di
\n Vincenzo Brunelli<\/p>\n
Il Tribunale di Asti ha dato ragione al Gruppo dolciario cuneese e torto all’operaio che aveva impugnato il provvedimento, condannandolo anche al pagamento 8 mila euro di spese legali<\/p>\n
Colpisce un collega al lavoro per dimostrare tutta la sua forza e bravura di maestro di arti marziali<\/b> e perde il posto. Tra un ovetto Kinder e una merendina l’operaio astigiano, esperto di arti marziali,<\/b> si fa prendere la mano dalla sua passione per il Taekwondo <\/b>e ferisce un suo collega di reparto<\/b>, colpendolo due volte all\u2019addome, e Ferrero lo licenzia senza alcun indugio. Il Tribunale di Asti<\/b>, competente per territorio, ha dato ragione al Gruppo Ferrero e torto all’operaio che <\/b>\u00e8 stato condannato anche al pagamento di circa 8 mila euro di spese legali<\/b>.\u00a0<\/p>\n
La\u00a0\u00abdimostrazione\u00bb in fabbrica<\/p>\n
Tutto avviene lo scorso anno nello storico stabilimento di Alba, dove l’operaio era addetto al confezionamento della Linea Kinder<\/b>. L’uomo \u00e8 anche un appassionato di Taekwondo <\/b>– arte marziale coreana che alterna calci e pugni – e a fine aprile del 2025, quasi al termine del turno lavorativo, decide di mostrare le sue abilit\u00e0 a un collega che lavorava al suo fianco<\/b>. Stando al resoconto processuale, a quest\u2019ultimo all’improvviso, e senza attendere risposta, l’operaio avrebbe pronunciato la seguente frase: \u00abDai ti faccio vedere una mossa di Taekwondo<\/b>\u00bb, procedendo poi a sferrare due colpi diretti al suo addome<\/b>.\u00a0
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Il licenziamento<\/p>\n
A maggio l’azienda avvia un procedimento disciplinare<\/b> nei suoi confronti e nei primi giorni di giugno lo licenzia<\/b>. Per Ferrero quel comportamento \u00e8 inaccettabile e nella lettera di licenziamento scrive: \u00abGli accertamenti effettuati sulla sua condotta complessiva hanno portato alla luce l\u2019estrema gravit\u00e0 del suo comportamento<\/b>, tale da ledere il vincolo fiduciario necessariamente esistente in ogni rapporto di lavoro\u00bb. L’uomo successivamente decide di impugnare il provvedimento <\/b>ma nei giorni scorsi, come detto, il giudice del Lavoro, Ivana Lo Bello<\/b>, del Tribunale civile di Asti<\/b>, ha pubblicato la sentenza di primo grado nella quale ravvisa senza alcun dubbio la proporzionalit\u00e0 fra il fatto commesso dal lavoratore e la sanzione inflitta al medesimo<\/b>, \u00abil che esclude anche l\u2019eccepito abuso del potere disciplinare da parte datoriale denunciato dalla difesa dell’operaio\u00bb.<\/p>\n
La decisione del Tribunale<\/p>\n
Per il giudice, in pratica, un comportamento di tale natura, per le modalit\u00e0 concrete del suo svolgimento, \u00e8 \u00abidoneo a compromettere l’affidamento che il datore di lavoro deve poter riporre nel corretto inserimento del dipendente nell’organizzazione aziendale\u00bb e soprattutto nella sua capacit\u00e0 di mantenere relazioni lavorative \u00abimprontate al rispetto dell’integrit\u00e0 fisica e morale degli altri lavoratori<\/b>\u00bb. Il fatto di aver colpito il collega con una mossa di Taekwondo, per il Tribunale di Asti \u00ab\u00e8 altres\u00ec suscettibile di incidere negativamente sulla serenit\u00e0 dell’ambiente di lavoro<\/b> e sul regolare svolgimento dell’attivit\u00e0 produttiva\u00bb, beni che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a tutelare, secondo la sentenza. A nulla \u00e8 servito il fatto sollevato nel procedimento giudiziario dai legali dell’operaio che non ci fossero mai stati altri precedenti comportamenti simili in azienda. Si legge infatti chiaramente in sentenza: \u00abLa circostanza che si tratti della prima infrazione disciplinare commessa non rende meno grave la condotta tenuta da costui\u00bb. Questo il verdetto di primo grado.<\/p>\n