{"id":510902,"date":"2026-05-27T15:16:19","date_gmt":"2026-05-27T15:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/510902\/"},"modified":"2026-05-27T15:16:19","modified_gmt":"2026-05-27T15:16:19","slug":"samsung-il-mega-bonus-da-400-mila-dollari-a-testa-ai-dipendenti-cosi-lazienda-condivide-i-profitti-del-boom-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/510902\/","title":{"rendered":"Samsung, il mega bonus da 400 mila dollari (a testa) ai dipendenti: cos\u00ec l\u2019azienda \u00abcondivide\u00bb i profitti del boom Ai"},"content":{"rendered":"

di
\n Giuliana Ferraino<\/p>\n

La pi\u00f9 grande azienda sudcoreana, dopo la minaccia di sciopero, assegner\u00e0 il 10,5% degli utili del reparto chip a 78 mila lavoratori. Un accordo senza precedenti, grazie al boom dell’intelligenza artificiale e alla guerra dei talenti<\/p>\n

Quattrocentomila dollari di bonus. A testa. Ai lavoratori della divisione chip di Samsung Electronics<\/b>. Non si tratta di stock option per manager, n\u00e9 di premi a dirigenti che hanno centrato obiettivi impossibili. Sono compensi aggiuntivi destinati a decine di migliaia di tecnici e operai specializzati di una fabbrica di semiconduttori in Corea del Sud.\u00a0<\/p>\n

Samsung non ha aperto il portafogli per generosit\u00e0. Lo ha fatto per evitare che 48 mila lavoratori si fermassero per 18 giorni di fila in uno dei momenti pi\u00f9 delicati \u2014 e redditizi \u2014 della sua storia. L’accordo preliminare \u00e8 stato raggiunto il 20 maggio, poche ore prima dell’inizio dello sciopero, dopo che il ministro del Lavoro sudcoreano Kim Young-hoon \u00e8 intervenuto come mediatore nell’ultimo round di trattative. I lavoratori lo hanno ratificato oggi, 27 maggio, con il 73,7% dei voti.\u00a0Samsung, d’altronde, pesa per il 12,5% del Pil sudcoreano. Nessun governo poteva permettersi di restare a guardare.
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I dettagli dell\u2019intesa<\/p>\n

Samsung si \u00e8 impegnata ad allocare il 10,5% del profitto operativo della divisione semiconduttori in un apposito fondo bonus per i lavoratori del settore DS (Device Solutions). Il totale da distribuire \u00e8 di circa 40 trilioni di won, circa 26,6 miliardi di dollari.<\/p>\n

Operai e tecnici junior riceveranno un bonus stimato tra i 200 mila e i 280 mila dollari; gli ingegneri e i quadri tra 370 e 400 mila dollari; mentre alle posizioni senior e ai manager andranno oltre 400 mila dollari a titolo di premio.\u00a0Il bonus sar\u00e0 erogato in azioni, con un terzo immediatamente liquidabile e i restanti due terzi vincolati<\/b> rispettivamente a uno e due anni.\u00a0\u00c8 stato inoltre abolito il tetto che limitava i bonus al 50% dello stipendio annuale.\u00a0<\/p>\n

L’accordo vale dieci anni, con soglie minime di profitto operativo: almeno 200 trilioni di won nei prossimi tre anni, abbassata a 100 trilioni nel periodo 2029-2035.\u00a0Sommato all’1,5% gi\u00e0 previsto dai meccanismi esistenti, il totale porta la quota di profitto distribuita ai lavoratori fino al 12%.<\/p>\n

Perch\u00e9 Samsung ha ceduto<\/b><\/p>\n

La concessione non \u00e8 un atto di magnanimit\u00e0 aziendale. \u00c8 il risultato di una pressione precisa, alimentata da un confronto diretto con il principale concorrente. I lavoratori di Samsung erano furiosi per il gap nei bonus rispetto alla rivale SK Hynix, e secondo il sindacato stavano abbandonando l’azienda per andare a lavorare per la concorrenza. SK Hynix aveva gi\u00e0 stretto un accordo simile \u2014 10% dei profitti operativi in bonus per dieci anni \u2014 e i suoi dipendenti stavano ricevendo compensi totali molto superiori.<\/p>\n

