{"id":53661,"date":"2025-08-18T04:34:11","date_gmt":"2025-08-18T04:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/53661\/"},"modified":"2025-08-18T04:34:11","modified_gmt":"2025-08-18T04:34:11","slug":"presidi-guadagnano-oltre-2-volte-i-docenti-70-110mila-euro-vs-24-32mila-euro-pacifico-500-milioni-subito-in-assegno-una-tantum-risorse-in-manovra-e-tavolo-aran-per-ridurre-il-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/53661\/","title":{"rendered":"Presidi guadagnano oltre 2 volte i docenti: 70-110mila euro vs 24-32mila euro. Pacifico: “500 milioni subito in assegno una tantum, risorse in manovra e tavolo Aran per ridurre il gap”"},"content":{"rendered":"

Per i presidi delle scuole secondarie la media annua si attesta a circa 82.272 euro lordi<\/strong>, ben oltre molti partner europei; per i docenti la media scende a 32.306 euro lordi<\/strong>, una forbice che \u201cva avanti da anni\u201d e che nessun esecutivo ha ancora ridotto in modo strutturale. In termini di rapporto interno, il capo d\u2019istituto<\/strong> guadagna \u201ccirca il doppio\u201d rispetto a un insegnante con quindici anni<\/strong> di servizio, con un indice di differenziale pari a circa 2,38<\/strong>.<\/p>\n

A inizio carriera, un docente della secondaria in Italia si ferma attorno a 24.000 euro lordi<\/strong>, contro i 28.000<\/strong> della Francia<\/strong>, i 54.000<\/strong> della Germania<\/strong> e i 71.000<\/strong> del Lussemburgo<\/strong>; per i dirigenti scolastici<\/strong>, il Ccnl<\/strong> indica una forbice che va da circa 70.000 euro<\/strong> (istituto poco complesso e senza anzianit\u00e0) fino a 100\u2013110.000 euro<\/strong> (istituti complessi, anzianit\u00e0 e reggenze). L\u2019associazione dei presidi sottolinea da tempo che il confronto pi\u00f9 corretto, per responsabilit\u00e0 e profilo, \u00e8 con i dirigenti pubblici<\/strong>, non con i docenti.<\/p>\n

Contratto e risorse: la spinta di Anief<\/p>\n

Ripartenza del tavolo per il rinnovo contrattuale 2022\u201124<\/strong> fissata per il 4 settembre<\/strong> presso Aran<\/strong> e pressing sulla Legge di Bilancio<\/strong> per inserire fondi mirati al comparto: la linea di Anief<\/strong> punta a ridurre il gap stipendiale<\/strong> sia rispetto ai dirigenti scolastici sia rispetto ai dipendenti delle funzioni centrali<\/strong>, con un occhio al rinnovo successivo definito \u201cpraticamente immediato\u201d.<\/p>\n

Per il presidente Marcello Pacifico<\/strong>, \u201csono complessivamente 500 milioni<\/strong> le risorse che potrebbero essere sbloccate sotto forma di assegno una tantum<\/strong> per il personale scolastico\u201d, a partire da 36,9 milioni<\/strong> risparmiati e ancora nella disponibilit\u00e0 del Ministero per i nuovi profili ATA<\/strong> attivi dal 1\u00b0 settembre 2026<\/strong>, fino ai 386 milioni<\/strong> destinati alla valorizzazione del sistema scolastico<\/strong> per il triennio 2025\u20112027<\/strong>, senza tralasciare i risparmi dal dimensionamento<\/strong> per incrementare il salario accessorio degli ex Dsga<\/strong>, le risorse per l\u2019assicurazione sanitaria<\/strong> e il compenso<\/strong> per la formazione incentivante<\/strong>. <\/p>\n

\u201cAbbiamo recuperato con le ultime due tornate ma la risalita \u00e8 lunga\u201d, il passaggio chiave, con la richiesta di finanziamenti specifici<\/strong> gi\u00e0 nella prossima manovra.<\/p>\n

Obiettivi MIM e prospettive: autorevolezza e reclutamento<\/p>\n

Valorizzare la scuola<\/strong> e restituire autorevolezza<\/strong> ai docenti<\/strong> anche con stipendi adeguati<\/strong> rientra tra gli assi strategici del PIAO 2025\u20112027<\/strong> del Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito<\/strong>, accanto al nuovo reclutamento<\/strong> e agli interventi sull\u2019attrattivit\u00e0 della professione. Nelle priorit\u00e0 indicate dai sindacati, via libera alle assunzioni su posti vacanti<\/strong> con doppio canale<\/strong> e superamento dell\u2019organico di fatto<\/strong>, oltre alla riduzione del divario retributivo \u201cabissale\u201d rispetto agli altri ministeriali (circa 8.000 euro<\/strong> annui in pi\u00f9) e alla media Ocse<\/strong>, con una perdita del 7,5%<\/strong> del potere d\u2019acquisto in meno di un lustro.<\/p>\n

\u201cSar\u00e0 pi\u00f9 semplice arrivare alla stipula del nuovo contratto di lavoro\u201d con risorse dedicate, la conclusione di Pacifico, mentre la fotografia europea continua a segnalare un sistema in cui i presidi<\/strong> restano in alto nella classifica europea<\/strong> delle retribuzioni e gli insegnanti<\/strong> scivolano verso il fondo, con implicazioni su attrattivit\u00e0<\/strong>, continuit\u00e0 didattica<\/strong> e qualit\u00e0<\/strong> del servizio.<\/p>\n

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