{"id":493651,"date":"2026-05-16T17:26:15","date_gmt":"2026-05-16T17:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/493651\/"},"modified":"2026-05-16T17:26:15","modified_gmt":"2026-05-16T17:26:15","slug":"lavoro-quasi-un-colloquio-su-tre-salta-perche-non-si-presenta-nessuno-il-nordest-e-larea-piu-in-difficolta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/493651\/","title":{"rendered":"Lavoro, quasi un colloquio su tre salta perch\u00e9 non si presenta nessuno: il Nordest \u00e8 l\u2019area pi\u00f9 in difficolt\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>    di<br \/>\n    Valentina Iorio<\/p>\n<p class=\"summary-art is-line-h-12 is-mr-t-20\">Tra le cinque regioni d\u2019Italia pi\u00f9 in difficolt\u00e0, ben quattro si trovano nel Nordest. Il settore pi\u00f9 colpito \u00e8 quello delle costruzioni<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\"><b>Salta quasi un colloquio su tre perch\u00e9 non si presenta nessun candidato<\/b>. A fare fatica a reperire personale sono soprattutto le piccole imprese. A lanciare l\u2019allarme \u00e8 uno<b> studio della Cgia, che ha analizzato la serie storica dei risultati emersi dalle periodiche interviste realizzate agli imprenditori italiani da Unioncamere e dal ministero del Lavoro<\/b> nell\u2019ambito del Sistema Informativo Excelsior. Dall\u2019analisi emerge che nel 2017 le assunzioni andate a vuoto per assenza di candidati erano state poco meno di 400.000 (9,7% del totale previsto). Nel 2025, invece, il fenomeno si \u00e8 verificato in 1.750.000 casi, vale a dire oltre il 30%, con picchi che hanno toccato il 39% nelle costruzioni, il 35,2 nel legno-mobile e poco meno del 35% tra le aziende multiutility.<\/p>\n<p>    Il confronto tra regioni e province<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\"><b>Nel 2025 a fronte di 5,8 milioni di assunzioni previste, 2,7 milioni (47%) di lavoratori sono stati di difficile reperimento<\/b>, di cui 1,7 milioni (30,2%) per mancanza di candidati, 765.500 per preparazione inadeguata (13) e 216.400 (3,7) per altri motivi. Le regioni dove si fa pi\u00f9 fatica a trovare il personale per la mancanza di candidati sono: Valle d&#8217;Aosta che nel 2025 ha visto fallire la selezione nel 39,5% dei casi, Trentino-Alto Adige (39%), Friuli- Venezia Giulia (37,4%), Veneto (33,5%) ed Emilia-Romagna (33%). La meno in difficolt\u00e0 \u00e8 la Puglia con 25 casi su 100. <b>Tra le cinque regioni d\u2019Italia pi\u00f9 in difficolt\u00e0, ben quattro si trovano nel Nordest.<\/b>\u00a0    &#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&#13;\n<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\"><b>Mettendo a confronto le province, quella pi\u00f9 in difficolt\u00e0 \u00e8 Trento<\/b> che nel 2025 ha visto andare a \u00abvuoto\u00bb il 40 per cento delle selezioni di lavoro. Seguono Aosta con il 39,5, Udine con il 39,1, Bolzano con il 38,1 e Belluno con il 37,7. Le province dove il rischio che i colloqui vadano a vuoto \u00e8 minore sono Avellino (24,4%), Taranto (24%) e Bari (23,9).<\/p>\n<p>    Le cause<\/p>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Il problema non \u00e8 nuovo. <b>Secondo l\u2019ultimo report del Cnel e di Unioncamere, le imprese fanno fatica a coprire le posizioni lavorative ricercate in 46 casi su 100.<\/b> Le ragioni sono diverse. Innanzitutto i giovani sono meno rispetto al passato. A ridurre ulteriormente il bacino di manodopera immediatamente disponibile \u00e8 l\u2019aumento degli inattivi. Le imprese lamentano anche il fatto che il sistema scolastico non riesce a formare in quantit\u00e0 sufficiente quelle figure tecniche o specializzate di cui loro hanno bisogno. Inoltre, come ricorda la Cgia, procedure lunghe, colloqui multipli, tempi di risposta infiniti o annunci poco chiari scoraggiano molti candidati.\u00a0<\/p>\n<p><a class=\"chiedi-esperto-box\" href=\"https:\/\/www.corriere.it\/economia\/chiedi-esperto\/fai-una-domanda\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/box_esperto_dsk.png\" alt=\"Chiedi agli esperti\"\/><\/a><\/p>\n<p class=\"is-last-update\" datetime=\"2026-05-16T15:22:39+02:00\">16 maggio 2026 ( modifica il 16 maggio 2026 | 15:22)<\/p>\n<p class=\"is-copyright\">\n            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Valentina Iorio Tra le cinque regioni d\u2019Italia pi\u00f9 in difficolt\u00e0, ben quattro si trovano nel Nordest. 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