di
\n Giampaolo Chavan<\/p>\n
Preparava le colazioni all\u2019hotel \u00abAusonia Hungaria\u00bb del Lido di Venezia. Confermata la sentenza di primo grado della giudice del lavoro Menegazzo: all\u2019ex dipendente verr\u00e0 corrisposta l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria di 12 mensilit\u00e0<\/p>\n
Ha lavorato solo cinque giorni all\u2019hotel \u00abAusonia Hungaria<\/b>\u00bb, al Lido di Venezia, prima di essere licenziata<\/a> oralmente<\/b> con la giustificazione che non aveva superato il periodo di prova. La neo assunta, addetta alle colazioni<\/b> dell\u2019albergo, per\u00f2 ha fatto causa ai datori di lavoro, vincendo sia in primo sia in secondo grado. E cos\u00ec la \u00abDogale ospitalit\u00e0 & benessere srl\u00bb, proprietaria dell\u2019\u00abAusonia Hungaria\u00bb, \u00e8 stata condannata a corrisponderle 60 mila euro.<\/b> Per soli cinque giorni di lavoro. L\u2019ha stabilito la Corte d\u2019Appello di Venezia, confermando la sentenza di primo grado della giudice del lavoro Anna Menegazzo, letta il 7 novembre 2025. E cos\u00ec ora all\u2019ex dipendente dovr\u00e0 essere corrisposta l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria di 12 mensilit\u00e0, per 1.816 euro mensili.<\/p>\n Quindici mensilit\u00e0<\/p>\n Oltre a questa somma, la societ\u00e0 veneziana dovr\u00e0 pagarle altre quindici mensilit\u00e0,<\/b> perch\u00e9 la dipendente ha rinunciato alla reintegrazione sul posto di lavoro come era stato disposto dalla sentenza davanti alla giudice del lavoro di Venezia. I titolari dell\u2019hotel, infine, dovranno versare i contributi previdenziali e dovranno pagare anche le spese<\/b> legali sostenute dalla ricorrente nei due gradi di giudizio, per un importo complessivo che appunto arriva ai 60mila euro. In realt\u00e0 resta l\u2019incognita di un eventuale ricorso in Cassazione<\/b>: \u00abNon sappiamo ancora se ci rivolgeremo ai giudici di ultima istanza \u2014 fa sapere il legale dell\u2019hotel \u00abAusonia Hungaria\u00bb, Pierpaolo Favaron \u2014 prima dovremo leggere le motivazioni della sentenza, attese tra un mese\u00bb.
Il licenziamento ingiustificato<\/p>\n I contatti tra la societ\u00e0 e la dipendente iniziano il 15 dicembre 2023,<\/b> quando viene firmata una promessa di assunzione nell\u2019albergo di Gran viale Santa Maria Elisabetta<\/b>, al Lido di Venezia. Secondo la sentenza di primo grado l\u2019addetta alle colazioni dell\u2019hotel inizia a lavorare il 21 marzo 2024, per poi continuare fino al 26<\/b> e a provarlo sono le deposizione dei testimoni, chiamati in aula dal legale della ricorrente, l\u2019avvocato Emanuele Carniello di Padova. La firma del contratto di lavoro arriva per\u00f2 solo il 28 marzo 2024, quando per i giudici il rapporto di lavoro a tempo indeterminato era gi\u00e0 stato instaurato con l\u2019impiego della neo assunta in attivit\u00e0 in quei primi cinque giorni. Non aveva alcun valore quindi, il richiamo al periodo di prova, eccepito dal legale dell\u2019hotel durante il processo, esibendo il contratto di lavoro. Era nullo, quindi, e ingiustificato anche il licenziamento <\/b>della neo assunta, avvenuto in forma orale il 5 aprile di due anni fa. Il legale dell\u2019hotel ha rilevato anche che in quei giorni di marzo la dipendente non ha svolto alcuna attivit\u00e0 lavorativa ma ha provato la divisa, le \u00e8 stato consegnato il badge e alla fine, ha sottoscritto il contratto.<\/p>\n La teoria della difesa<\/p>\n \u00a0La giudice Anna Menegazzo<\/b> ha accolto solo in parte la tesi del difensore, sottolineando che la \u00abfamiliarizzazione con il programma gestionale degli ordini\u00bb operata dalla neo assunta prima del 28 marzo 2024, giorno di firma del contratto, \u00abcostituisce attivit\u00e0 caratteristica dell\u2019inizio di un nuovo rapporto di lavoro\u00bb. Anche la circostanza che l\u2019hotel \u00abAusonia Hungaria\u00bb fosse chiuso in quei giorni, come eccepito dai datori di lavoro, non costituisce un fattore dirimente, perch\u00e9 \u00abappare del tutto verosimile che ci fossero varie attivit\u00e0 propriamente lavorative di manovalanza\u00bb, scrive ancora la giudice del lavoro nella sentenza di primo grado.<\/p>\n
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