano di un aumento del Mof che serve ad aumentare il salario accessorio\u201d, ha terminato il leader Anief.<\/p>\n

La posizione di Fracassi (Flc Cgil)<\/p>\n

Nel corso del suo intervento, la Segretaria Generale della FLC CGIL,<\/strong>\u00a0Gianna Fracassi<\/strong>, ha espresso parere favorevole sulla proposta metodologica dell\u2019Aran, ponendo per\u00f2 l\u2019accento sulla necessit\u00e0 di precisare maggiormente il percorso, indicando con esattezza gli argomenti prioritari da cui far partire il confronto.<\/p>\n

Nello specifico, la Segretaria ha proposto di iniziare dai temi rimasti in sospeso nelle precedenti tornate contrattuali e sui alcuni di questi erano gi\u00e0 stati raggiunti punti di intesa, cos\u00ec da non disperdere il lavoro gi\u00e0 svolto e accelerare i risultati.<\/p>\n

L\u2019opinione di Uil Scuola<\/p>\n

La UIL Scuola esprime soddisfazione per l\u2019avvio del negoziato e per gli impegni che stanno trovando concreta attuazione, confermando la necessit\u00e0 di garantire continuit\u00e0 e tempi certi al confronto contrattuale.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro, scrivono in un comunicato, \u201cabbiamo rappresentato la necessit\u00e0 intervenire in maniera organica sulla revisione di numerosi istituti giuridici, non limitandosi esclusivamente ai temi gi\u00e0 affrontati nel precedente rinnovo\u201d.<\/p>\n

Tra le priorit\u00e0 indicate dalla UIL Scuola, oltre alla questione dei buoni pasto e il welfare contrattuale,<\/strong> figurano il ripristino della piena trasparenza nelle relazioni sindacali, compreso l\u2019accesso agli istituti di informazione e confronto anche per le organizzazioni rappresentative non firmatarie dei contratti, la revisione delle norme che limitano la mobilit\u00e0 intercompartimentale del personale della scuola, la piena equiparazione giuridica tra personale a tempo determinato e indeterminato, una maggiore tutela della mobilit\u00e0 del personale docente e dei funzionari dell\u2019Elevate Qualificazioni, con particolare attenzione al ricongiungimento al figlio minorenne, il reintegro del personale delle scuole italiane all\u2019estero nel CCNL Istruzione e Ricerca e una revisione degli ordinamenti professionali del personale ATA, rispetto ai quali permangono numerose questioni aperte.<\/p>\n

Per la UIL Scuola sar\u00e0 fondamentale valorizzare il lavoro del personale della scuola attraverso norme chiare e coerenti capaci di rispondere concretamente alle esigenze del personale docente, educativo e ATA.<\/p>\n

Serafini (Snals): no a ulteriori rallentamenti<\/p>\n

\u201cAbbiamo partecipato all\u2019incontro odierno all\u2019ARAN ribadendo un punto essenziale: serve un metodo di lavoro chiaro, condiviso e realmente funzionale alla trattativa. Il comparto \u00e8 complesso, i temi sono molti e non possiamo permetterci ulteriori rallentamenti\u201d: cos\u00ec in una nota Elvira Serafini, segretario generale dello Snals-Confsal.<\/strong><\/p>\n

\u201cAbbiamo ascoltato la proposta dell\u2019ARAN sulle sessioni tecniche online, ma abbiamo ricordato che il confronto vero si fa guardandosi negli occhi, soprattutto quando si tratta di rivedere norme che incidono sulla vita lavorativa di centinaia di migliaia di persone\u201d ha aggiunto.<\/p>\n

\u201cPer lo SNALS\u2013Confsal \u00e8 indispensabile che, accanto agli incontri tecnici, ci siano momenti in presenza con gruppi ristretti, capaci di affrontare con seriet\u00e0 questioni come la mobilit\u00e0 intercompartimentale, le relazioni sindacali, la formazione e tutti i nodi trasversali del comparto. Il contratto sar\u00e0 anche \u201ca costo zero\u201d, ma non pu\u00f2 essere a confronto zero\u201c.<\/p>\n

\u201cIl personale merita risposte concrete, non un negoziato condizionato da problemi organizzativi. Siamo pronti a lavorare con responsabilit\u00e0, ma con un metodo che garantisca tempi certi, qualit\u00e0 del confronto e centralit\u00e0 delle professionalit\u00e0 del comparto\u201d ha concluso Serafini<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Parte in salita il confronto tra sindacati e Aran sull\u2019avvio della contrattazione relativa al rinnovo della parte normativa…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":487749,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[28554,271158,14,8,1537,90,89,7,15,82,9,83,10,37146,271159,13,11,80,84,12,81,85],"class_list":{"0":"post-487748","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-aran","9":"tag-ccnl-2025-2027","10":"tag-cronaca","11":"tag-headlines","12":"tag-it","13":"tag-italia","14":"tag-italy","15":"tag-news","16":"tag-notizie","17":"tag-notizie-di-cronaca","18":"tag-notizie-principali","19":"tag-notiziedicronaca","20":"tag-notizieprincipali","21":"tag-rinnovo-contratto","22":"tag-sindacati-scuola","23":"tag-titoli","24":"tag-ultime-notizie","25":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","26":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","27":"tag-ultimenotizie","28":"tag-ultimenotiziedicronaca","29":"tag-ultimenotizieenewsdioggi"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/487748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=487748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/487748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/487749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=487748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=487748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=487748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}