La piattaforma licenziata dai sindacati riguarda 35mila dipendenti. L\u2019aumento tutela il potere d\u2019acquisto<\/p>\n
Oltre 500 euro di aumento, diritto alla disconnessione, meno ore settimanali, pi\u00f9 ferie, no all\u2019intelligenza artificiale se sacrifica posti di lavoro, eliminare la differenza di stipendio tra maschi e femmine. Avanza l’iter per il rinnovo del contratto collettivo dei lavoratori del credito cooperativo. Oggi, luned\u00ec 20 luglio, le segreterie nazionali dei sindacati del credito cooperativo (Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl Credito, Uilca<\/b>) hanno formalmente condiviso l\u2019ipotesi di piattaforma su cui si innester\u00e0 la nuova cornice lavorativa che riguarda pi\u00f9 di 36mila dipendenti del credito cooperativo. <\/b>
Le richieste contenute nel documento prevedono 518 euro lordi mensili di aumento per la figura media di riferimento, una cifra che, secondo i sindacati, tutela il potere d\u2019acquisto, redistribuisce produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0 del sistema e rafforza le componenti stabili della retribuzione. Inoltre si chiede la riduzione dell\u2019orario di lavoro a 35 ore settimanali a parit\u00e0 di retribuzione<\/b>, una modifica possibile grazie ai recuperi di efficienza e dalla generazione di produttivit\u00e0 di sistema dovuti all\u2019impiego delle nuove tecnologie, e un giorno di ferie in pi\u00f9. \u00abIl credito cooperativo avr\u00e0 necessit\u00e0 di sviluppare e investire in un organismo nazionale, permanente e bilaterale, per garantire e governare tutte le sfide del futuro in un’ottica di stabilit\u00e0 occupazionale e di sostenibilit\u00e0 della crescita professionale di tutto
il personale del settore\u00bb, dichiara il segretario nazionale della Fabi, Luca Bertinotti.<\/p>\n
Le sigle vogliono poi percorsi di reinserimento e di progressione di carriera al rientro dalla maternit\u00e0\/congedo parentale, e prevedere incremento all\u201980% (dal minimo del 50%) del congedo parentale facoltativo; innalzare del 50% il periodo di aspettativa non retribuita al termine della finestra massima di malattia<\/b>; eliminare il differenziale retributivo di genere e promuovere politiche strutturali di parit\u00e0, inclusione e contrasto alle discriminazioni, introducendo formazione obbligatoria sui temi dell\u2019inclusione e prevedendo criteri trasparenti, condivisi, non discriminatori per sviluppo professionale e percorsi di carriera. Tra le altre iniziative specifiche tutele per le donne vittime di violenza, attraverso procedure aziendali di denuncia<\/b>, misure organizzative di protezione e strumenti di tutela che garantiscano sicurezza, riservatezza e salvaguardia occupazionale della vittima.
Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl Credito, Uilca puntano poi a un permesso studio retribuito aggiuntivo di 150 ore annue per master, lauree, certificazioni e titoli analoghi e a politiche di ricambio generazionale attraverso part-time <\/b>e percorsi di accompagnamento alla pensione collegati a nuove assunzioni.
La piattaforma passa ora agli organismi statutari per la validazione. A partire da settembre si avvier\u00e0 il percorso assembleare unitario su tutto il territorio nazionale per la presentazione e l’approvazione da parte dei lavoratori. Le assemblee dovranno concludersi entro il 2 ottobre, conferendo il mandato per l’avvio della trattativa ufficiale con Federcasse
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20 luglio 2026 ( modifica il 20 luglio 2026 | 18:34)<\/p>\n
\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La piattaforma licenziata dai sindacati riguarda 35mila dipendenti. L\u2019aumento tutela il potere d\u2019acquisto Oltre 500 euro di aumento,…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":595009,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[2842,178,737,177,1902,192,327996,327997,193,327998,327999,41002,95205,6693,267942,6692,323063,328000,2588,21326,724,38105,328001,328002,33129,35477,323069,328003,323064,323065,328004,1537,90,89,24797,7473,5174,7911],"class_list":["post-595008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-acquisto","tag-affari","tag-aumento","tag-business","tag-carriera","tag-cgil","tag-cgil-ugl","tag-cgil-ugl-credito","tag-cisl","tag-cisl-fisac","tag-cisl-fisac-cgil","tag-congedo","tag-congedo-parentale","tag-contratto","tag-cooperativo","tag-credito","tag-credito-cooperativo","tag-credito-uilca","tag-dipendenti","tag-eliminare","tag-euro","tag-fabi","tag-fabi-first","tag-fabi-first-cisl","tag-ferie","tag-first","tag-first-cisl","tag-first-cisl-fisac","tag-fisac","tag-fisac-cgil","tag-fisac-cgil-ugl","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-percorsi","tag-piattaforma","tag-sindacati","tag-tutela"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/595009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=595008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=595008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}