{"id":586501,"date":"2026-07-15T20:32:16","date_gmt":"2026-07-15T20:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/586501\/"},"modified":"2026-07-15T20:32:16","modified_gmt":"2026-07-15T20:32:16","slug":"credit-agricole-vietate-ai-manager-riunioni-fuori-orario-e-mail-aggressive-niente-grassetti-in-bcc-iccrea-3-700-euro-di-premio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/586501\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9dit Agricole, vietate ai manager riunioni fuori orario e mail \u00abaggressive\u00bb (niente grassetti). In Bcc Iccrea 3.700 euro di premio"},"content":{"rendered":"

di
\n Andrea Rinaldi<\/p>\n

In Cr\u00e9dit Agricole intesa anche per il pendolarismo con importi giornalieri (da 10 a 56 euro) in base ai chilometri di distanza tra casa e lavoro<\/p>\n

Nuovi accordi sindacali nelle banche in vista della piattaforma sul contratto nazionale che verr\u00e0 presentata domani, gioved\u00ec 16 luglio. Il pi\u00f9 interessante riguarda i lavoratori delle Bcc del gruppo Iccrea, che a settembre porteranno a casa un nuovo premio di produttivit\u00e0 di 3.706,74 euro lordi.<\/b>\u00a0<\/p>\n

Il bonus arriver\u00e0 grazie all\u2019accordo firmato dai sindacati Fabi, Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca e Unisin con la capogruppo del credito cooperativo e rispecchia il cosiddetto \u00abvalore di produttivit\u00e0 aziendale (Vpa) 2025\u00bb. Il bonus potr\u00e0 essere erogato in busta paga oppure convertito in welfare. Le somme eventualmente destinate al welfare beneficeranno di una maggiorazione del 19% <\/b>a carico delle aziende.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n \n<\/p>\n

\u00a0\u00abSi \u00e8 consolidato e rafforzato un elemento per noi importantissimo: la necessit\u00e0 di riconoscere un premio aziendale che consenta un’equa redistribuzione della produttivit\u00e0 alle lavoratrici ed ai lavoratori del gruppo Iccrea e preveda anche la destinazione di risorse alla solidariet\u00e0 collettiva, in un’ottica lungimirante e cooperativa che ci caratterizza e ci rende \u201cdifferenti per forza\u201d\u00bb, commenta Piergiuseppe Mazzoldi, coordinatore nazionale Fabi<\/b> nel gruppo Iccrea. \u00abIl risultato ottenuto con il premio di produttivit\u00e0 va coniugato con le agevolazioni contributive connesse all\u2019apporto partecipativo del Comitato Paritetico welfare. Cresce peraltro l\u2019esigenza di coinvolgimento sindacale nei processi di trasformazione tecnologica e organizzativa in corso: occorrono\u00bb, commenta Domenico Iodice, segretario nazionale First Cisl <\/b>con delega al credito cooperativo. L\u2019accordo raggiunto consente di ricevere un equo riconoscimento della produttivit\u00e0 di sistema alle lavoratrici e ai lavoratori del Credito Cooperativo\u00bb, dichiara Marco Mariani, coordinatore nazionale Uilca per Iccrea.\u00a0\u00a0\u00ab<\/b>Come Fisac Cgil ci siamo fortemente battuti affinch\u00e9 il premio fosse erogato in misura eguale per tutte le societ\u00e0 del gruppo e a parit\u00e0 d\u2019inquadramento, con un segnale evidente a vantaggio delle aree impiegatizie, secondo un principio di equit\u00e0 e redistribuzione della produttivit\u00e0\u00bb, cos\u00ec il coordinatore Fisac Cgil del gruppo Bcc Iccrea, Antonio Maiorano,<\/b><\/p>\n

