{"id":60634,"date":"2025-08-21T16:59:10","date_gmt":"2025-08-21T16:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/60634\/"},"modified":"2025-08-21T16:59:10","modified_gmt":"2025-08-21T16:59:10","slug":"martina-strazzer-lascia-a-casa-dipendente-incinta-la-replica-decisione-dolorosa-ecco-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/60634\/","title":{"rendered":"Martina Strazzer lascia a casa dipendente incinta, la replica: \u201cDecisione dolorosa, ecco perch\u00e9\u201d"},"content":{"rendered":"

\u201cIn Amabile crediamo profondamente che la gravidanza non sia un limite: \u00e8 un valore in cui abbiamo creduto e in cui continueremo a credere\u201d. Martina Strazzer<\/strong>, la giovane imprenditrice di Carpi che ha fondato il marchio di gioielli Amabile, risponde alle accuse di aver assunto (lo aveva annunciato lei stessa: \u201cHo assunto una ragazza incinta\u201d) e poi non rinnovato il contratto a una giovane donna al quarto mese di gravidanza. <\/p>\n

Lo fa con un lungo comunicato che ripercorre la vicenda che aveva fatto clamore dopo la denuncia della giornalista Charlotte Matteini. E dopo un lungo silenzio mentre si scatenava la bufera social.<\/p>\n

\t\t\tMartina Strazzer, accuse all\u2019imprenditrice: \u201cHa assunto una donna incinta poi l\u2019ha lasciata a casa\u201d<\/a><\/p>\n

\t\t\t13 Agosto 2025<\/p>\n

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\u201cQuando abbiamo accolto Sara – spiega Martina Strazzer – scelta tra numerosi candidati esclusivamente per le competenze da lei dichiarate, il nostro intento era costruire una collaborazione duratura. Tuttavia non sempre le cose vanno come sperato. In questo caso, a seguito di verifiche interne condotte in un momento successivo e supportate anche dall’analisi, in varie fasi, di consulenti esterni, sono emerse criticit\u00e0 molto pi\u00f9 complesse e profonde di quanto avremmo potuto immaginare\u201d.<\/p>\n

\u201cCriticit\u00e0 sul lavoro\u201d<\/p>\n

Per l\u2019imprenditrice, dunque, il mancato rinnovo del contratto nasce da \u201ccriticit\u00e0\u201d sul lavoro, per quanto spiegate in modo generico e diversa dalla versione della dipendente<\/a>: \u201cLa situazione ci ha posto davanti a una scelta difficile: ignorare i problemi, oppure affrontarli assumendoci anche la responsabilit\u00e0 di una decisione dolorosa ma inevitabile, ossia il mancato rinnovo del contratto. Abbiamo scelto la seconda strada, perch\u00e9 non farlo avrebbe significato compromettere il bene dell’intera impresa e la tutela delle oltre 40 persone che ogni giorno lavorano da Amabile\u201d.<\/p>\n

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Martina Strazzer giustifica poi l\u2019annuncio dato via social dell\u2019assunzione di una donna incinta bollato come \u201coperazione di marketing\u201d: \u201cIl nostro intento era chiarire questo principio cardine: nessuna donna in Amabile dovr\u00e0 mai scegliere tra l’affermarsi nel mondo del lavoro o mettere al mondo una nuova vita. La gravidanza non \u00e8 stata n\u00e9 potr\u00e0 mai essere un impedimento all’assunzione o alla permanenza nella nostra azienda\u201d.<\/p>\n

“Il 77% dei dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato\u201d<\/p>\n

Poi i dati: \u201cDalla sua apertura Amabile ha attivato numerosi rapporti di lavoro. Ad oggi, il 77% delle risorse in forza in azienda ha un contratto a tempo indeterminato. Sono stati avviati 11 tirocini, di cui 8 trasformati in contratti successivi, 1 tuttora in corso e solo 2 non hanno avuto prosecuzione contrattuale per scelta autonoma delle tirocinanti. Abbiamo attivato 14 contratti di apprendistato, molti dei quali ancora in essere: 3 trasformati anticipatamente a tempo indeterminato e 1 alla conclusione naturale del percorso. Attualmente risultano attivi 9 contratti a tempo determinato, principalmente legati al punto vendita aperto di recente\u201d, quello di Bologna.<\/p>\n

“Dal punto di vista delle cessazioni, si registrano circa 14 uscite. La maggior parte \u00e8 legata a dimissioni volontarie, dovute a nuove opportunit\u00e0 professionali o scelte personali. I casi di mancato rinnovo o mancato superamento del periodo di prova rappresentano una parte contenuta (6 risorse in totale). In tutto il periodo considerato si \u00e8 registrato un unico licenziamento, motivato da atti gravi configuranti giusta causa. Il silenzio che ci ha accompagnati finora \u00e8 stato difficile da mantenere, ma riflette la necessit\u00e0 di gestire la situazione nel rispetto della privacy di terzi”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cIn Amabile crediamo profondamente che la gravidanza non sia un limite: \u00e8 un valore in cui abbiamo creduto…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":60635,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[203,204,1537,90,89],"class_list":{"0":"post-60634","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-intrattenimento","8":"tag-entertainment","9":"tag-intrattenimento","10":"tag-it","11":"tag-italia","12":"tag-italy"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}