{"id":535491,"date":"2026-06-12T11:46:18","date_gmt":"2026-06-12T11:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/535491\/"},"modified":"2026-06-12T11:46:18","modified_gmt":"2026-06-12T11:46:18","slug":"tfr-dal-1-luglio-2026-adesione-automatica-ai-fondi-pensione-cosa-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/535491\/","title":{"rendered":"Tfr, dal 1\u00b0 luglio 2026 adesione automatica ai fondi pensione: cosa cambia"},"content":{"rendered":"<p>Dal 1\u00b0 luglio 2026 cambiano le regole per il <strong>Trattamento di Fine Rapporto<\/strong>. Per i nuovi assunti del settore privato scatta l\u2019adesione automatica alla previdenza complementare: il lavoratore ha solo <strong>60 giorni<\/strong> per decidere, altrimenti il Tfr confluisce direttamente nel fondo pensione di categoria.<\/p>\n<p>Motivo del cambiamento \u00e8 favorire la costruzione di una pensione integrativa, in un\u2019epoca di carriere frammentate e pensioni pubbliche sempre meno generose. Ma la scelta tra lasciare il Tfr in azienda o destinarlo a un fondo pensione non \u00e8 scontata.\n<\/p>\n<p>Cos\u2019\u00e8 il Tfr e perch\u00e9 cambia tutto da luglio 2026<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/lavoro\/tfr-contributi-non-versati-datore-lavoro-cassazione\/996532\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Trattamento di Fine Rapporto<\/a> \u00e8 una componente della retribuzione differita che matura durante il rapporto di lavoro e viene liquidata alla cessazione dello stesso. Ogni anno il datore accantona una quota pari alla retribuzione utile divisa per 13,5.<\/p>\n<p>Finora, il sistema del \u201c<strong>silenzio-assenso<\/strong>\u201d prevedeva sei mesi di tempo per decidere. In assenza di scelta, il Tfr veniva destinato a forme di previdenza aziendali. Da luglio 2026 la logica si ribalta: l\u2019opzione predefinita diventa il fondo pensione collettivo di categoria, mentre chi desidera mantenere il Tfr in azienda dovr\u00e0 dirlo entro 60 giorni dall\u2019assunzione.<\/p>\n<p>Come funziona la nuova regola dei 60 giorni<\/p>\n<p>Per i lavoratori <strong>neoassunti<\/strong> nel settore privato (esclusi i domestici) a partire dal 1\u00b0 luglio 2026, il meccanismo \u00e8 il seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>entro 60 giorni dall\u2019assunzione il lavoratore deve dire dove vuole che vada il suo Tfr;<\/li>\n<li>le opzioni possibili sono aderire al fondo collettivo di categoria, scegliere un fondo diverso oppure optare per mantenere il Tfr in azienda o al Fondo di Tesoreria Inps;<\/li>\n<li>se entro 60 giorni non arriva alcuna comunicazione, scatta il silenzio-assenso, con il Tfr maturato che confluisce automaticamente nel fondo negoziale previsto dal contratto collettivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta di aderire al <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/pensioni\/contributi-fondo-pensione-risparmio-irpef\/935559\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">fondo pensione<\/a> \u00e8 <strong>irrevocabile<\/strong>. Una volta effettuata l\u2019adesione, non \u00e8 pi\u00f9 possibile cambiare idea. Viceversa, chi sceglie inizialmente di tenere il Tfr in azienda pu\u00f2 sempre cambiare idea in futuro.<\/p>\n<p>Cosa succede a chi \u00e8 gi\u00e0 assunto<\/p>\n<p>Le nuove regole riguardano principalmente i neoassunti dal 1\u00b0 luglio 2026. Ma anche i lavoratori gi\u00e0 in forza che non hanno mai espresso una preferenza sulla destinazione del Tfr dovranno comunicare la loro scelta. Entro il<strong> 31 dicembre 2026<\/strong> dovranno dire cosa fare e, in assenza di comunicazione, dal 1\u00b0 gennaio 2027 il Tfr verr\u00e0 destinato al fondo collettivo in azienda.<\/p>\n<p>Fondo Tesoreria Inps, come cambiano gli obblighi per le imprese<\/p>\n<p>Lasciare il Tfr in azienda resta la principale alternativa al fondo negoziale. In questo caso, le somme maturano secondo le regole ordinarie e vengono liquidate al termine del rapporto di lavoro. Anche su questo fronte, per\u00f2, la <strong>Legge di Bilancio 2026<\/strong> ha introdotto delle novit\u00e0.<\/p>\n<p>Come l\u2019estensione dell\u2019obbligo di versamento al <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/pensioni\/tfr-inps-piano-pensioni-governo\/911020\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Fondo di Tesoreria Inps<\/a>. Le nuove soglie sono progressive:<\/p>\n<ul>\n<li>nel biennio 2026-2027 scatta l\u2019obbligo per le aziende con almeno 60 dipendenti;<\/li>\n<li>nel periodo 2028-2031 \u00e8 per quelle con almeno 50 dipendenti;<\/li>\n<li>dal 2032 si abbasser\u00e0 ad almeno 40 dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dal 1\u00b0 luglio 2026 cambiano le regole per il Trattamento di Fine Rapporto. 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