{"id":488167,"date":"2026-05-13T09:35:16","date_gmt":"2026-05-13T09:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/488167\/"},"modified":"2026-05-13T09:35:16","modified_gmt":"2026-05-13T09:35:16","slug":"rinnovo-ccnl-ania-280-euro-di-aumento-1-000-di-arretrati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/488167\/","title":{"rendered":"Rinnovo CCNL ANIA: 280 euro di aumento. 1.000 di arretrati"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.google.com\/preferences\/source?q=fisac-cgil.it&amp;utm_source=fisac-cgil.it&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=google_fonti&amp;utm_content=sotto_articolo\" title=\"\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Fonti-2.jpg\" alt=\"\" width=\"728\" height=\"91\"\/><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<p>\t\t\t<b>Assicurazioni: Fisac Cgil, difesi salario, contratto nazionale e giovani<\/b><\/p>\n<p>Milano, 13 maggio \u2013 \u201cDifendiamo il salario delle lavoratrici e dei lavoratori ma soprattutto il contratto nazionale contro i tentativi della controparte di destrutturarlo e scaricare sui giovani condizioni peggiorative. <strong>Con questa ipotesi di rinnovo abbiamo ottenuto un risultato importante<\/strong> sia sul piano economico sia sul terreno dei diritti e delle tutele, respingendo interventi che avrebbero aumentato le disuguaglianze generazionali e indebolito l\u2019impianto contrattuale del settore\u201d. Lo afferma il segretario nazionale della <strong>Fisac Cgil<\/strong>, Giacomo <strong>Sturniolo<\/strong>, commentando l\u2019ipotesi di rinnovo del contratto nazionale Ania sottoscritta nella notte tra sindacati e associazione datoriale.<\/p>\n<p>\u201c<strong>La difesa delle classi di anzianit\u00e0<\/strong>, insieme agli <strong>avanzamenti su inclusione<\/strong>, <strong>orario<\/strong> di lavoro e governance dell\u2019intelligenza artificiale, conferma il valore della contrattazione nazionale come strumento di equit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro. Anche sul piano salariale il risultato raggiunto rappresenta una risposta concreta alla perdita di potere d\u2019acquisto accumulata in questi anni. Ora la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori, che nelle assemblee saranno chiamati a discutere e valutare democraticamente l\u2019ipotesi di accordo\u201d, conclude <strong>Sturniolo<\/strong>.<\/p>\n<p><b>CCNL ANIA rinnovato: pi\u00f9 salario, pi\u00f9 diritti, difeso il futuro dei giovani<\/b><br \/>\n<b>Raggiunta l\u2019ipotesi di rinnovo del CCNL ANIA<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Nella notte del 13 maggio \u00e8 stata raggiunta l\u2019ipotesi di rinnovo del Ccnl ANIA, con vigenza 01\/01\/2025-31\/05\/2028, al termine di una trattativa serrata.<\/p>\n<p class=\"p2\">Il risultato raggiunto rappresenta un esito complessivamente positivo e coerente con il mandato assembleare conferito dalle lavoratrici e dai lavoratori. La piattaforma sindacale era stata presentata nel dicembre 2025 con l\u2019intento di rinnovare rapidamente il contratto nazionale, mettere al centro la tutela economica della categoria e difendere e rafforzare l\u2019impianto contrattuale. Riteniamo, in relazione a questi propositi, di aver raggiunto un risultato complessivamente soddisfacente.<\/p>\n<p class=\"p2\">In poco pi\u00f9 di cinque mesi di confronto negoziale \u00e8 stato infatti definito un rinnovo che garantisce un importante avanzamento salariale, consolidando i diritti e le tutele del settore.<\/p>\n<p><b>Aumenti retributivi e arretrati<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Sul piano economico, l\u2019accordo prevede:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\">Un incremento retributivo a regime, pari a 280 euro mensili per il quarto livello, settima classe, pari a un incremento dell\u201911.48% e cos\u00ec distribuito: 100 euro dal 1\/01\/26, 100 euro dal 1\/1\/27 e 80 euro dal 1\/1\/28.<\/li>\n<li class=\"p2\">L\u2019erogazione della prima tranche e degli arretrati avverr\u00e0 nel mese di luglio.<\/li>\n<li class=\"p2\">Una una tantum di 1.000 euro, riferito al quarto livello settima classe, come riconoscimento degli arretrati relativi al 2025, articolato tra 550 euro in busta paga, con opzione Fondo Pensione 638 euro, pi\u00f9 450 euro in welfare.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Difesa delle classi di anzianit\u00e0 e tutela dei giovani<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Certamente rilevante \u00e8 aver difeso le classi di anzianit\u00e0. Il sindacato ha infatti respinto la proposta di ANIA che prevedeva l\u2019introduzione di un\u2019ulteriore nuova tabella per i neoassunti con solo 8 classi di anzianit\u00e0 e passaggio dopo 7 anni di servizio dalla prima classe alla seconda.