{"id":497097,"date":"2026-05-18T23:57:17","date_gmt":"2026-05-18T23:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/497097\/"},"modified":"2026-05-18T23:57:17","modified_gmt":"2026-05-18T23:57:17","slug":"lamborghini-miglior-datore-di-lavoro-secondo-la-randstad-employer-research-quali-sono-i-motivi-il-primo-e-lo-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/497097\/","title":{"rendered":"Lamborghini miglior datore di lavoro secondo la Randstad Employer Research: quali sono i motivi (il primo \u00e8 lo stipendio)"},"content":{"rendered":"

di
\n Irene Consigliere<\/p>\n

Ad Automobili Lamborghini assegnato il premio Randstad Employer Brand: i punti di forza. Secondo la ricerca, un quarto dei lavoratori della Generazione Z prevede di lasciare il proprio posto di lavoro entro sei mesi (26%)<\/p>\n

Quali sono le priorit\u00e0 dei lavoratori italiani? Con la crescita dell\u2019inflazione e il carovita che fa diminuire significativamente il potere d\u2019acquisto una retribuzione competitiva dopo dieci anni<\/b> torna nuovamente in testa ai fattori per scegliere l\u2019azienda con una percentuale del 59%, secondo la Randstad Employer Brand Research del 2026. Ed \u00e8 uno dei principali motivi per cui ad Automobili Lamborghini \u00e8 stato assegnato il premio Randstad Employer Brand <\/b>di quest\u2019anno come migliore datore di lavoro<\/b> nella sede centrale di Automobili Lamborghini a Sant’Agata Bolognese.\u00a0<\/p>\n

Tra gli altri fattori importanti nella scelta di un impiego anche l\u2019atmosfera piacevole (57%) e il work-life balance (56%)<\/b>.\u00a0
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Mentre un basso stipendio oggi \u00e8 anche la prima causa di dimissioni per gli italiani, indicata dal 44%,<\/b> seguita dalla mancanza di opportunit\u00e0 di crescita (33%) e dal desiderio di migliorare l\u2019equilibrio vita-lavoro (33%). Ed \u00e8 paradossale che proprio per quanto riguarda lo stipendio e le opportunit\u00e0 di carriera, le aziende offrono scarse possibilit\u00e0. In Italia il 22% dei lavoratori ha intenzioni di cambiare lavoro entro i prossimi sei mesi, mentre il 12% lo ha gi\u00e0 fatto, in lieve diminuzione rispetto al 2025 (quando erano rispettivamente 23% e 13%), in una tendenza verso una maggiore stabilit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

Tra gli altri premiati Ferrero, IEO, IBM, Gruppo Mondadori<\/p>\n

Ma ci sono ampie differenze per et\u00e0: oltre un quarto dei lavoratori della Generazione Z prevede di lasciare il posto attuale entro sei mesi (26%)<\/b>, rispetto ad appena il 9% dei Baby Boomers. Secondo l\u2019Employer brand research di Randstad, indagine che misura il livello di attrattivit\u00e0 per i potenziali dipendenti, per il 79,8%<\/b> di intervistati Automobili Lamborghini \u00e8 risultata l\u2019azienda pi\u00f9 \u2018attraente\u2019 come posto di lavoro.\u00a0<\/p>\n

Otto altre aziende si sono distinte nei rispettivi settori: Ferrero <\/b>\u00e8 l\u2019azienda pi\u00f9 attrattiva come datore di lavoro nel settore dei beni di largo consumo, Gruppo Mondadori<\/b> nei Media, IEO \u2013 Istituto Europeo di Oncologia<\/b> nella Sanit\u00e0, Brembo<\/b> nella componentistica automotive, Leonardo<\/b> nell\u2019industria aeronautica, Sanofi<\/b> nel farmaceutico, ABB <\/b>nell\u2019elettronica, IBM <\/b>nell\u2019ICT.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0Secondo la ricerca, il settore pi\u00f9 ambito in cui lavorare per gli italiani \u00e8 l’industria aeronautica, con il 77% di preferenze,<\/b> seguito dall\u2019ICT, con il 75,9%. Ci sono poi l’automotive (75,7%), l\u2019elettronica (75,58%), i media (75,55%), la sanit\u00e0 (75,45%), il farmaceutico (75,42%), i beni di largo consumo (75,22%), la componentistica automotive (74,90%) e l\u2019industria metallurgica (74,9%). Ma le differenze ormai sono molto limitate, a indicare un\u2019alta competizione nell’attrazione di talenti tra i datori di lavoro non solo all\u2019interno del proprio settore, ma anche con gli altri.
Il Randstad Employer Brand Research ha coinvolto 171.000 rispondenti e 6.400 aziende in 34 paesi del mondo. In Italia sono state intervistate 7.170 persone, occupate e non occupate, di et\u00e0 compresa tra i 18 e 64 anni, sull\u2019attrattivit\u00e0 dei principali 150 datori di lavoro nel mercato, attraverso un sondaggio indipendente condotto dall\u2019Istituto Kantar, che misura il livello di attrattivit\u00e0 percepita delle aziende da parte del pubblico generale.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00abLa scelta di un posto di lavoro? Mix di fattori tra cui l’opportunit\u00e0 di carriera\u00bb<\/p>\n