Il momento non poteva essere peggiore per Samsung. Nel primo trimestre 2026 il profitto operativo \u00e8 aumentato di oltre otto volte, raggiungendo i 57,2 trilioni di won (circa 41,7 miliardi di dollari), mentre i ricavi sono saliti a un record di 133,9 trilioni (97,7 miliardi di dollari). Il profitto di un solo trimestre ha superato l’intero utile operativo dell’anno 2025.\u00a0<\/p>\n

Al centro di questa esplosione di risultati ci sono i chip HBM (high-bandwidth memory), i componenti specializzati che alimentano i datacenter per l’intelligenza artificiale<\/b>. Rifiutare un accordo in un momento di profitti record, mentre i dipendenti scioperavano, sarebbe stato politicamente insostenibile.<\/p>\n

La corsa in Borsa<\/p>\n

Tutto questo avviene mentre Samsung ha raggiunto una soglia simbolica: la capitalizzazione di mercato ha superato mille miliardi di dollari, facendo della societ\u00e0 la seconda azienda asiatica dopo Tsmc a raggiungere questo traguardo. Attualmente la capitalizzazione \u00e8 di circa 1.270 miliardi di dollari, posizionando Samsung all’undicesimo posto tra le aziende pi\u00f9 grandi al mondo. Il titolo, dopo l’annuncio dell’accordo preliminare, ha guadagnato il 6% in un giorno.<\/p>\n

L’ascesa \u00e8 figlia diretta del boom dell’AI. Samsung \u00e8 il principale produttore mondiale di DRAM e memoria NAND, chip diventati infrastruttura critica per chiunque costruisca sistemi di intelligenza artificiale. La domanda \u00e8 esplosa, i margini con essa.<\/p>\n

Le critiche dei azionisti che minacciano un ricorso<\/p>\n

Ma il bonus ha aperto una questione che va oltre i numeri. L’accordo infrange una norma consolidata: i dipendenti ricevono una quota di profitto operativo prima che vengano pagate le tasse. Persino gli azionisti percepiscono i dividendi dall’utile netto, non dal margine operativo. Lo stesso presidente della Repubblica Lee Jae Myung \u2014 considerato vicino alle istanze del lavoro \u2014 ha espresso perplessit\u00e0 in Consiglio dei ministri. Un gruppo di azionisti ha gi\u00e0 annunciato l’intenzione di presentare ricorso legale, sostenendo che distribuire una quota fissa del profitto operativo ante-imposte equivale a un dividendo mascherato, non approvato dall’assemblea e potenzialmente in contrasto con la legge commerciale.<\/p>\n

Il precedente della concorrente SK Hynik<\/p>\n

L’accordo Samsung \u00e8 il secondo di questo tipo in Corea del Sud, dopo quello di SK Hynix. Il problema, per le imprese, \u00e8 che difficilmente rimarr\u00e0 l\u2019ultimo caso. Sono gi\u00e0 aperte vertenze simili: i lavoratori di Kakao stanno discutendo una formula che prevede la distribuzione 10% dei profitti, quelli di LG Uplus e HD Hyundai Heavy Industries chiedono addirittura il 30%, e Samsung Biologics ha dovuto incassare cinque giorni di sciopero questo mese con richieste analoghe.<\/p>\n

I limiti dell\u2019accordo\u00a0<\/p>\n

L’accordo siglato alla Samsung riguarda i dipendenti diretti della divisione chip, non i lavoratori delle altre divisioni del gigante \u2014 che riceveranno bonus ben pi\u00f9 modesti \u2014 n\u00e9, soprattutto, le decine di migliaia di dipendenti di aziende subappaltatrici che ogni giorno lavorano nella filiera Samsung, senza copertura sindacale e senza partecipazione agli utili.\u00a0<\/p>\n

La Corea del Sud ha un mercato del lavoro fortemente duale: protezioni robuste per chi lavora nei grandi conglomerati<\/b>, condizioni molto pi\u00f9 precarie <\/b>per chi lavora nell’indotto<\/b>. E l\u2019accordo appena raggiunto non cambia questa\u00a0 struttura, ma la rafforza.<\/p>\n

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