Indennit\u00e0 per chilometro alla Banque Verte<\/p>\n

L\u2019altra intesa riguarda la mobilit\u00e0, gli inquadramenti e i comportamenti manageriali all\u2019interno di Cr\u00e9dit Agricole.<\/b> Nel primo caso viene introdotto un sistema di indennit\u00e0 per il pendolarismo, articolato per fasce chilometriche a partire da 30 chilometri tra abitazione e luogo di lavoro, con riconoscimenti economici per dieci anni in caso di trasferimento e tutele per il personale gi\u00e0 coinvolto in processi di mobilit\u00e0. Nello specifico l\u2019importo giornaliero sar\u00e0 di 10 euro se la distanza dal posto di lavoro si colloca tra i 30 e i 40 km; di 17 euro tra 41 e 60 km; di 25 euro tra 61-80 km; di 31 euro tra 81-100 km; di 42 euro tra 101-150 km; di 56 euro oltre i 150 km<\/b>. I lavoratori assegnati a sedi oltre 65 km dalla propria residenza o domicilio potranno manifestare all\u2019azienda la propria volont\u00e0 di riavvicinamento entro il 31 dicembre 2026. Se entro due anni, Cr\u00e9dit Agricole non soddisfa la richiesta, dal 1\u00b0 gennaio 2029 verranno riconosciuti gli importi previsti dall\u2019accordo. Il capitolo sugli incarichi completa invece il percorso avviato due anni fa per la rete, definendo gradi minimi e percorsi professionali anche per i ruoli della direzione centrale, dove si avr\u00e0 diritto<\/b> ad un inquadramento minimo e ad un percorso di carriera<\/b> cos\u00ec come gi\u00e0 da tempo previsto in rete.<\/p>\n

\u00abEvitare scenari catastrofisti\u00bb<\/p>\n

Quanto al vademecum sui corretti comportamenti manageriali,<\/b> sar\u00e0 oggetto di corsi dedicati e punta al rispetto dell\u2019equilibrio vita privata-lavoro.<\/b> Tra le indicazioni pi\u00f9 rilevanti citate nel prontuario:\u00a0le riunioni devono essere convocate entro l\u2019orario di lavoro, con adeguato preavviso ed evitando un\u2019eccessiva frequenza; \u00e8 necessario evitare che pi\u00f9 interlocutori scrivano e-mail sugli stessi temi e con frequenza eccessiva<\/b>; le comunicazioni relative alle prestazioni devono essere inviate solo ai diretti interessati; \u00e8 vietata la diffusione di elenchi comparativi tramite e-mail, messaggi, riunioni o altri canali aziendali; bisogna evitare di enfatizzare insuccessi e criticit\u00e0<\/b>; i momenti di confronto individuale dedicati alla condivisione di feedback sui comportamenti individuali non devono avvenire in presenza di altri colleghi; \u00e8 necessario prestare attenzione al linguaggio, evitando toni aggressivi, uso improprio di maiuscolo, grassetto, sottolineature e forme comunicative che richiamino scenari conflittuali o catastrofisti;<\/b>
le comunicazioni commerciali di lavoro devono avvenire esclusivamente tramite dispositivi e canali aziendali; l\u2019utilizzo delle apparecchiature aziendali deve avvenire nel rispetto delle norme sulla prestazione lavorativa, garantendo il diritto ai tempi di riposo giornalieri e settimanali, ai periodi di ferie e agli altri legittimi titoli di assenza; le comunicazioni tramite strumentazione telematica devono essere sintetiche e chiare, evitando l\u2019inoltro massivo a soggetti non direttamente interessati.<\/b><\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

15 luglio 2026 ( modifica il 15 luglio 2026 | 19:41)<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Andrea Rinaldi In Cr\u00e9dit Agricole intesa anche per il pendolarismo con importi giornalieri (da 10 a 56…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":586502,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[579,178,52499,25222,63571,11256,56352,258589,587,177,1500,323066,223115,192,2225,193,18413,14501,323067,26663,267942,20552,5147,15128,6692,323063,9018,822,323068,806,3669,62176,3882,54361,724,323059,323062,21969,1342,38105,35477,323069,323064,323065,2156,323058,1537,90,89,4639,323060,323061,9324,8196,776,2171,50550,11969,3003],"class_list":["post-586501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-accordo","tag-affari","tag-agricole","tag-avvenire","tag-aziendale","tag-aziendali","tag-bcc","tag-bcc-iccrea","tag-bonus","tag-business","tag-canali","tag-canali-aziendali","tag-catastrofisti","tag-cgil","tag-chilometri","tag-cisl","tag-commenta","tag-comportamenti","tag-comportamenti-manageriali","tag-comunicazioni","tag-cooperativo","tag-coordinatore","tag-credit","tag-credit-agricole","tag-credito","tag-credito-cooperativo","tag-dedicati","tag-devono","tag-devono-avvenire","tag-diritto","tag-distanza","tag-eccessiva","tag-entro","tag-erogato","tag-euro","tag-euro-km","tag-euro-km-euro","tag-evitando","tag-evitare","tag-fabi","tag-first","tag-first-cisl","tag-fisac","tag-fisac-cgil","tag-frequenza","tag-iccrea","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-km","tag-km-euro","tag-km-euro-km","tag-lavoratori","tag-mail","tag-premio","tag-produttivita","tag-riunioni","tag-tramite","tag-welfare"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=586501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586501\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/586502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=586501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=586501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=586501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}