\u00abIn Italia la scelta del datore di lavoro ideale \u00e8 guidata da un mix di fattori\u00a0strettamente correlati tra loro – afferma Marco Ceresa, Group Ceo di Randstad -. Quest\u2019anno la retribuzione si \u00e8 affermata come il driver prioritario, certamente influenzato dall’incertezza economica e dall\u2019inflazione, ma seguito da vicino da atmosfera lavorativa, work life balance, sicurezza del posto di lavoro e opportunit\u00e0 di carriera.<\/b> Gli italiani valutano i potenziali datori di lavoro in modo \u2018olistico\u2019, senza limitarsi a un singolo elemento dominante. Tuttavia, nell\u2019analisi emerge che le aziende ottengono risultati ancora migliorabili proprio su alcuni dei fattori pi\u00f9 rilevanti. \u00c8 un segnale chiaro per le organizzazioni: devono esaminare con cura il proprio employer branding per definire strategie pi\u00f9 incisive di attraction e retention dei talenti\u00bb.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Pereira, Lamborghini:\u00a0\u00ablavoriamo perch\u00e9 ognuno esprima il suo potenziale\u00bb<\/p>\n

\u00abIl Randstad Employer Brand 2026 conferma il valore di una strategia che mette le persone al centro della crescita aziendale<\/b> – ha dichiarato Douglas Arrighi Pereira, chief people, culture and organization officer di Automobili Lamborghini -. In Lamborghini lavoriamo per creare le condizioni affinch\u00e9 ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo a un\u2019organizzazione agile, motivata e capace di affrontare le sfide del futuro. Sappiamo che questo percorso richiede impegno costante e capacit\u00e0 di evolvere. Essere riconosciuti come datore di lavoro ideale in Italia rafforza la nostra responsabilit\u00e0 nel continuare a operare con coerenza, attenzione alle persone e senso di responsabilit\u00e0 condivisa\u00bb.<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

18 maggio 2026 ( modifica il 18 maggio 2026 | 18:36)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Irene Consigliere Ad Automobili Lamborghini assegnato il premio Randstad Employer Brand: i punti di forza. Secondo la…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":497098,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[13882,178,35925,275777,275778,11828,71584,5957,91041,275779,78,4072,5609,22565,3832,30257,30258,12522,275774,177,1902,19510,275780,9002,1307,41319,275781,127717,6017,6777,275769,275771,275775,3882,2152,29657,8171,42627,1597,275782,275783,77204,224502,31016,3738,1537,90,627,89,24944,9324,3457,275776,275770,275772,275773,137988,1360,861,5391],"class_list":["post-497097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-aeronautica","tag-affari","tag-assegnato","tag-assegnato-premio","tag-assegnato-premio-randstad","tag-atmosfera","tag-attrattivita","tag-automobili","tag-automobili-lamborghini","tag-automobili-lamborghini-assegnato","tag-automotive","tag-azienda","tag-aziende","tag-balance","tag-beni","tag-beni-largo","tag-beni-largo-consumo","tag-brand","tag-brand-research","tag-business","tag-carriera","tag-componentistica","tag-componentistica-automotive","tag-consumo","tag-crescita","tag-datore","tag-datore-ideale","tag-datori","tag-differenze","tag-elettronica","tag-employer","tag-employer-brand","tag-employer-brand-research","tag-entro","tag-eta","tag-farmaceutico","tag-fattori","tag-ferrero","tag-generazione","tag-generazione-prevede","tag-generazione-prevede-lasciare","tag-ibm","tag-ict","tag-ideale","tag-industria","tag-it","tag-italia","tag-italiani","tag-italy","tag-lamborghini","tag-lavoratori","tag-opportunita","tag-opportunita-carriera","tag-randstad","tag-randstad-employer","tag-randstad-employer-brand","tag-research","tag-scelta","tag-settore","tag-stipendio"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=497097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/497098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=497097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=497097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=497097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}