\n Il limite di 5.000 euro per la detassazione dei premi di produttivit\u00e0 si applica anche in caso di conversione in benefit aziendali, che sono totalmente esclusi dal reddito\n <\/p>\n
Detassazione per tutti i premi di produttivit\u00e0<\/strong> fino al limite di 5.000 euro: fisco leggerissimo per le somme aggiuntive in busta paga<\/strong> ed esenzione completa<\/strong> per i benefit aziendali<\/strong>.<\/p>\n La modalit\u00e0 di erogazione non incide sul limite complessivo da rispettare. A confermarlo \u00e8 l\u2019Agenzia delle Entrate<\/strong> con la risoluzione n. 22 del 9 giugno<\/strong>.<\/p>\n Benefit aziendali come premi di produttivit\u00e0 detassati fino a 5.000 euro<\/p>\n La necessit\u00e0 di fare chiarezza arriva proprio dalle ultime novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio 2026<\/strong> sui premi di produttivit\u00e0<\/a> riconosciuti a lavoratrici e lavoratori dipendenti: l\u2019estensione del limite da 3.000 a 5.000 euro<\/strong> e l\u2019ulteriore riduzione dell\u2019aliquota da applicare dal 5 all\u20191 per cento per il 2026 e il per il 2027.<\/p>\n Al centro delle modifiche ci sono le disposizioni della Legge di Stabilit\u00e0 del 2016<\/strong> che ha introdotto un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019IRPEF e delle relative addizionali<\/strong> per le somme erogate dai datori di lavoro per \u201cincrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili\u201d in presenza di specifici requisiti dell\u2019azienda e del lavoratore. E ha previsto la possibilit\u00e0 alternativa<\/strong> di ottenere dei benefit aziendali<\/strong> completamente detassati<\/strong>, dai contributi per salute e previdenza al rimborso degli abbonamenti ai mezzi pubblici.<\/p>\n Come sottolinea l\u2019Agenzia delle Entrate, fin da principio la normativa ha stabilito il doppio binario:<\/p>\n \u201cSulla base di una lettura logico-sistematica delle disposizioni, deve ritenersi che, anche nell\u2019ipotesi in cui il lavoratore opti \u2013 in base al comma 184 (della Legge di Stabilit\u00e0 2016) \u2013 per l\u2019erogazione del premio in forma di benefit aziendale di cui all\u2019articolo 51 del TUIR, trovi applicazione il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro previsto dalla legge di bilancio 2026\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\nCondizioni per l\u2019erogazione del premio<\/p>\n Incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili sulla base dei criteri\u201d stabiliti dalla normativa<\/td>\n<\/tr>\n \nPrincipale requisito dell\u2019azienda<\/p>\n Firma e deposito del contratto di produttivit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n \nPrincipale requisito del dipendente<\/p>\n Reddito dell\u2019anno precedente fino a 80.000 euro<\/td>\n<\/tr>\n \n
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