{"id":625697,"date":"2026-08-09T20:55:16","date_gmt":"2026-08-09T20:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/625697\/"},"modified":"2026-08-09T20:55:16","modified_gmt":"2026-08-09T20:55:16","slug":"buste-paga-i-dipendenti-guadagnano-78-volte-in-meno-di-un-dirigente-cresce-il-divario-nelle-grandi-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/625697\/","title":{"rendered":"Buste Paga, i Dipendenti Guadagnano 78 Volte in Meno di un Dirigente. Cresce il Divario nelle Grandi Aziende"},"content":{"rendered":"

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La distanza tra chi guida le maggiori multinazionali europee e chi ci lavora, come operaio o impiegato, continua ad aumentare. A fotografare il fenomeno \u00e8 il nuovo rapporto di Oxfam sulle 100 pi\u00f9 grandi imprese europee<\/strong>, analizzate attraverso il \u201cCorporate Inequality Framework\u201d. L\u2019indagine prende in esame il periodo 2022-2024 e considera retribuzioni, distribuzione degli utili, parit\u00e0 di genere e politiche ambientali.\u00a0<\/p>\n

CEO a 6 milioni di euro, il divario arriva a 361 volte<\/strong><\/p>\n

Il dato pi\u00f9 significativo riguarda le buste paga dei vertici. Nel 2024 un amministratore delegato ha ricevuto mediamente 6 milioni di euro<\/strong>, con una remunerazione equivalente a 78 volte quella media dei dipendenti<\/strong>. Due anni prima il rapporto era pari a circa 74 volte.<\/p>\n

Le differenze diventano molto pi\u00f9 ampie osservando le singole societ\u00e0. Secondo Oxfam, Carrefour raggiunge un rapporto di 361 a 1<\/strong>, seguita da Compass Group con 352 a 1 e Inditex con 322 a 1.\u00a0<\/p>\n

Anche gli importi assoluti mostrano dimensioni considerevoli: nel campione esaminato, nel 2024 la remunerazione pi\u00f9 elevata \u00e8 quella di Stellantis, pari a 22 milioni di euro<\/strong>, davanti a Novartis con 20,3 milioni e AstraZeneca con 17,8 milioni.\u00a0<\/p>\n

Agli azionisti il 68% degli utili<\/strong><\/p>\n

Il rapporto non si concentra soltanto sugli stipendi. Tra il 2022 e il 2024 le cento societ\u00e0 hanno destinato agli azionisti mediamente il 68% dei profitti<\/strong>. La percentuale, inizialmente comunicata da Oxfam come 70% per effetto dell\u2019arrotondamento, \u00e8 stata successivamente precisata dall\u2019organizzazione.\u00a0<\/p>\n

Ci sono situazioni ancora pi\u00f9 estreme: nel 2024 Telef\u00f3nica ha registrato un rapporto tra distribuzioni agli azionisti e profitti del 1.051%<\/strong>, mentre BP ha raggiunto il 997%. Sei gruppi, tra cui Bayer, Deutsche Bahn e Vodafone, hanno remunerato gli azionisti pur chiudendo l\u2019anno in perdita.\u00a0<\/p>\n

Per Oxfam questa impostazione sottrae risorse che potrebbero essere indirizzate verso salari e investimenti necessari alla transizione ambientale.<\/p>\n

Il divario riguarda anche uomini e donne<\/strong><\/p>\n

Le disuguaglianze attraversano anche il mercato del lavoro nel suo complesso. Gli ultimi dati Eurostat indicano che nel 2024 nell\u2019Unione europea la retribuzione oraria lorda femminile \u00e8 stata mediamente dell\u201911,1% inferiore a quella maschile<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Ancora maggiore \u00e8 la distanza nell\u2019occupazione: il tasso degli uomini tra 20 e 64 anni era dell\u201980,8%, contro il 70,8% delle donne. L\u2019Italia presentava addirittura il gender employment gap pi\u00f9 elevato dell\u2019UE, pari a 19,4 punti percentuali<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Oxfam chiede quindi di intervenire sulla distribuzione della ricchezza prodotta dalle grandi aziende, limitando i dividendi finch\u00e9 non siano assicurati salari adeguati lungo la filiera e maggiori investimenti nella transizione ecologica. Tra le proposte avanzate dall\u2019organizzazione figura anche un rapporto massimo di 1 a 20 tra remunerazione del dirigente e salario mediano aziendale<\/strong>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La distanza tra chi guida le maggiori multinazionali europee e chi ci lavora, come operaio o impiegato, continua…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":625698,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,177,137882,6929,1537,90,89,93319,9236],"class_list":["post-625697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-business","tag-buste-paga","tag-dirigenti","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-lavoro-dipendente","tag-retribuzioni"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/117067548508414289","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=625697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625697\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/625698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=625697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=625697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=625697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}