<\/p>\n<p class=\"p2\">Tale proposta avrebbe determinato effetti fortemente penalizzanti soprattutto per le giovani generazioni e destrutturato l\u2019attuale impianto classificatorio del contratto nazionale. Riteniamo di grande importanza aver tutelato l\u2019equit\u00e0 intergenerazionale e, complessivamente, a qualit\u00e0 del lavoro nel settore.<\/p>\n<p><b>Riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">L\u2019intesa raggiunta conferma, inoltre, la coerenza con le richieste contenute nella piattaforma sindacale sui principali temi:<\/p>\n<p class=\"p2\">Per quanto riguarda la riduzione dell\u2019orario di lavoro si \u00e8 ottenuto il riconoscimento di ulteriori 6 ore di permesso alle 8 ore gi\u00e0 esistenti (art 39).<\/p>\n<p><b>Diritti civili, inclusione, genitorialit\u00e0 e malattia<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Sul tema dei diritti civili abbiamo rafforzato gli aspetti di inclusivit\u00e0 e tutela delle disabilit\u00e0, genitorialit\u00e0 (permessi aggiuntivi per i padri), comporto malattia.<\/p>\n<p><b>Intelligenza Artificiale e Comitati Paritetici<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">In tema di Intelligenza Artificiale, \u00e8 stata concordata una dichiarazione congiunta tra le Parti e prevista l\u2019istituzione di Comitati Paritetici aziendali.<\/p>\n<p><b>Volontariato di competenza<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">\u00c8 stata introdotta la fattispecie del volontariato di competenza, che andr\u00e0 disciplinata in sede aziendale.<\/p>\n<p><b>Appalto assicurativo e contrasto al dumping contrattuale<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Impegno dell\u2019ANIA a farsi carico di creare le condizioni per un superamento del dumping contrattuale dell\u2019appalto assicurativo.<\/p>\n<p><b>Produttori: fragilit\u00e0 e incremento economico<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Tutela situazioni di fragilit\u00e0 e incremento economico per i produttori, aggiuntivo all\u2019importo percentuale previsto per tutto il personale, del 7% sul primo livello e del 3% sul secondo livello.<\/p>\n<p><b>Contact Center: tutela occupazionale e professionale<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Per quanto riguarda gli addetti ai Contact Center, seguendo una prassi gi\u00e0 in uso nel Settore ed in caso di tensioni occupazionali, l\u2019ANIA ha formulato una raccomandazione per la tutela occupazionale e professionale.<\/p>\n<p><b>Inquadramenti professionali e fungibilit\u00e0<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Per quanto riguarda gli inquadramenti professionali, \u00e8 stato definito esclusivamente un limitato ampliamento temporale della fungibilit\u00e0 condizionata tra quarto e quinto livello, che passa da 8 a 12 mesi.<\/p>\n<p class=\"p2\">Al di fuori di questo intervento circoscritto, le ulteriori richieste avanzate da Ania sono state respinte in quanto destrutturanti dell\u2019attuale impianto degli inquadramenti che prevedeva fungibilit\u00e0 piena, a salire e scendere, tra quarto, quinto, sesto livello.<\/p>\n<p><b>Ex AISA: riconoscimento economico e una tantum<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">EX AISA: Riconoscimento economico con la stessa percentuale di Ania, pari all\u201911,48%, per il 2025, 2026 e 2027, con ultima tranche a gennaio 2028.<\/p>\n<p class=\"p2\">UNA TANTUM DI 450 euro con opzione di 522 euro con versamento in fondo pensione e una tantum di 350 in conto Welfare.<\/p>\n<p><b>Assemblee da giugno<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">A partire da Giugno saranno convocate le assemblee in tutto il settore per l\u2019illustrazione, discussione e approvazione dell\u2019ipotesi di intesa da parte delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p><b>Giudizio positivo delle Organizzazioni Sindacali<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Il giudizio delle Organizzazioni Sindacali sull\u2019ipotesi di intesa raggiunta \u00e8 complessivamente positivo: il rinnovo contrattuale ottenuto rafforza salari, diritti e tutele e difende le giovani generazioni.<\/p>\n<p class=\"p2\">Le Segreterie Nazionali<\/p>\n<p class=\"p3\">Milano, 13 maggio 2026<\/p>\n<p>\t\t\tCopy URL<br \/>\n\t\t\tURL Copied\n\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Assicurazioni: Fisac Cgil, difesi salario, contratto nazionale e giovani Milano, 13 maggio \u2013 \u201cDifendiamo il salario delle 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