euro per il primo figlio e 24.000 euro per i successivi\u00bb, evidenzia l\u2019Inps nel XXV Rapporto annuale.\u00a0<\/a><\/p>\n
Il bonus favorisce le nascite<\/p>\n
Secondo l\u2019analisi dell\u2019Inps il bonus\u00a0ha avuto un impatto significativo sulla fecondit\u00e0, ma non sull\u2019occupazione femminile. \u00abTroviamo evidenza di un effetto positivo e statisticamente significativo della politica, pari a un aumento medio di poco superiore a 0,3 nati al mese nei comuni immediatamente al di sotto della soglia di eleggibilit\u00e0. Tale stima risulta stabile all\u2019inclusione di controlli aggiuntivi e implica un incremento annuale di circa 3,6 nati (0,3 \u00d7 12) nei co muni prossimi alla soglia dei 3.000 abitanti. Poich\u00e9 il numero medio mensile i nati nei comuni trattati nel periodo post-intervento \u00e8 pari a 1,44, l\u2019effetto stimato corrisponde a un\taumento\tdelle\tnascite\tdi\tcirca\til\t21%\u00bb, si legge nel rapporto.
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Ma allontana le madri dal lavoro<\/p>\n
Ma le madri che hanno beneficiato del bonus mostrano \u00abuna probabilit\u00e0 significativamente inferiore di essere occupate come dipendenti nel settore privato o pubblico\u00bb. La\u00a0probabilit\u00e0 di essere occupate per loro si \u00e8 ridotta del 25% tra il 2022 e il 2025. Questo conferma ancora una volta che i trasferimenti monetari puri alle famiglie favoriscono la natalit\u00e0 ma, se non sono accompagnati da servizi, frenano l\u2019occupazione femminile. Lo stesso discorso vale anche per l\u2019assegno unico.\u00a0<\/p>\n
Quali misure funzionano davvero<\/p>\n
Misure come il bonus asilo nido e lo smart working invece producono effetti pi\u00f9 positivi. In particolare l\u2019Inps evidenzia che \u00absi riscontra un aumento della probabilit\u00e0 di occupazione per le madri che hanno avuto accesso al Bonus nido pari a circa 6 punti percentuali. Considerando che la probabilit\u00e0 di essere occupati nel campione \u00e8 del 36%, ci\u00f2 corrisponde a un incremento di circa il 17%\u00bb.\u00a0\u00a0Questa misura dimostra quindi di essere in grado di incidere in modo significativo sulle decisioni di offerta di lavoro delle madri.\u00a0<\/p>\n
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